Für Praxen
Einen Kieferorthopäden vermitteln.
Eine Stelle für einen Kieferorthopäden, die einfach offen bleibt, kostet mehr, als Sie denken: Wartezeit, Druck auf das Team, und irgendwann auch Patienten. Personalvermittlung heißt bei uns, dass wir nicht mit einer Stellenanzeige anfangen, sondern mit einem Besuch in Ihrer Praxis.
Warum das oft vorkommt.
In der Kieferorthopädie läuft alles in Behandlungen über Monate: fällt der Behandler aus, stehen Patienten still mit einer Zahnspange, die kontrolliert werden muss. Das ist etwas anderes als eine Lücke im Terminkalender — es trifft laufende Behandlungen, und Aufschieben ist selten eine Option.
Ehrlich gesagt: Zur Dauer versprechen wir nichts. Die hängt genauso von Ihrem eigenen Prozess ab — wie schnell Sie Gespräche planen, wie Sie das Angebot aufbauen. Da denken wir gern mit, denn genau da springt oft ein guter Kandidat ab.
So läuft es.
Erst vorbeikommen
Was muss jemand können, wie läuft der Tag, und neben wem steht der neue Kollege? Ohne dieses Bild schicken Sie nur Lebensläufe hin und her.
Gezielt ins Netzwerk
Wir sprechen Menschen persönlich an. Keine Anzeige, die überall gleichzeitig auftaucht — das hilft Ihrem Namen in einer kleinen Branche nicht.
Ein paar Kandidaten, kein Stapel
Meistens drei, alle das Gespräch wert. Sie führen die Gespräche; wir begleiten, bis die Unterschrift steht, und bleiben danach in Kontakt.
Ebenfalls möglich.
Vertretung engagieren: Kieferorthopäde
Brauchen Sie einen Vertretungs-Kieferorthopäden, für einen Tag oder länger? Wir kennen unsere Vertretungen persönlich und wissen, wer Kapazität hat.
Zahnarzt vermitteln
Derselbe Ansatz, für einen Zahnarzt.
Dentalhygieniker vermitteln
Derselbe Ansatz, für einen Dentalhygieniker.
Personalvermittlung in der Zahnmedizin
Der allgemeine Ansatz, für alle Funktionen in der Zahnmedizin.
Häufige Fragen.
Wie viele Kandidaten bekomme ich zu sehen?
Meistens drei. Lieber ein paar Menschen, die alle das Gespräch wert sind, als ein Stapel Lebensläufe, durch den Sie sich arbeiten müssen. Passt es gleich beim ersten, hören Sie uns nicht klagen.
Muss ich exklusiv mit euch arbeiten?
Die ersten sechs Wochen schon. Nicht um Sie festzunageln, sondern weil wir vorab investieren: vorbeikommen, Ihre Praxis kennenlernen, Menschen persönlich ansprechen. Wenn vier Agenturen dieselben Kieferorthopäden anrufen, werden Sie die Praxis, die überall auftaucht, und das hilft Ihnen nicht. Bringt es nichts, sind Sie frei.
Geht es auch diskret?
Ja. Manchmal wollen Sie jemanden suchen, ohne dass Ihr Team oder die Praxis um die Ecke davon weiß. Dann suchen wir, ohne Ihren Namen zu nennen, und sagen erst, wer Sie sind, wenn ein Kandidat es ernst meint und Sie zustimmen.
Worauf achtet ihr bei einem Kieferorthopäden?
Auf die Eintragung im Spezialistenregister neben der BIG-Registrierung (das niederländische Berufsregister für Gesundheitsberufe), Erfahrung mit festsitzenden Apparaturen und mit Alignern, und ob jemand es gewohnt ist, ein eigenes Behandlungsteam zu führen. Ein Generalist steuert nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst.
Fangen wir an?
Legen Sie uns Ihre Frage vor, oder schauen Sie erst, wer jetzt verfügbar ist — dann sehen Sie sofort, was für Menschen wir im Netzwerk haben.