Veelgestelde vragen.

Daar doen we niet geheimzinnig over. Werving & selectie kost 25% van het fulltime brutojaarsalaris inclusief vakantiegeld — daarvoor zoekt één specialist jouw vacature van begin tot eind. Voor interim en waarneming zit er bij een fulltime week maximaal € 17,50 per uur marge bovenop het tarief van de zelfstandige. Bij detachering hangt het tarief af van functie en uren; dat rekenen we voor je uit voordat je iets vastlegt. Kleine lettertjes hebben we niet — je weet dus van tevoren precies waar je aan toe bent.

Bel Olivier voor een prijs binnen één gesprek

Ja. Elke plaatsing komt met een garantieregeling — de exacte voorwaarden zetten we zwart-op-wit in de offerte, dus die ken je vóór je iets tekent. En eerlijk is eerlijk: een garantie is geen vervanging voor een goede match. Daarom begint elke opdracht met een praktijkbezoek, zodat we het in één keer goed doen.

Bekijk hoe we te werk gaan

Eerlijk antwoord: dat verschilt per functie. Voor assistenten is de markt sneller dan voor tandartsen — en een tandarts in een krappe regio kost tijd; wie anders belooft verkoopt je een sprookje. Wat we wél altijd doen: direct na het praktijkbezoek krijg je een eerlijke inschatting van hoe jouw vraag ervoor staat en wat een realistische termijn is. Als de kandidaat die je zoekt in jouw regio niet bestaat, hoor je dat aan de voorkant — met wat er wél kan.

Bel voor een eerlijke inschatting van jouw vacature

Sinds de Belastingdienst weer strenger kijkt naar schijnzelfstandigheid, is een zzp'er die vast in je praktijk meedraait niet zonder risico. Of het in jouw situatie kan, hangt van de omstandigheden af — en juist daar helpen we je mee.

We beoordelen per casus wat kan en wat verstandig is, en kiezen samen de juiste vorm — van waarneming tot een interim-kracht in dienstverband. Zo krijg je de mensen die je nodig hebt, met een contractvorm die klopt.

Interim nodig? Bel Olivier

Goede vraag — patiënten hechten aan hun eigen behandelaar. Ons advies: wees er open over ("tijdelijke versterking, dezelfde kwaliteit, je dossier is gewoon bekend") en communiceer het vóór de afspraak, niet in de stoel. Werk je met ons, dan denken we mee over die communicatie.

We stellen niemand voor die we niet zelf gesproken hebben. Standaard: een persoonlijk gesprek over motivatie, vaardigheden en wat iemand níét wil, een diploma- en registratiecheck waar van toepassing (BIG), en referenties vóór een aanbieding. En omdat we jouw praktijk gezien hebben, toetsen we niet alleen het cv maar ook of iemand bij je team en werktempo past.

Zo werken we voor praktijken

Ja — heel Nederland is ons werkgebied. En omdat elke opdracht begint met een praktijkbezoek, geldt dat letterlijk: we komen naar je toe, van Groningen tot Maastricht.

Plan een kennismaking op locatie

Ja. Soms wil je niet dat je team — of de markt — weet dat je zoekt. We werven dan zonder praktijknaam en stellen kandidaten pas voor na jouw akkoord. Discretie werkt bij ons trouwens twee kanten op: kandidaten bieden we ook nooit ergens aan zonder hun toestemming.

Bel Olivier — dat gesprek is sowieso vertrouwelijk

Meestal drie. Per opdracht mikken we op een handvol kandidaten die allemaal het gesprek waard zijn — liever échte keuze dan een stapel cv's. En is het bij de eerste meteen raak, dan hoor je ons niet klagen.

Eerst een praktijkbezoek: wat moet iemand kunnen, hoe loopt de dag, naast wie komt de nieuwe collega te staan? Daarna gaan we gericht ons netwerk in — zonder vacature-spam — en stellen we alleen de kandidaten voor die echt kans maken. De gesprekken voer jij; wij begeleiden tot de handtekening gezet is. En ook daarna houden we contact.

Bij werving & selectie treedt iemand bij jou in dienst — wij nemen het zoeken en selecteren op ons en begeleiden tot aan de handtekening. Bij interim en waarneming huur je tijdelijk een zelfstandige in, die vaak op korte termijn kan starten. Bij detachering komt de kracht bij ons in loondienst en werkt bij jou — de route als zzp niet kan.

Omdat wij weten wat een preventieassistent van een paro-preventieassistent onderscheidt, wat een mondhygiënist zelfstandig mag en waarom de ene praktijk wél en de andere níet bij iemand past. Een generalist stuurt cv's op trefwoord; wij spreken de mensen zelf en kennen de markt waarin ze werken.

De eerste zes weken werken we exclusief. Dat vragen we niet om je vast te zetten, maar omdat we vooraf investeren: we komen langs, leren je praktijk kennen en benaderen mensen persoonlijk. Dat werk heeft alleen zin als we niet met vier andere bureaus dezelfde kandidaten aan het bellen zijn — dan word jij als praktijk namelijk de partij die overal tegelijk voorbijkomt, en dat helpt je reputatie niet. Levert het binnen die periode niets op, dan ben je vrij om verder te kijken.

Ja. Of het nu om één assistent gaat of om de bemensing van een nieuwe behandelkamer: we pakken meerdere rollen tegelijk op en maken vooraf een volgorde — wie heb je het eerst nodig, en wat kan wachten. Ook voor praktijkgroepen met meerdere vestigingen werken we zo: één aanspreekpunt en afspraken die voor alle vestigingen gelden.

Nee. Nooit. Wij worden betaald door praktijken, niet door jou.

Bekijk de vacatures of mail je cv direct

Nee. We delen jouw naam of cv nooit zonder dat jij eerst ja hebt gezegd tegen een specifieke praktijk. Oriënteren is dus veilig — ook als je nog ergens werkt en gewoon eens wilt weten wat er speelt.

Bel of app Olivier voor een vertrouwelijk gesprek

Juist dan. De mooiste stappen komen zelden uit paniek-solliciteren. Vertel ons wat je huidige plek zou moeten overtreffen, en we bellen je alleen als we iets hebben dat dáár overheen gaat — niet voor elke vacature die toevallig langskomt. Geen spam, geen wekelijkse "even checken".

Eén mailtje is genoeg om op de radar te staan

Ja: Olivier. Denta Staffing is bewust klein — je praat altijd met degene die ook met de praktijk aan tafel zat. Geen overdracht naar een tussenpersoon, geen accountmanager ertussen.

Lees wie er achter Denta Staffing zit

Je hoort van ons. Altijd — dat is een afspraak, geen intentie. We nemen persoonlijk contact op voor een kennismaking, en na elke voorstelronde krijg je persoonlijk uitsluitsel, ook als het nee is. Stilte na een sollicitatie bestaat hier niet.

Mail je cv of bel direct

Ja — waarneming en interim horen erbij, voor tandartsen, orthodontisten, mondhygiënisten en assistenten. Welke vorm past — waarneming, tijdelijk dienstverband of iets anders — verschilt per situatie. We kijken samen wat kan en mag, zodat je zonder gedoe aan de slag kunt.

Bel om te horen wat er nu speelt

Tandartsen, ook gedifferentieerd in implantologie of endodontologie, en orthodontisten. Mondhygiënisten. Alle assistentrollen: tandarts-, preventie-, paro-preventie- en orthodontie-assistent. En eromheen praktijkmanagers, tandtechnici en balie- en receptiemedewerkers — vast en interim, door heel Nederland. Zit jouw functie er niet tussen maar werk je in de mondzorg? Bel gerust, dan zijn we er snel over uit.

Bekijk de vacatures

Eerlijk antwoord: nog beperkt. Kom je uit de EU en heb je je BIG-registratie (of zit je in dat traject), dan kijken we graag met je mee. Volledige begeleiding van diploma-erkenning en taaltraject bieden we op dit moment niet — beloven wat we niet waarmaken doen we niet. Dit gaat veranderen; stuur je gegevens en we nemen contact op zodra het zover is.

Mail je gegevens

Nooit. Je cv gaat pas naar een praktijk nadat we die samen hebben besproken en jij akkoord bent. Jij houdt de regie over waar je naam terechtkomt.

Je komt bij Denta Staffing in loondienst en werkt bij een praktijk. Je hebt dus gewoon een arbeidscontract: een vast salaris, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte, zonder dat je zelf facturen, verzekeringen en de Belastingdienst hoeft te regelen. Wat er precies in je contract staat, bespreken we voordat je tekent.

Je staat gewoon in de praktijk en werkt met hun team, hun agenda en hun materialen. Alleen je werkgever is een ander: dat zijn wij. Wij regelen het contract en de salarisbetaling, de praktijk stuurt het werk aan. Loopt een opdracht af, dan zoeken we samen de volgende — je hoeft niet opnieuw op zoek.

Dan is detachering de tussenweg. De Belastingdienst kijkt streng naar zzp'ers die vast in een rooster meedraaien, dus veel praktijken durven dat niet meer aan. Bij detachering kom je bij ons in loondienst en werk je bij de praktijk: jij houdt de afwisseling, de praktijk loopt geen risico, en jij ook niet.

Voor het gesprek weet je al wie er tegenover je zit, hoe de praktijk draait, hoe er gewerkt wordt en waarom wij denken dat het bij je past. Geen verrassingen als je binnenloopt.

We bewaren niet meer dan we nodig hebben om je goed te helpen: je cv, je contactgegevens en onze gespreksnotities. Alles staat veilig in ons recruitmentsysteem; zonder jouw akkoord gaat er niets naar een praktijk en delen we het met niemand. Wil je niet meer in ons bestand staan? Stuur één bericht en we regelen het.

Dat verschilt per functie, regio en ervaring, maar we doen er niet geheimzinnig over. Een tandartsassistent zit grofweg tussen € 2.900 en € 3.500 bruto per maand, een preventieassistent tussen € 2.500 en € 3.000, en een mondhygiënist tussen € 3.100 en € 4.850 bij een volledige week. Een waarnemend tandarts rekent meestal een percentage van de omzet, of vanaf ongeveer € 150 per uur. De volledige gids met bronnen staat in ons artikel Wat verdient de mondzorg in 2026. Bij elke rol die wij voorstellen krijg je vooraf een salarisindicatie — "marktconform" vinden we geen antwoord.

Ja, en in de mondzorg is dat eerder regel dan uitzondering. Veel praktijken zoeken juist iemand voor twee, drie of vier dagen, met vaste dagen in het rooster. Zeg vooraf welke dagen voor jou werken — dan zoeken we daarop, in plaats van je achteraf te vragen of je "misschien toch" een dag extra kunt.

Zeker. Bij starters kijken we vooral naar de begeleiding: welke praktijk neemt de tijd om je in je eerste jaar op weg te helpen? Dat bepaalt hoe je de rest van je loopbaan in het vak staat. En is een rol te zwaar voor iemand die net begint, dan zeggen we dat — liever dan je ergens neerzetten waar je het alleen moet uitzoeken.

Denta Staffing is het mondzorglabel van Olivier Verwerda, die inmiddels acht jaar in recruitment werkt — eerst bij bureaus, daarna aan de opdrachtgeverskant. Die ervaring is sinds 2026 op één sector gericht: de mondzorg.

Ja. Veel plaatsingen beginnen met een gesprek zonder opdracht — een praktijkhouder die nadenkt over uitbreiding, of een behandelaar die alleen wil weten wat er te halen valt. Zo weten we wat je zoekt, en kunnen we bellen zodra er iets voorbijkomt dat past.

Bel je tussendoor en krijg je ons niet, spreek dan gerust in of app — je wordt dezelfde dag teruggebeld, ook na praktijkuren als dat beter uitkomt.

Eerst een kort gesprek om te horen wat er speelt. Bij een praktijk plannen we daarna een bezoek op locatie voordat we ook maar iemand benaderen; bij een kandidaat bespreken we rustig wat je huidige plek zou moeten overtreffen. Zoeken doen we pas daarna.

Nee. Kennismaken, meedenken en een eerlijke inschatting van je kansen zijn gratis. Wat een opdracht als praktijk kost, staat vooraf zwart-op-wit in de offerte; als kandidaat betaal je nooit iets.

We werken samen met een partner die SNA-geregistreerd en NEN 4400-1 gecertificeerd is; daar loopt de payroll van gedetacheerde krachten. Dat betekent dat een onafhankelijke instantie controleert of loonheffingen en btw correct worden afgedragen en of iedereen legaal in Nederland mag werken. Voor jou als praktijk is dat het verschil tussen inhuren en risico lopen: je loopt geen inlenersaansprakelijkheid.

Olivier Verwerda is de oprichter van Denta Staffing en degene die je aan de telefoon krijgt. Hij werkt acht jaar in recruitment — eerst bij bureaus, daarna aan de opdrachtgeverskant — en richt die ervaring sinds 2026 volledig op de mondzorg. Er zit geen accountmanager tussen: wie belt, spreekt degene die het werk ook doet.

Ja, al ligt het zwaartepunt in Nederland. We doen ook zaken in België en sluiten dat zeker niet uit — de mondzorg kampt daar met dezelfde tekorten en er ligt veel werk. Zoek je als Vlaamse praktijk versterking, of wil je als behandelaar over de grens kijken? Leg het gerust voor. Houd er wel rekening mee dat diploma-erkenning en arbeidsvoorwaarden er anders geregeld zijn; dat zoeken we per situatie uit in plaats van te doen alsof het hetzelfde werkt.