Para clínicas
Seleccionar a un auxiliar de odontología.
Con nosotros, la selección no empieza con un anuncio, sino con una visita a tu clínica.
- Candidatos
- Normalmente trestodos merecen la entrevista
- Primeros perfiles
- En pocas semanasdespués de la visita a la clínica
- Garantía
- Un sustituto, una vezsin coste si no funciona en el periodo de prueba
Por qué ocurre a menudo.
Una vacante de auxiliar de odontología que no se llena cuesta más de lo que crees: lista de espera, presión sobre el equipo y, en algún momento, también pacientes.
Es el puesto más buscado de la salud bucodental y, a la vez, aquel en el que menos claro está qué hará exactamente la persona: varía mucho de una clínica a otra. Sin tenerlo claro, seleccionas por un título en lugar de por el trabajo.
Con franqueza: no prometemos nada sobre el plazo total. Depende igual de tu propio proceso — con qué rapidez planificas las entrevistas, cómo construyes la oferta. Nos gusta pensarlo contigo, porque ahí es justo donde a menudo se cae un buen candidato.
Así funciona.
Primero vamos a verte
¿Qué tiene que saber hacer esa persona, cómo transcurre el día y junto a quién va a trabajar el nuevo compañero? Sin esa imagen solo se mandan currículums de un lado a otro.
A la red, con criterio
Contactamos con las personas de forma personal. Nada de un anuncio que aparece en todas partes a la vez: en un mundo pequeño, eso no ayuda a tu nombre.
Unos pocos candidatos, no un montón
Normalmente tres, todos dignos de una entrevista. Tú haces las entrevistas; nosotros acompañamos hasta que está la firma y seguimos en contacto después.
También es posible.
Auxiliar de odontología, otra fórmula
Selección, otra función
- Seleccionar un auxiliar de prevenciónEl mismo enfoque, para un auxiliar de prevención.
- Seleccionar un auxiliar de prevención periodontalEl mismo enfoque, para un auxiliar de prevención periodontal.
- Seleccionar un auxiliar de ortodonciaEl mismo enfoque, para un auxiliar de ortodoncia.
- Selección de personal en salud bucodentalEl enfoque general, para todos los puestos.
Preguntas frecuentes.
¿A cuántos candidatos voy a ver?
Normalmente tres. Mejor unas pocas personas que merezcan todas una entrevista que un montón de currículums por los que tengas que pasar. Y si con el primero ya acertamos, no nos vas a oír quejarnos.
¿Tengo que trabajar en exclusiva con Denta Staffing?
Sí, durante tres meses. No para atarte, sino porque invertimos por adelantado: ir a verte, conocer tu clínica, contactar personalmente con la gente. Con cuatro agencias llamando a los mismos auxiliares de odontología, te conviertes en la clínica que aparece en todas partes, y eso no te ayuda. Si en ese periodo un candidato contacta directamente contigo, nosotros nos encargamos.
¿Se puede hacer con discreción?
Sí. A veces quieres buscar a alguien sin que lo sepan tu equipo o la clínica de al lado. Entonces seleccionamos sin mencionar tu nombre y solo decimos quién eres cuando un candidato va en serio y tú das el visto bueno.
¿En qué se fija Denta Staffing en un auxiliar de odontología?
En la experiencia en el sillón con el tipo de tratamientos que hace tu clínica, en si la persona también asume tareas de recepción o de prevención, y en cómo encaja en vuestro equipo. Un generalista filtra por palabras clave; nosotros hablamos con la gente en persona.
