Waarom je vacature geen reacties oplevert.

Eerst het eerlijke verhaal: de markt zit tegen. Maar "de markt" verklaart niet waarom de praktijk verderop wél iemand vond. Het verschil zit bijna altijd in de tekst en in de snelheid daarna.

Hoe krap is het echt?

Krap, en dat blijft zo. Het Capaciteitsorgaan adviseerde de opleidingscapaciteit fors te verhogen — de instroom tandheelkunde van 259 naar 345 en inmiddels richting 386 per jaar, en de hbo-opleiding Mondzorgkunde stapsgewijs van 334 naar 381 plekken. Alleen: wie dit jaar begint met studeren, staat pas rond 2030 aan de stoel. Tot die tijd vissen alle praktijken in dezelfde vijver, en meldt ook de NZa personeelstekort als een van de twee grote uitdagingen in de mondzorg.

Conclusie: je kunt de vijver niet groter maken. Je kunt wel het beste aas hebben.

Zeven dingen die werken

• 1. Noem het salaris. Er is geen cao, dus "marktconform" betekent niets. Een concrete range is het eerste waar een kandidaat op filtert — hier vind je de actuele bedragen.
• 2. Wees concreet over rooster en uren. "24-32 uur, vrijdag vrij, geen avonden" zegt meer dan een alinea over jullie informele sfeer.
• 3. Stel het team voor. Mensen komen werken bij mensen. Twee zinnen over met wie je de dag doorbrengt doen meer dan een missiestatement.
• 4. Draai de eisenlijst om. Tien eisen en drie regels aanbod is de verhouding van een markt die niet meer bestaat. Schrijf op wat de kandidaat krijgt; wat je vraagt kan in drie punten.
• 5. Gebruik echte foto's. Jullie balie, jullie behandelkamer, jullie team. Stockfoto's zeggen: hier is niets te zien.
• 6. Reageer binnen 24 uur. In deze markt heeft een goede kandidaat morgen drie andere gesprekken. Wie een week wacht met antwoorden, heeft geen kandidaat meer.
• 7. Maak solliciteren klein. Geen motivatiebrief, geen formulier van tien velden. Naam, telefoonnummer, klaar — kennismaken doe je aan tafel.

De opbouw die leest

Kop: functie, uren, plaats en salarisrange. Eerste alinea: over de kandidaat, niet over jullie — wat ga je hier doen en wat schiet je ermee op. Dan een eerlijke beschrijving van de dag, dan het aanbod, dan één duidelijke knop. Wie na de kop nog niet weet wat de baan betaalt en welke dagen het kost, klikt weg.

En meet het

Een goede vacature levert in twee weken serieuze reacties op. Gebeurt dat niet, dan is de tekst niet het probleem óf het aanbod niet — en dat is waardevolle informatie. Pas één ding tegelijk aan: eerst het bedrag zichtbaar maken, dan het kanaal.

Geen tijd of zin om hier goed in te worden? Dat hoeft ook niet — wij werven met een praktijkbezoek als vertrekpunt, en schrijven is dan ons probleem.

Bronnen

• KNMT — Capaciteitsorgaan verhoogt instroomadvies
• Capaciteitsorgaan — Capaciteitsplan 2024-2027, eerstelijns mondzorg
• Rabobank — mondzorg kampt zeker tot 2030 met tekorten
• NZa via MedischOndernemen — personeelstekort als kernuitdaging