Häufige Fragen.

Darüber machen wir kein Geheimnis. Personalvermittlung kostet 25% des Brutto-Jahresgehalts bei Vollzeit inklusive Urlaubsgeld — dafür bearbeitet ein Spezialist Ihre Stelle von Anfang bis Ende. Bei Interim und Vertretung liegt bei einer Vollzeitwoche höchstens € 17,50 pro Stunde Marge auf dem Satz des Selbstständigen. Bei Arbeitnehmerüberlassung hängt der Satz von Funktion und Stunden ab; das rechnen wir Ihnen aus, bevor Sie sich festlegen. Kleingedrucktes haben wir nicht — Sie wissen also vorher genau, woran Sie sind.

Rufen Sie Olivier an für einen Preis in einem Gespräch

Ja. Jede Vermittlung kommt mit einer Garantieregelung — die genauen Bedingungen halten wir schwarz auf weiß im Angebot fest, Sie kennen sie also, bevor Sie etwas unterschreiben. Und ehrlich ist ehrlich: eine Garantie ersetzt keine gute Besetzung. Deshalb beginnt jeder Auftrag mit einem Praxisbesuch, damit wir es gleich beim ersten Mal richtig machen.

Sehen Sie sich an, wie wir vorgehen

Ehrliche Antwort: das ist je nach Funktion verschieden. Bei Assistenzkräften ist der Markt schneller als bei Zahnärzten — und ein Zahnarzt in einer engen Region kostet Zeit; wer etwas anderes verspricht, verkauft Ihnen ein Märchen. Was wir immer tun: direkt nach dem Praxisbesuch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, wie Ihre Anfrage dasteht und was ein realistischer Zeitraum ist. Wenn es den Kandidaten, den Sie suchen, in Ihrer Region nicht gibt, hören Sie das vorher — zusammen mit dem, was möglich ist.

Rufen Sie an für eine ehrliche Einschätzung Ihrer Stelle

Seit der Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) wieder strenger auf Scheinselbstständigkeit schaut, ist ein Selbstständiger, der fest in Ihrer Praxis mitläuft, nicht ohne Risiko. Ob es in Ihrer Situation geht, hängt von den Umständen ab — und genau dabei helfen wir Ihnen.

Wir beurteilen von Fall zu Fall, was geht und was sinnvoll ist, und wählen gemeinsam die richtige Form — von der Vertretung bis zur Interim-Kraft im Arbeitsverhältnis. So bekommen Sie die Menschen, die Sie brauchen, mit einer Vertragsform, die stimmt.

Interim nötig? Rufen Sie Olivier an

Gute Frage — Patienten hängen an ihrem eigenen Behandler. Unser Rat: seien Sie offen darüber („vorübergehende Verstärkung, dieselbe Qualität, Ihre Akte ist einfach bekannt“) und sagen Sie es vor dem Termin, nicht auf dem Behandlungsstuhl. Arbeiten Sie mit uns, denken wir bei dieser Kommunikation mit.

Wir schlagen niemanden vor, mit dem wir nicht selbst gesprochen haben. Standard: ein persönliches Gespräch über Motivation, Fähigkeiten und darüber, was jemand nicht will, eine Diplom- und Registerprüfung, wo zutreffend (BIG-Registrierung), und Referenzen vor einem Angebot. Und weil wir Ihre Praxis gesehen haben, prüfen wir nicht nur den Lebenslauf, sondern auch, ob jemand zu Ihrem Team und Ihrem Arbeitstempo passt.

So arbeiten wir für Praxen

Ja — die gesamten Niederlande sind unser Arbeitsgebiet. Und weil jeder Auftrag mit einem Praxisbesuch beginnt, gilt das wörtlich: wir kommen zu Ihnen, von Groningen bis Maastricht.

Plane ein Kennenlernen vor Ort

Ja. Manchmal wollen Sie nicht, dass Ihr Team — oder der Markt — weiß, dass Sie suchen. Dann suchen wir ohne Praxisnamen und schlagen Kandidaten erst nach Ihrem Einverständnis vor. Diskretion gilt bei uns übrigens in beide Richtungen: Kandidaten bieten wir auch nie irgendwo an ohne ihre Zustimmung.

Rufen Sie Olivier an — das Gespräch ist ohnehin vertraulich

Meistens drei. Pro Auftrag zielen wir auf eine Handvoll Kandidaten, die alle ein Gespräch wert sind — lieber eine echte Wahl als einen Stapel Lebensläufe. Und passt es beim ersten sofort, hören Sie uns nicht klagen.

Zuerst ein Praxisbesuch: was muss die Person können, wie läuft der Tag, neben wem steht die neue Kollegin oder der neue Kollege? Danach gehen wir gezielt in unser Netzwerk — ohne Stellenanzeigen-Spam — und stellen nur die Kandidaten vor, die wirklich eine Chance haben. Die Gespräche führen Sie; wir begleiten, bis die Unterschrift gesetzt ist. Und auch danach bleiben wir in Kontakt.

Bei der Personalvermittlung tritt jemand bei Ihnen in die Anstellung — wir übernehmen das Suchen und Auswählen und begleiten bis zur Unterschrift. Bei Interim und Vertretung engagieren Sie zeitweise eine selbstständige Kraft, die oft kurzfristig starten kann. Bei der Arbeitnehmerüberlassung steht die Kraft bei uns in Anstellung und arbeitet bei Ihnen — der Weg, wenn selbstständig (zzp) nicht geht.

Weil wir wissen, was eine Prophylaxeassistentin von einer Parodontologie-Prophylaxeassistentin unterscheidet, was ein Dentalhygieniker selbstständig darf und warum die eine Praxis zu jemandem passt und die andere nicht. Ein Generalist schickt Lebensläufe nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst und kennen den Markt, in dem sie arbeiten.

Die ersten sechs Wochen arbeiten wir exklusiv. Das fragen wir nicht, um Sie festzusetzen, sondern weil wir vorab investieren: wir kommen vorbei, lernen Ihre Praxis kennen und sprechen Menschen persönlich an. Diese Arbeit hat nur Sinn, wenn wir nicht mit vier anderen Agenturen dieselben Kandidaten anrufen — dann werden Sie als Praxis nämlich die Partei, die überall gleichzeitig vorbeikommt, und das hilft Ihrem Ruf nicht. Bringt es in dieser Zeit nichts, steht es Ihnen frei, weiterzuschauen.

Ja. Ob es um eine einzelne Assistenz geht oder um die Besetzung eines neuen Behandlungszimmers: wir nehmen mehrere Rollen gleichzeitig auf und legen vorab eine Reihenfolge fest — wen brauchen Sie zuerst, und was kann warten. Auch für Praxisgruppen mit mehreren Standorten arbeiten wir so: ein Ansprechpartner und Absprachen, die für alle Standorte gelten.

Nein. Nie. Wir werden von Praxen bezahlt, nicht von Ihnen.

Sehen Sie sich die Stellen an oder schicken Sie Ihren Lebenslauf direkt

Nein. Wir teilen Ihren Namen oder Lebenslauf nie, ohne dass Sie zuerst zu einer bestimmten Praxis Ja gesagt haben. Sich umsehen ist also sicher — auch wenn Sie noch irgendwo arbeiten und einfach wissen wollen, was es gibt.

Rufen Sie Olivier an oder schreiben Sie ihm für ein vertrauliches Gespräch

Gerade dann. Die besten Schritte entstehen selten aus Panikbewerbungen. Sagen Sie uns, was eine neue Stelle Ihrer jetzigen voraushaben müsste, und wir rufen Sie nur an, wenn wir etwas haben, das darüber hinausgeht — nicht bei jeder Stelle, die zufällig vorbeikommt. Kein Spam, kein wöchentliches „mal kurz nachfragen“.

Eine Mail genügt, um auf dem Radar zu stehen

Ja: Olivier. Denta Staffing ist bewusst klein — Sie sprechen immer mit demjenigen, der auch mit der Praxis am Tisch saß. Keine Übergabe an einen Vermittler, kein Account-Manager dazwischen.

Lies, wer hinter Denta Staffing steckt

Sie hören von uns. Immer — das ist eine Zusage, keine Absicht. Wir melden uns persönlich für ein Kennenlernen, und nach jeder Vorstellungsrunde bekommen Sie persönlich Bescheid, auch wenn es ein Nein ist. Schweigen nach einer Bewerbung gibt es hier nicht.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf oder rufen Sie direkt an

Ja — Vertretung und Interim gehören dazu, für Zahnärzte, Kieferorthopäden, Dentalhygieniker und Assistenzkräfte. Welche Form passt — Vertretung, befristetes Arbeitsverhältnis oder etwas anderes — ist je nach Situation verschieden. Wir schauen gemeinsam, was möglich und erlaubt ist, damit Sie ohne Umstände loslegen können.

Rufen Sie an und hör, was gerade läuft

Zahnärzte, auch mit Schwerpunkt Implantologie oder Endodontie, und Kieferorthopäden. Dentalhygieniker. Alle Assistenzrollen: Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Prophylaxeassistenten, Parodontologie-Prophylaxeassistenten und kieferorthopädische Assistenten. Und drumherum Praxismanager, Zahntechniker sowie Empfangs- und Rezeptionsmitarbeiter — fest und interim, in den gesamten Niederlanden. Ist Ihre Funktion nicht dabei, Sie arbeiten aber in der Zahnmedizin? Rufen Sie ruhig an, dann sind wir uns schnell einig.

Sehen Sie sich die Stellen an

Ehrliche Antwort: bisher nur begrenzt. Kommen Sie aus der EU und haben Sie Ihre BIG-Registrierung (oder stecken Sie in diesem Verfahren), dann schauen wir gern mit Ihnen. Vollständige Begleitung bei Diplomanerkennung und Sprachkurs bieten wir im Moment nicht — versprechen, was wir nicht halten können, tun wir nicht. Das wird sich ändern; schicken Sie uns Ihre Daten und wir melden uns, sobald es so weit ist.

Schicken Sie Ihre Daten

Nie. Ihr Lebenslauf geht erst zu einer Praxis, nachdem wir sie gemeinsam besprochen haben und Sie einverstanden sind. Sie behalten die Regie darüber, wo Ihr Name landet.

Sie kommen bei Denta Staffing in Anstellung und arbeiten in einer Praxis. Sie haben also einen ganz normalen Arbeitsvertrag: ein festes Gehalt, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, ohne dass Sie Rechnungen, Versicherungen und die Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) selbst regeln müssen. Was genau in Ihrem Vertrag steht, besprechen wir, bevor Sie unterschreiben.

Sie stehen ganz normal in der Praxis und arbeiten mit ihrem Team, ihrem Terminkalender und ihrem Material. Nur Ihr Arbeitgeber ist ein anderer: das sind wir. Wir regeln den Vertrag und die Gehaltszahlung, die Praxis steuert die Arbeit. Läuft ein Auftrag aus, suchen wir gemeinsam den nächsten — Sie müssen nicht wieder von vorn suchen.

Dann ist die Arbeitnehmerüberlassung der Mittelweg. Die Belastingdienst schaut streng auf Selbstständige, die fest im Dienstplan mitlaufen, deshalb trauen sich viele Praxen das nicht mehr. Bei der Arbeitnehmerüberlassung kommen Sie bei uns in Anstellung und arbeiten in der Praxis: Sie behalten die Abwechslung, die Praxis trägt kein Risiko, und Sie auch nicht.

Vor dem Gespräch wissen Sie schon, wer Ihnen gegenübersitzt, wie die Praxis läuft, wie dort gearbeitet wird und warum wir denken, dass es zu Ihnen passt. Keine Überraschungen, wenn Sie hereinkommen.

Wir bewahren nicht mehr auf, als wir brauchen, um Ihnen gut zu helfen: Ihren Lebenslauf, Ihre Kontaktdaten und unsere Gesprächsnotizen. Alles liegt sicher in unserem Recruiting-System; ohne Ihr Einverständnis geht nichts zu einer Praxis und wir teilen es mit niemandem. Wollen Sie nicht mehr in unserer Datei stehen? Schicken Sie eine Nachricht und wir regeln das.

Das ist je nach Funktion, Region und Erfahrung verschieden, aber wir machen kein Geheimnis daraus. Eine Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) liegt grob zwischen € 2.900 und € 3.500 brutto pro Monat, ein Prophylaxeassistent zwischen € 2.500 und € 3.000, und ein Dentalhygieniker zwischen € 3.100 und € 4.850 bei einer vollen Woche. Ein Vertretungszahnarzt rechnet meistens einen Prozentsatz vom Umsatz ab, oder ab etwa € 150 pro Stunde. Der vollständige Leitfaden mit Quellen steht in unserem Artikel Was verdient die Zahnmedizin 2026. Bei jeder Rolle, die wir vorschlagen, bekommen Sie vorab eine Gehaltsangabe — „marktüblich“ finden wir keine Antwort.

Ja, und in der Zahnmedizin ist das eher die Regel als die Ausnahme. Viele Praxen suchen gerade jemanden für zwei, drei oder vier Tage, mit festen Tagen im Dienstplan. Sagen Sie vorher, welche Tage für Sie passen — dann suchen wir danach, statt Sie hinterher zu fragen, ob Sie „vielleicht doch“ einen Tag mehr können.

Klar. Bei Berufseinsteigern schauen wir vor allem auf die Begleitung: welche Praxis nimmt sich die Zeit, Ihnen im ersten Jahr auf die Beine zu helfen? Das prägt, wie Sie den Rest Ihrer Laufbahn im Beruf stehen. Und ist eine Rolle zu schwer für jemanden, der gerade anfängt, dann sagen wir das — lieber, als Sie irgendwo hinzusetzen, wo Sie es allein herausfinden müssen.

Denta Staffing ist die Zahnmedizin-Marke von Olivier Verwerda, der inzwischen acht Jahre im Recruiting arbeitet — erst bei Agenturen, danach auf der Auftraggeberseite. Diese Erfahrung ist seit 2026 auf einen Sektor gerichtet: die Zahnmedizin.

Ja. Viele Vermittlungen beginnen mit einem Gespräch ohne Auftrag — ein Praxisinhaber, der über eine Erweiterung nachdenkt, oder ein Behandler, der einfach wissen will, was es zu holen gibt. So wissen wir, was Sie suchen, und können anrufen, sobald etwas Passendes vorbeikommt.

Rufen Sie zwischendurch an und erreichen uns nicht, sprich gerne auf die Mailbox oder schreiben Sie eine Nachricht — Sie werden am selben Tag zurückgerufen, auch nach den Praxiszeiten, wenn das besser passt.

Zuerst ein kurzes Gespräch, um zu hören, worum es geht. Bei einer Praxis planen wir danach einen Besuch vor Ort, bevor wir überhaupt jemanden ansprechen; bei einem Kandidaten besprechen wir in Ruhe, was eine neue Stelle besser machen müsste als Ihre jetzige. Gesucht wird erst danach.

Nein. Kennenlernen, mitdenken und eine ehrliche Einschätzung Ihrer Chancen sind kostenlos. Was ein Auftrag als Praxis kostet, steht vorab schwarz auf weiß im Angebot; als Kandidat zahlen Sie nie etwas.

Wir arbeiten mit einem Partner zusammen, der SNA-registriert und nach NEN 4400-1 zertifiziert ist; dort läuft die Lohnabrechnung der überlassenen Kräfte. Das bedeutet, dass eine unabhängige Stelle prüft, ob Lohnsteuer und Umsatzsteuer korrekt abgeführt werden und ob alle legal in den Niederlanden arbeiten dürfen. Für Sie als Praxis ist das der Unterschied zwischen Einsetzen und Risiko tragen: eine Entleiherhaftung trifft Sie nicht.

Olivier Verwerda ist der Gründer von Denta Staffing und derjenige, den Sie am Telefon bekommen. Er arbeitet seit acht Jahren in der Personalvermittlung — erst bei Agenturen, danach auf Auftraggeberseite — und richtet diese Erfahrung seit 2026 vollständig auf die Zahnmedizin aus. Es sitzt kein Account-Manager dazwischen: wer anruft, spricht mit demjenigen, der die Arbeit auch macht.

Ja, auch wenn der Schwerpunkt in den Niederlanden liegt. Wir machen auch in Belgien Geschäfte und schließen das keineswegs aus — die Zahnmedizin kämpft dort mit denselben Engpässen und es liegt viel Arbeit da. Suchen Sie als flämische Praxis Verstärkung, oder wollen Sie als Behandler über die Grenze schauen? Legen Sie es uns ruhig vor. Bedenken Sie aber, dass Diplomanerkennung und Arbeitsbedingungen dort anders geregelt sind; das klären wir je nach Situation, statt so zu tun, als funktioniere es gleich.