Datenschutz.

Keine Werbecookies und kein Handel mit Ihren Daten. Wir speichern nur, was nötig ist, um unsere Arbeit zu machen: zahnmedizinisches Personal und Praxen zusammenbringen. Wie Sie die Website nutzen, messen wir nur, wenn Sie selbst zustimmen. Und das Wichtigste: Ihr Lebenslauf und Ihre Daten gehen nie an eine Praxis, ohne dass Sie vorher zustimmen.

Welche Daten wir von Ihnen verarbeiten

Wenn Sie sich bewerben: Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer, Ihren Lebenslauf (optional), Ihre Nachricht und die Stelle, auf die Sie reagieren. Diese landen direkt in unserem Recruitmentsystem und wir nutzen sie nur, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten.

Wenn Sie per Mail oder Telefon Kontakt aufnehmen: Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten und worum es bei Ihrer Frage geht. Nur, um Ihnen antworten zu können.

Als Kandidat in unserem Netzwerk: was wir gemeinsam besprechen — Ihre Erfahrung, Ihre Wünsche und was Sie suchen — damit wir Sie nur anrufen, wenn wirklich etwas passt.

Als Praxis oder Auftraggeber: die Daten Ihrer Ansprechpartner und was wir zum Auftrag vereinbaren.

In dieser Phase fragen wir nicht mehr ab. Wir brauchen keine Gesundheitsdaten — setzen Sie sie also lieber auch nicht selbst in Ihren Lebenslauf oder Ihre Nachricht.

Wenn Sie ein Angebot annehmen

Ihr Angebot steht auf einer eigenen Seite, die sich nur mit Ihrem persönlichen Link öffnen lässt. Stimmen Sie zu, halten wir den Zeitpunkt und den von Ihnen eingetragenen Namen fest — damit später feststeht, dass die Zustimmung von Ihnen kam.

Danach fragen wir ab, was Ihr Arbeitgeber für Ihren Vertrag braucht: Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse, Ihr Geburtsdatum und Ihre Kontaktdaten. Wir geben diese weiter und nehmen sie danach von der Seite.

Ihren Ausweis und Ihre IBAN fragen wir nicht über diese Seite ab. Die gehen per Mail direkt an Ihren Arbeitgeber, der dafür auch rechtlich verantwortlich ist. Wir sind in dieser Mail dabei, damit nichts liegen bleibt, und löschen unsere Kopie, sobald alles da ist.

Wenn Sie den Gehaltsleitfaden herunterladen

Wenn Sie den Gehaltsleitfaden anfordern, speichern wir Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Auswahl (was Sie verlangen können oder was Sie bieten sollten), ob Sie die neuen Ausgaben erhalten möchten und den Zeitpunkt Ihrer Anfrage. Wir verwenden das, um Ihnen das PDF zu geben und um zu sehen, wer den Gehaltsleitfaden nutzt.

Haben Sie das Häkchen gesetzt, schicken wir Ihnen den neuen Gehaltsleitfaden, sobald er erscheint, etwa jedes Quartal. Das tun wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung. In jeder E-Mail steht, wie Sie sich abmelden; eine Antwort mit „abmelden“ genügt ebenfalls. Ohne Häkchen schreiben wir Ihnen dazu nicht.

Wofür wir sie nutzen

Ein Hauptzweck: Sie in passende Arbeit zu vermitteln oder Ihrer Praxis zu den richtigen Leuten zu verhelfen. Das tun wir auf Grundlage unseres berechtigten Interesses — und Ihres: Sie suchen Arbeit oder Personal, wir vermitteln.

Wollen Sie außerdem für zukünftige Stellen in unserem Kandidatenpool bleiben, tun wir das nur mit Ihrer Einwilligung. Die können Sie jederzeit widerrufen, und ob Sie sie geben, hat keinerlei Folgen für Ihre laufende Bewerbung.

Wir treffen keine Entscheidungen über sich, die ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhen. Jede Beurteilung trifft ein Mensch.

Mit wem wir sie teilen

Praxen — wir stellen Sie erst vor, nachdem Sie dem zugestimmt haben. Ohne Ihre Zustimmung teilen wir nichts. Was eine Praxis danach mit Ihren Daten macht, liegt in ihrer eigenen Verantwortung.

Unsere Dienstleister verarbeiten Daten in unserem Auftrag und nach unseren Weisungen: Recruit with Atlas (unser Recruitmentsystem), Cloudflare (der gesicherte Weg, über den Ihre Bewerbung hereinkommt, die Bot-Prüfung Turnstile im Bewerbungsformular und cookielose Besucherstatistik), PostHog (Besucherstatistik mit Cookies, nur mit Ihrer Einwilligung; Server in der EU), Hostinger (Hosting) und Google Workspace (unsere E-Mail, auch die Benachrichtigung, wenn ein Formular eingeht). Ein Teil von ihnen verarbeitet Daten außerhalb des EWR; dafür gelten Angemessenheitsbeschlüsse oder Standardvertragsklauseln.

Wir verkaufen Ihre Daten nie, an niemanden.

Cookies

Werbecookies finden Sie hier nicht. Für die allgemeine Statistik nutzen wir Cloudflare Web Analytics: cookielos, ohne einzelne Besucher zu verfolgen.

Das Bewerbungsformular nutzt Cloudflare Turnstile, um zu prüfen, dass Sie kein Roboter sind. Diese Prüfung verarbeitet Ihre IP-Adresse und technische Merkmale Ihres Browsers, nur für diese Prüfung und nicht, um Sie zu verfolgen. Meist merken Sie nichts davon; gelegentlich bittet Cloudflare Sie, ein Häkchen zu setzen.

Stimmen Sie im Cookie-Hinweis zu, messen wir zusätzlich mit PostHog, wie die Website genutzt wird: welche Seiten Sie ansehen, wo Sie klicken und wie weit Sie scrollen, und manchmal eine Aufzeichnung Ihres Besuchs. Was Sie in Formulare eingeben, wird in diesen Aufzeichnungen verdeckt. PostHog setzt dafür Cookies und speichert die Daten auf Servern in der EU. Wir tun das auf Grundlage Ihrer Einwilligung, nur um die Website zu verbessern, und nie für Werbung.

Lehnen Sie ab, laden wir PostHog nicht. Ihre Wahl speichern wir ein Jahr lang in Ihrem Browser. Sie können sie jederzeit über den Link Cookies unten auf jeder Seite ändern.

Wie lange wir Ihre Daten aufbewahren

• Reagieren Sie auf eine Stelle und folgt keine Vermittlung, bewahren wir Ihre Bewerbungsdaten bis vier Wochen nach Abschluss des Verfahrens auf.
• Geben Sie Ihre Einwilligung für den Kandidatenpool, bewahren wir Ihre Daten zwei Jahre auf. Wir verlängern das nie stillschweigend.
• Wenn Sie den Gehaltsleitfaden anfordern, bewahren wir Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse zwei Jahre nach Ihrer letzten Anfrage auf. Melden Sie sich ab, schreiben wir Ihnen nicht mehr; möchten Sie, dass wir Ihre Daten früher löschen, genügt eine E-Mail.
• Führt Ihre Bewerbung zu einer Vermittlung, bewahren wir bestimmte Daten länger auf, soweit eine gesetzliche Pflicht das verlangt.
• Statistikdaten aus PostHog bewahren wir höchstens ein Jahr auf.

Wenn wir Sie selbst ansprechen

Manchmal sprechen wir Menschen selbst an, zum Beispiel über LinkedIn, weil wir denken, dass eine Stelle passt. Dann haben wir Ihre Daten nicht von Ihnen, sondern aus öffentlichen Quellen. Wir sagen Ihnen das beim ersten Kontakt, und Sie können jederzeit verlangen, dass wir Ihre Daten löschen.

Ihre Rechte

Sie können jederzeit erfragen, was wir von Ihnen haben, es berichtigen, löschen oder einschränken lassen, ihm widersprechen oder es übertragen lassen. Eine Mail an olivier@dentastaffing.nl genügt — keine Formulare, keine Wartezeiten. Wir antworten spätestens innerhalb eines Monats.

Unzufrieden damit, wie wir mit Ihren Daten umgehen? Sagen Sie es uns dann zuerst. Kommen wir gemeinsam nicht weiter, können Sie eine Beschwerde bei der Autoriteit Persoonsgegevens (der niederländischen Datenschutzbehörde) einreichen.

Verantwortlicher

Denta Staffing, Koningin Wilhelminaplein 1 – Toren 4, 1062 HG Amsterdam, Niederlande. Handelsregister (KvK) 83654488. Fragen zum Datenschutz: olivier@dentastaffing.nl oder +31 6 40 60 59 78.

Zuletzt aktualisiert: Oktober 2026. Wir können diese Erklärung gelegentlich anpassen; die aktuelle Fassung steht immer auf dieser Seite.
Dies ist eine Übersetzung als Service. Bei Abweichungen gilt die niederländische Fassung.