So läuft ein Auftrag ab.

Personalvermittlung in der Zahnmedizin

  1. Erst ein Praxisbesuch

    Was muss jemand können, wie läuft der Tag, neben wem arbeitet die neue Kollegin oder der neue Kollege?

  2. Meist drei Kandidaten

    Lieber echte Auswahl als ein Stapel Lebensläufe — inklusive der ehrlichen Geschichte.

  3. Sie führen die Gespräche

    Wir begleiten bis zur Unterschrift und bleiben danach in Kontakt.

Vier Formen, ein Ansprechpartner.

Fest

Jemanden fest einstellen?

Personalvermittlung

Wir starten mit einem Praxisbesuch, nicht mit einem Stellentext. Lieber erst zusammenarbeiten, bevor Sie jemanden einstellen? Dann arbeitet die Person zunächst über uns und geht danach bei Ihnen in Anstellung.

  • Meist drei Kandidaten, inklusive der ehrlichen Geschichte
  • Einmal kostenlos ein Ersatz, wenn es in der Probezeit nicht passt
Funktionen
Befristet

Nächste Woche jemanden nötig?

Interim

Sie engagieren zeitweise eine selbstständige Kraft, die oft kurzfristig starten kann. Wir kennen unser Netzwerk persönlich und wissen daher, wer gerade Kapazität hat.

  • Oft schnell geregelt
  • Für Urlaub, Ausfall oder die Monate zwischen zwei festen Kräften
Funktionen
Über unsere Anstellung

Geht selbstständig (zzp) nicht wegen Scheinselbstständigkeit?

Arbeitnehmerüberlassung

Wir arbeiten in einer SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Konstruktion: Sie bekommen die Besetzung und halten das Risiko vor der Tür.

  • Bei uns angestellt, im Einsatz bei Ihnen
Funktionen

Keine Überraschungen hinterher.So rechnen wir ab

Häufige Fragen.

Was zahle ich, wenn ich Denta Staffing einschalte?

Bei Denta Staffing kostet Personalvermittlung 12,5% bis 17,5% des Bruttojahreseinkommens inklusive Urlaubsgeld, abhängig von der Funktionsgruppe, mit einem Mindesthonorar je Funktionsgruppe ab € 3.000. Für Interim und Vertretung berechnen wir eine Marge von höchstens € 17,50 pro Stunde auf den Satz der selbstständigen Kraft, abhängig von Dauer, Stunden und Rolle. Sie ist entweder Teil einer All-in-Rechnung über uns, oder wir stellen sie separat in Rechnung, neben der Rechnung der selbstständigen Kraft. Bei Arbeitnehmerüberlassung hängt der Satz von Funktion und Stunden ab; das rechnen wir Ihnen aus, bevor Sie etwas festlegen. Alle Beträge verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer. Keine Überraschungen im Nachhinein: Sie wissen vorher genau, woran Sie sind.

Preisindikation anfragen

Alles über die Kosten einer Personalvermittlung

Muss ich exklusiv mit euch arbeiten, oder darf ich auch andere Agenturen einschalten?

Wir arbeiten exklusiv, für drei Monate. Das fragen wir nicht, um Sie festzusetzen, sondern weil wir vorab investieren: wir kommen vorbei, lernen Ihre Praxis kennen und sprechen Menschen persönlich an. Diese Arbeit hat nur Sinn, wenn wir nicht mit vier anderen Agenturen dieselben Kandidaten anrufen, denn dann werden Sie die Praxis, die überall gleichzeitig vorbeikommt, und das hilft Ihrem Ruf nicht. Meldet sich in dieser Zeit ein Kandidat direkt bei Ihnen, übernehmen wir das Gespräch und entlasten Sie in diesem Prozess.

Wie viele Kandidaten bekomme ich vorgestellt?

Meistens drei. Pro Auftrag zielen wir auf eine Handvoll Kandidaten, die alle ein Gespräch wert sind — lieber eine echte Wahl als einen Stapel Lebensläufe. Und passt es beim ersten sofort, hören Sie uns nicht klagen.

Wie schnell steht jemand in der Praxis?

Vertretung und Interim sind oft schnell geregelt: wir kennen unser Netzwerk persönlich und wissen deshalb, wer Kapazität hat. Für feste Stellen nehmen wir uns die Zeit, mit den richtigen Menschen zu kommen. Zur Laufzeit versprechen wir nichts — die hängt genauso von Ihrem eigenen Prozess ab. Über diesen Prozess denken wir aber gern mit: was kann eine Praxis tun, damit die Chance möglichst groß ist, dass jemand ja sagt?

Für welche Funktionen können Praxen zu euch kommen?

Alles, bei dem die Zahnmedizin der Kern der Arbeit ist — fest, Interim, Arbeitnehmerüberlassung und Vertretung. Unter anderem:

  • Zahnarzt
  • Implantologe
  • Endodontologe
  • Kieferorthopäde
  • Dentalhygieniker(in)
  • Prophylaxeassistent(in)
  • Parodontologie-Prophylaxeassistent(in)
  • Zahnmedizinische(r) Fachangestellte(r) (ZFA)
  • Kieferorthopädische(r) Assistent(in)
  • Praxismanager(in)
  • Zahntechniker(in)
  • Empfangs- und Rezeptionsmitarbeiter(in)
Was ist der Unterschied zwischen fest, Interim, Arbeitnehmerüberlassung und Vertretung?

Bei der Personalvermittlung tritt jemand bei Ihnen in die Anstellung — wir übernehmen das Suchen und Auswählen und begleiten bis zur Unterschrift. Bei Interim und Vertretung engagieren Sie zeitweise eine selbstständige Kraft, die oft kurzfristig starten kann. Bei der Arbeitnehmerüberlassung steht die Kraft bei uns in Anstellung und arbeitet bei Ihnen — der Weg, wenn selbstständig (zzp) nicht geht.

7 weitere Fragen
Wie läuft so ein Prozess ab?

Zuerst ein Praxisbesuch: was muss die Person können, wie läuft der Tag, neben wem steht die neue Kollegin oder der neue Kollege? Danach gehen wir gezielt in unser Netzwerk — ohne Stellenanzeigen-Spam — und stellen nur die Kandidaten vor, die wirklich eine Chance haben. Die Gespräche führen Sie; wir begleiten, bis die Unterschrift gesetzt ist. Und auch danach bleiben wir in Kontakt.

Darf ich noch Selbstständige (zzp) in meiner Praxis einsetzen?

Solange es echtes Unternehmertum ist, ist das erlaubt. Aber seit die Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) strenger auf Scheinselbstständigkeit achtet, geht eine selbstständige Kraft, die fest im Dienstplan mitläuft, nicht immer. Geht es nicht freiberuflich, lösen wir es mit Arbeitnehmerüberlassung: die Kraft steht bei uns in Anstellung und arbeitet bei Ihnen. Wir arbeiten mit einem SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Partner zusammen, Sie tragen also kein Entleiherrisiko.

Gebt ihr eine Garantie, wenn jemand schnell wieder geht?

Ja. Geht die neue Kraft innerhalb der Probezeit, oder trennen Sie sich in dieser Zeit aus Gründen, die beim Kandidaten liegen, dann suchen wir einmalig kostenlos einen Ersatz für dieselbe Stelle. Gibt es keine Probezeit, gilt der erste Monat nach dem Start. Dasselbe gilt, wenn der Kandidat vor dem Starttermin abspringt.

So funktioniert die Garantie

Geht diskretes Suchen?

Ja. Die Zahnmedizin ist eine kleine Welt: manchmal wollen Sie jemanden suchen, ohne dass Ihr Team oder die Praxis um die Ecke davon weiß. Dann suchen wir, ohne Ihren Namen zu nennen, und sagen erst, wer Sie sind, wenn ein Kandidat ernsthaft interessiert ist und Sie dem zustimmen.

Warum einen Spezialisten statt einer Allround-Agentur?

Weil wir wissen, was eine Prophylaxeassistentin von einer Parodontologie-Prophylaxeassistentin unterscheidet, was ein Dentalhygieniker selbstständig darf und warum die eine Praxis zu jemandem passt und die andere nicht. Ein Generalist schickt Lebensläufe nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst und kennen den Markt, in dem sie arbeiten.

Seid ihr in den ganzen Niederlanden aktiv?

Ja, für Praxen in den ganzen Niederlanden. Der Praxisbesuch gehört immer dazu, wo Sie auch sitzt — genau das ist der Teil, den wir nicht überspringen.

Könnt ihr mehrere Stellen oder ein ganzes Team gleichzeitig besetzen?

Ja. Ob es um eine einzelne Assistenz geht oder um die Besetzung eines neuen Behandlungszimmers: wir nehmen mehrere Rollen gleichzeitig auf und legen vorab eine Reihenfolge fest — wen brauchen Sie zuerst, und was kann warten. Auch für Praxisgruppen mit mehreren Standorten arbeiten wir so: ein Ansprechpartner und Absprachen, die für alle Standorte gelten.

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