Voor praktijken
Een orthodontist werven.
Een vacature voor een orthodontist die maar open blijft staan, kost meer dan je denkt: wachttijd, druk op het team, en op een gegeven moment ook patiënten. Werving en selectie betekent bij ons dat we niet met een vacaturetekst beginnen maar met een bezoek aan je praktijk.
Waarom dit vaak speelt.
Bij orthodontie loopt alles in trajecten van maanden: valt de behandelaar weg, dan staan patiënten stil met een beugel die om controle vraagt. Dat is anders dan een gat in de agenda — het raakt lopende behandelingen, en uitstel is zelden een optie.
Eerlijk: over doorlooptijd beloven we niets. Die hangt net zo goed van jouw eigen proces af — hoe snel je gesprekken plant, hoe je het aanbod opbouwt. Daar denken we graag over mee, want dat is vaak precies waar een goede kandidaat afhaakt.
Zo gaat het.
Eerst langskomen
Wat moet iemand kunnen, hoe loopt de dag, en naast wie komt de nieuwe collega te staan? Zonder dat beeld stuur je alleen maar cv's heen en weer.
Gericht het netwerk in
We benaderen mensen persoonlijk. Geen advertentie die overal tegelijk voorbijkomt — dat helpt jouw naam in een klein wereldje niet.
Een paar kandidaten, geen stapel
Meestal drie, allemaal het gesprek waard. Jij voert de gesprekken; wij begeleiden tot de handtekening staat en houden daarna contact.
Ook mogelijk.
Waarnemer inhuren: orthodontist
Een waarnemend orthodontist nodig voor een dag of een langere periode? We kennen onze waarnemers persoonlijk en weten wie er ruimte heeft.
Tandarts werven
Dezelfde aanpak, voor een tandarts.
Mondhygiënist werven
Dezelfde aanpak, voor een mondhygiënist.
Werving en selectie in de mondzorg
De algemene aanpak, voor alle functies in de mondzorg.
Veelgestelde vragen.
Hoeveel kandidaten krijg ik te zien?
Meestal drie. Liever een paar mensen die allemaal het gesprek waard zijn dan een stapel cv's waar jij doorheen moet. Is het bij de eerste meteen raak, dan hoor je ons niet klagen.
Moet ik exclusief met jullie werken?
De eerste zes weken wel. Niet om je vast te zetten, maar omdat we vooraf investeren: langskomen, je praktijk leren kennen, mensen persoonlijk benaderen. Met vier bureaus die dezelfde orthodontisten bellen word jij de praktijk die overal voorbijkomt, en dat helpt je niet. Levert het niets op, dan ben je vrij.
Kan het discreet?
Ja. Soms wil je iemand zoeken zonder dat je team of de praktijk om de hoek het weet. Dan werven we zonder je naam te noemen, en vertellen we pas wie je bent als een kandidaat serieus is en jij akkoord geeft.
Waar letten jullie op bij een orthodontist?
Op inschrijving in het specialistenregister naast de BIG-registratie, ervaring met vaste apparatuur én aligners, en of iemand gewend is een eigen behandelteam aan te sturen. Een generalist stuurt op trefwoord; wij spreken de mensen zelf.
Zullen we beginnen?
Leg ons je vraag voor, of kijk eerst wie er nu beschikbaar is — dan zie je meteen wat voor mensen we in ons netwerk hebben.