Häufige Fragen.

Bei Denta Staffing kostet Personalvermittlung 12,5% bis 17,5% des Bruttojahreseinkommens inklusive Urlaubsgeld, abhängig von der Funktionsgruppe, mit einem Mindesthonorar je Funktionsgruppe ab € 3.000. Für Interim und Vertretung berechnen wir eine Marge von höchstens € 17,50 pro Stunde auf den Satz der selbstständigen Kraft, abhängig von Dauer, Stunden und Rolle. Sie ist entweder Teil einer All-in-Rechnung über uns, oder wir stellen sie separat in Rechnung, neben der Rechnung der selbstständigen Kraft. Bei Arbeitnehmerüberlassung hängt der Satz von Funktion und Stunden ab; das rechnen wir Ihnen aus, bevor Sie etwas festlegen. Alle Beträge verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer. Keine Überraschungen im Nachhinein: Sie wissen vorher genau, woran Sie sind.

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Alles über die Kosten einer Personalvermittlung

Ja. Auch für diese Rollen kommen wir zuerst vorbei und sprechen Menschen persönlich an. Wie wir je Rolle vorgehen, steht unter einen kieferorthopädischen Assistenten vermitteln, einen Empfangsmitarbeiter vermitteln und einen Praxismanager vermitteln. Für Assistenten und den Empfang geht es auch über Arbeitnehmerüberlassung: Die Fachkraft ist dann bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen.

Ja. Geht die neue Kraft innerhalb der Probezeit, oder trennen Sie sich in dieser Zeit aus Gründen, die beim Kandidaten liegen, dann suchen wir einmalig kostenlos einen Ersatz für dieselbe Stelle. Gibt es keine Probezeit, gilt der erste Monat nach dem Start. Dasselbe gilt, wenn der Kandidat vor dem Starttermin abspringt.

Sehen Sie sich an, wie wir vorgehen

So funktioniert die Garantie

Ehrliche Antwort: das ist je nach Funktion verschieden. Bei Assistenzkräften ist der Markt schneller als bei Zahnärzten — und ein Zahnarzt in einer engen Region kostet Zeit; wer etwas anderes verspricht, verkauft Ihnen ein Märchen. Was wir immer tun: direkt nach dem Praxisbesuch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, wie Ihre Anfrage dasteht und was ein realistischer Zeitraum ist. Wenn es den Kandidaten, den Sie suchen, in Ihrer Region nicht gibt, hören Sie das vorher — zusammen mit dem, was möglich ist.

Rufen Sie an für eine ehrliche Einschätzung Ihrer Stelle

Seit der Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) wieder strenger auf Scheinselbstständigkeit schaut, ist ein Selbstständiger, der fest in Ihrer Praxis mitläuft, nicht ohne Risiko. Ob es in Ihrer Situation geht, hängt von den Umständen ab — und genau dabei helfen wir Ihnen.

Wir beurteilen von Fall zu Fall, was geht und was sinnvoll ist, und wählen gemeinsam die richtige Form — von der Vertretung bis zur Interim-Kraft im Arbeitsverhältnis. So bekommen Sie die Menschen, die Sie brauchen, mit einer Vertragsform, die stimmt.

Interim nötig? Rufen Sie Olivier an

Gute Frage — Patienten hängen an ihrem eigenen Behandler. Unser Rat: seien Sie offen darüber („vorübergehende Verstärkung, dieselbe Qualität, Ihre Akte ist einfach bekannt“) und sagen Sie es vor dem Termin, nicht auf dem Behandlungsstuhl. Arbeiten Sie mit uns, denken wir bei dieser Kommunikation mit.

Wir schlagen niemanden vor, mit dem wir nicht selbst gesprochen haben. Standard: ein persönliches Gespräch über Motivation, Fähigkeiten und darüber, was jemand nicht will, eine Diplom- und Registerprüfung, wo zutreffend (BIG-Registrierung), und Referenzen vor einem Angebot. Und weil wir Ihre Praxis gesehen haben, prüfen wir nicht nur den Lebenslauf, sondern auch, ob jemand zu Ihrem Team und Ihrem Arbeitstempo passt.

So arbeiten wir für Praxen

Ja — die Niederlande und Belgien sind unser Arbeitsgebiet. Und weil jeder Vermittlungsauftrag mit einem Praxisbesuch beginnt, gilt das wörtlich: wir kommen zu Ihnen, von Groningen bis nach Belgien.

Plane ein Kennenlernen vor Ort

Ja. Manchmal wollen Sie nicht, dass Ihr Team — oder der Markt — weiß, dass Sie suchen. Dann suchen wir ohne Praxisnamen und schlagen Kandidaten erst nach Ihrem Einverständnis vor. Diskretion gilt bei uns übrigens in beide Richtungen: Kandidaten bieten wir auch nie irgendwo an ohne ihre Zustimmung.

Rufen Sie Olivier an — das Gespräch ist ohnehin vertraulich

Meistens drei. Pro Auftrag zielen wir auf eine Handvoll Kandidaten, die alle ein Gespräch wert sind — lieber eine echte Wahl als einen Stapel Lebensläufe. Und passt es beim ersten sofort, hören Sie uns nicht klagen.

Zuerst ein Praxisbesuch: was muss die Person können, wie läuft der Tag, neben wem steht die neue Kollegin oder der neue Kollege? Danach gehen wir gezielt in unser Netzwerk — ohne Stellenanzeigen-Spam — und stellen nur die Kandidaten vor, die wirklich eine Chance haben. Die Gespräche führen Sie; wir begleiten, bis die Unterschrift gesetzt ist. Und auch danach bleiben wir in Kontakt.

Bei der Personalvermittlung tritt jemand bei Ihnen in die Anstellung — wir übernehmen das Suchen und Auswählen und begleiten bis zur Unterschrift. Bei Interim und Vertretung engagieren Sie zeitweise eine selbstständige Kraft, die oft kurzfristig starten kann. Bei der Arbeitnehmerüberlassung steht die Kraft bei uns in Anstellung und arbeitet bei Ihnen — der Weg, wenn selbstständig (zzp) nicht geht.

Weil wir wissen, was eine Prophylaxeassistentin von einer Parodontologie-Prophylaxeassistentin unterscheidet, was ein Dentalhygieniker selbstständig darf und warum die eine Praxis zu jemandem passt und die andere nicht. Ein Generalist schickt Lebensläufe nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst und kennen den Markt, in dem sie arbeiten.

Wir arbeiten exklusiv, für drei Monate. Das fragen wir nicht, um Sie festzusetzen, sondern weil wir vorab investieren: wir kommen vorbei, lernen Ihre Praxis kennen und sprechen Menschen persönlich an. Diese Arbeit hat nur Sinn, wenn wir nicht mit vier anderen Agenturen dieselben Kandidaten anrufen, denn dann werden Sie die Praxis, die überall gleichzeitig vorbeikommt, und das hilft Ihrem Ruf nicht. Meldet sich in dieser Zeit ein Kandidat direkt bei Ihnen, übernehmen wir das Gespräch und entlasten Sie in diesem Prozess.

Ja. Ob es um eine einzelne Assistenz geht oder um die Besetzung eines neuen Behandlungszimmers: wir nehmen mehrere Rollen gleichzeitig auf und legen vorab eine Reihenfolge fest — wen brauchen Sie zuerst, und was kann warten. Auch für Praxisgruppen mit mehreren Standorten arbeiten wir so: ein Ansprechpartner und Absprachen, die für alle Standorte gelten.

Nein. Nie. Wir werden von Praxen bezahlt, nicht von Ihnen.

Sehen Sie sich die Stellen an oder schicken Sie Ihren Lebenslauf direkt

Nein. Wir teilen Ihren Namen oder Lebenslauf nie, ohne dass Sie zuerst zu einer bestimmten Praxis Ja gesagt haben. Sich umsehen ist also sicher — auch wenn Sie noch irgendwo arbeiten und einfach wissen wollen, was es gibt.

Rufen Sie Olivier an oder schreiben Sie ihm für ein vertrauliches Gespräch

Gerade dann. Die besten Schritte entstehen selten aus Panikbewerbungen. Sagen Sie uns, was eine neue Stelle Ihrer jetzigen voraushaben müsste, und wir rufen Sie nur an, wenn wir etwas haben, das darüber hinausgeht — nicht bei jeder Stelle, die zufällig vorbeikommt. Kein Spam, kein wöchentliches „mal kurz nachfragen“.

Eine Mail genügt, um auf dem Radar zu stehen

Ja: Olivier. Denta Staffing ist bewusst klein — Sie sprechen immer mit demjenigen, der auch mit der Praxis am Tisch saß. Keine Übergabe an einen Vermittler, kein Account-Manager dazwischen.

Lies, wer hinter Denta Staffing steckt

Sie hören von uns. Immer — das ist eine Zusage, keine Absicht. Wir melden uns persönlich für ein Kennenlernen, und nach jeder Vorstellungsrunde bekommen Sie persönlich Bescheid, auch wenn es ein Nein ist. Schweigen nach einer Bewerbung gibt es hier nicht.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf oder rufen Sie direkt an

Ja. Vertretung und Interim bieten wir für Zahnärzte, Kieferorthopäden, Dentalhygieniker und Praxismanager an, Vertretung auch für Zahntechniker. Für Assistenzkräfte und den Empfang arbeiten wir mit Arbeitnehmerüberlassung: Sie sind bei uns angestellt und arbeiten in der Praxis. Und wenn Sie einzelne Tage bei Praxen in und um Amsterdam einspringen möchten, geht das über unseren Springer-Pool. Wir schauen gemeinsam, was möglich und erlaubt ist, damit Sie ohne Umstände loslegen können.

Rufen Sie an und hör, was gerade läuft

Zahnärzte, auch mit Schwerpunkt Implantologie oder Endodontie, und Kieferorthopäden. Dentalhygieniker. Alle Assistenzrollen: Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Prophylaxeassistenten, Parodontologie-Prophylaxeassistenten und kieferorthopädische Assistenten. Und drumherum Praxismanager, Zahntechniker sowie Empfangs- und Rezeptionsmitarbeiter — fest, interim, über Arbeitnehmerüberlassung und als Vertretung, in den gesamten Niederlanden. Ist Ihre Funktion nicht dabei, Sie arbeiten aber in der Zahnmedizin? Rufen Sie ruhig an, dann sind wir uns schnell einig.

Sehen Sie sich die Stellen an

Ja, wenn Ihre BIG-Registrierung (das niederländische Berufsregister für Gesundheitsberufe) in Ordnung ist oder beantragt wurde, auch wenn Sie außerhalb der EU ausgebildet wurden. Die Anerkennung selbst übernehmen wir nicht; wie dieser Weg verläuft, steht auf unserer Seite zur BIG-Registrierung.

Schicken Sie Ihre Daten

Nie. Ihr Lebenslauf geht erst zu einer Praxis, nachdem wir sie gemeinsam besprochen haben und Sie einverstanden sind. Sie behalten die Regie darüber, wo Ihr Name landet.

Sie kommen bei Denta Staffing in Anstellung und arbeiten in einer Praxis. Sie haben also einen ganz normalen Arbeitsvertrag: ein festes Gehalt, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, ohne dass Sie Rechnungen, Versicherungen und die Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) selbst regeln müssen. Was genau in Ihrem Vertrag steht, besprechen wir, bevor Sie unterschreiben.

Sie stehen ganz normal in der Praxis und arbeiten mit ihrem Team, ihrem Terminkalender und ihrem Material. Nur Ihr Arbeitgeber ist ein anderer: das sind wir. Wir regeln den Vertrag und die Gehaltszahlung, die Praxis steuert die Arbeit. Läuft ein Auftrag aus, suchen wir gemeinsam den nächsten — Sie müssen nicht wieder von vorn suchen.

Dann ist die Arbeitnehmerüberlassung der Mittelweg. Die Belastingdienst schaut streng auf Selbstständige, die fest im Dienstplan mitlaufen, deshalb trauen sich viele Praxen das nicht mehr. Bei der Arbeitnehmerüberlassung kommen Sie bei uns in Anstellung und arbeiten in der Praxis: Sie behalten die Abwechslung, die Praxis trägt kein Risiko, und Sie auch nicht.

Vor dem Gespräch wissen Sie schon, wer Ihnen gegenübersitzt, wie die Praxis läuft, wie dort gearbeitet wird und warum wir denken, dass es zu Ihnen passt. Keine Überraschungen, wenn Sie hereinkommen.

Wir bewahren nicht mehr auf, als wir brauchen, um Ihnen gut zu helfen: Ihren Lebenslauf, Ihre Kontaktdaten und unsere Gesprächsnotizen. Alles liegt sicher in unserem Recruiting-System; ohne Ihr Einverständnis geht nichts zu einer Praxis und wir teilen es mit niemandem. Wollen Sie nicht mehr in unserer Datei stehen? Schicken Sie eine Nachricht und wir regeln das.

Ja, und in der Zahnmedizin ist das eher die Regel als die Ausnahme. Viele Praxen suchen gerade jemanden für zwei, drei oder vier Tage, mit festen Tagen im Dienstplan. Sagen Sie vorher, welche Tage für Sie passen — dann suchen wir danach, statt Sie hinterher zu fragen, ob Sie „vielleicht doch“ einen Tag mehr können.

Klar. Bei Berufseinsteigern schauen wir vor allem auf die Begleitung: welche Praxis nimmt sich die Zeit, Ihnen im ersten Jahr auf die Beine zu helfen? Das prägt, wie Sie den Rest Ihrer Laufbahn im Beruf stehen. Und ist eine Rolle zu schwer für jemanden, der gerade anfängt, dann sagen wir das — lieber, als Sie irgendwo hinzusetzen, wo Sie es allein herausfinden müssen.

Grob € 2.500 bis € 3.300 brutto pro Monat bei einer Vollzeitwoche, und bis etwa € 3.400, wenn Sie auch Prophylaxeaufgaben übernehmen. Es gibt keinen Tarifvertrag: Das ist, was Praxen in ihren Stellenanzeigen bieten. Bei bestimmten Spezialisierungen oder mehr Berufserfahrung sehen wir am Markt auch höhere Gehälter. Mehr über die Arbeit steht unter Stellen als Zahnmedizinische(r) Fachangestellte(r) (auf Niederländisch).

Angestellt grob € 3.000 bis € 4.500 brutto pro Monat bei einer Vollzeitwoche; selbstständig € 50 bis € 70 pro Stunde. Achten Sie bei der Selbstständigkeit darauf, was dem gegenübersteht: eigene Versicherungen, keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die Altersvorsorge selbst regeln. Mehr steht unter Stellen als Dentalhygieniker(in) (auf Niederländisch).

€ 4.000 bis € 6.500 brutto pro Monat bei einer Vollzeitwoche, oder eine Umsatzbeteiligung von etwa 30 bis 45 Prozent Ihres eigenen Umsatzes, meist gestaffelt nach dem Tagesumsatz. Eine Umsatzbeteiligung bringt bei vollem Terminkalender oft mehr, aber Sie tragen das Risiko leerer Behandlungszeit. Mehr steht unter Stellen als Zahnarzt (auf Niederländisch).

Die meisten Vertretungszahnärzte arbeiten für 30 bis 50 Prozent vom Umsatz, mit etwa 40 Prozent als üblicher Mitte. Lieber pro Stunde? Für einen erfahrenen Vertretungszahnarzt sind € 120 bis € 150 pro Stunde ohne MwSt. üblich, umgerechnet ± € 960 bis € 1.200 pro Behandlungstag. Mehr dazu in Einen Vertretungszahnarzt engagieren: Honorare, Vereinbarungen und Fallstricke.

Auf dem Papier oft ja, in der Praxis nicht immer. Von Ihrem Stundensatz bezahlen Sie selbst Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung (AOV), Rente, Urlaub, Fortbildung und die Tage, an denen der Terminkalender leer ist. Der Vergleich ist erst ehrlich, wenn Sie das alles abziehen — und das fällt je nach Situation anders aus.

Auf jeden Fall eine Berufshaftpflichtversicherung und eine Beschwerderegelung nach dem Wkkgz. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (AOV) ist nicht verpflichtend, aber das größte finanzielle Risiko, das Sie tragen. Rechtsschutz ist eine Überlegung wert. Alle Details stehen auf der Versicherungsseite.

Ab diesem Datum gilt eine gesetzliche Vermutung eines Arbeitsverhältnisses, gekoppelt an den Stundensatz. Arbeiten Sie zu einem niedrigen Satz, kann schneller eine Anstellung vorliegen — was auch immer über Ihrem Vertrag steht. Wie das genau ausfällt, ergibt sich aus dem Gesetzestext; lassen Sie sich beraten. Der Stand aller Gesetzesvorhaben steht auf der Themenseite.

Die Berufserfahrungsanforderung liegt im Moment bei 2.080 Stunden in fünf Jahren — im Schnitt etwa acht Stunden pro Woche. Die Stunden zählen in Anstellung und als Selbstständige(r) (zzp); es geht um Arbeit innerhalb des Fachgebiets Ihres Berufs.

Dann können Sie die erneute Registrierung trotzdem über einen Schulungsweg schaffen, der mit einem anerkannten Zertifikat abschließt. Wer eine Zeit lang weniger arbeitet — Elternzeit, Krankheit, ein Sabbatical — hält die Stunden besser rechtzeitig fest und wartet nicht auf die Nachricht des Registers.

Rechnen Sie mit vielen Monaten bis Jahren. Der Weg geht in fester Reihenfolge: Diplomverifizierung, Sprachzertifikate (Niederländisch auf B2+ und Englisch auf B2) und erst danach die berufsfachliche Prüfung. Mit einem Diplom aus der EU oder dem EWR geht es schneller: Anerkennung und Registrierung in einem einzigen Verfahren, in der Regel binnen etwa drei Monaten — aber auch dann erst, nachdem die Sprachanforderung erfüllt ist. Mehr Kontext steht in diesem Artikel.

Denta Staffing ist die Zahnmedizin-Marke von Olivier Verwerda, der inzwischen acht Jahre im Recruiting arbeitet — erst bei Agenturen, danach auf der Auftraggeberseite. Diese Erfahrung ist seit 2026 auf einen Sektor gerichtet: die Zahnmedizin.

Ja. Viele Vermittlungen beginnen mit einem Gespräch ohne Auftrag — ein Praxisinhaber, der über eine Erweiterung nachdenkt, oder ein Behandler, der einfach wissen will, was es zu holen gibt. So wissen wir, was Sie suchen, und können anrufen, sobald etwas Passendes vorbeikommt.

Rufen Sie zwischendurch an und erreichen uns nicht, sprechen Sie gerne auf die Mailbox oder schreiben Sie eine Nachricht — Sie werden am selben Tag zurückgerufen, auch nach den Praxiszeiten, wenn das besser passt.

Zuerst ein kurzes Gespräch, um zu hören, worum es geht. Suchen Sie als Praxis jemanden für eine Festanstellung, kommen wir danach zuerst vorbei, bevor wir jemanden ansprechen. Bei einer Vertretung sagen wir Ihnen sofort, ob Ihr Zeitrahmen machbar ist. Bei einem Kandidaten besprechen wir in Ruhe, was eine neue Stelle besser machen müsste als Ihre jetzige. Gesucht wird erst danach.

Nein. Kennenlernen, mitdenken und eine ehrliche Einschätzung Ihrer Chancen sind kostenlos. Was ein Auftrag als Praxis kostet, steht vorab schwarz auf weiß im Angebot; als Kandidat zahlen Sie nie etwas.

Wir arbeiten mit einem Partner zusammen, der SNA-registriert und nach NEN 4400-1 zertifiziert ist; dort läuft die Lohnabrechnung der überlassenen Kräfte. Das bedeutet, dass eine unabhängige Stelle prüft, ob Lohnsteuer und Umsatzsteuer korrekt abgeführt werden und ob alle legal in den Niederlanden arbeiten dürfen. Für Sie als Praxis bedeutet das: Das Risiko als Entleiher ist gut abgesichert.

Olivier Verwerda ist der Gründer von Denta Staffing und derjenige, den Sie am Telefon bekommen. Er arbeitet seit acht Jahren in der Personalvermittlung — erst bei Agenturen, danach auf Auftraggeberseite — und richtet diese Erfahrung seit 2026 vollständig auf die Zahnmedizin aus. Es sitzt kein Account-Manager dazwischen: wer anruft, spricht mit demjenigen, der die Arbeit auch macht.

Ja, auch wenn der Schwerpunkt in den Niederlanden liegt. Wir machen auch in Belgien Geschäfte und schließen das keineswegs aus — die Zahnmedizin kämpft dort mit denselben Engpässen und es liegt viel Arbeit da. Suchen Sie als flämische Praxis Verstärkung, oder wollen Sie als Behandler über die Grenze schauen? Legen Sie es uns ruhig vor. Bedenken Sie aber, dass Diplomanerkennung und Arbeitsbedingungen dort anders geregelt sind; das klären wir je nach Situation, statt so zu tun, als funktioniere es gleich.