Voor praktijken
Een tandartsassistent werven.
Werving en selectie begint bij ons niet met een vacaturetekst, maar met een bezoek aan je praktijk.
- Kandidaten
- Meestal drieallemaal het gesprek waard
- Eerste profielen
- Binnen enkele wekenna het praktijkbezoek
- Garantie
- Eenmaal een vervangerkosteloos als het in de proeftijd tegenvalt
Waarom dit vaak speelt.
Een vacature voor een tandartsassistent die maar open blijft staan, kost meer dan je denkt: wachttijd, druk op het team, en op een gegeven moment ook patiënten.
Het is de meest gezochte rol in de mondzorg, en tegelijk de rol waarvan het minst duidelijk is wat iemand precies gaat doen: dat verschilt sterk per praktijk. Zonder dat scherp te hebben, werf je op een titel in plaats van op het werk.
Eerlijk: over de totale doorlooptijd beloven we niets. Die hangt net zo goed van jouw eigen proces af — hoe snel je gesprekken plant, hoe je het aanbod opbouwt. Daar denken we graag over mee, want dat is vaak precies waar een goede kandidaat afhaakt.
Zo gaat het.
Eerst langskomen
Wat moet iemand kunnen, hoe loopt de dag, en naast wie komt de nieuwe collega te staan? Zonder dat beeld stuur je alleen maar cv's heen en weer.
Gericht het netwerk in
We benaderen mensen persoonlijk. Geen advertentie die overal tegelijk voorbijkomt — dat helpt jouw naam in een klein wereldje niet.
Een paar kandidaten, geen stapel
Meestal drie, allemaal het gesprek waard. Jij voert de gesprekken; wij begeleiden tot de handtekening staat en houden daarna contact.
Ook mogelijk.
Tandartsassistent, andere vorm
Werving, andere functie
- Preventieassistent wervenDezelfde aanpak, voor een preventieassistent.
- Paro-preventieassistent wervenDezelfde aanpak, voor een paro-preventieassistent.
- Orthodontie-assistent wervenDezelfde aanpak, voor een orthodontie-assistent.
- Werving en selectie in de mondzorgDe algemene aanpak, voor alle functies.
Veelgestelde vragen.
Hoeveel kandidaten krijg ik te zien?
Meestal drie. Liever een paar mensen die allemaal het gesprek waard zijn dan een stapel cv's waar jij doorheen moet. Is het bij de eerste meteen raak, dan hoor je ons niet klagen.
Moet ik exclusief met jullie werken?
Ja, voor drie maanden. Niet om je vast te zetten, maar omdat we vooraf investeren: langskomen, je praktijk leren kennen, mensen persoonlijk benaderen. Met vier bureaus die dezelfde tandartsassistenten bellen word jij de praktijk die overal voorbijkomt, en dat helpt je niet. Meldt een kandidaat zich in die periode rechtstreeks bij jou, dan nemen wij het over.
Kan het discreet?
Ja. Soms wil je iemand zoeken zonder dat je team of de praktijk om de hoek het weet. Dan werven we zonder je naam te noemen, en vertellen we pas wie je bent als een kandidaat serieus is en jij akkoord geeft.
Waar letten jullie op bij een tandartsassistent?
Op ervaring aan de stoel bij het soort behandelingen dat jouw praktijk doet, of iemand ook balie- of preventietaken oppakt, en hoe iemand in jullie team past. Een generalist stuurt op trefwoord; wij spreken de mensen zelf.
