Programa de colaboradores de Denta.
¿Conoces una clínica dental o de salud bucodental que necesita gente con urgencia? Preséntanosla. Si tu presentación lleva a una colocación, te llevas una parte — sin tener que buscar tú a nadie.
10%
de la tarifa de colocación. Si ayudamos con éxito a encontrar a alguien para una clínica que tú presentas, esa parte es tuya.
Así funciona.
Tú presentas la clínica
Conoces una clínica que busca gente — un dentista, un higienista dental, un auxiliar. Rellenas sus datos y cuentas brevemente qué ocurre. Una condición: tiene que ser una presentación en caliente. La clínica sabe por ti que vamos a llamar y espera nuestra llamada — así entramos en caliente, en lugar de tener que presentarnos nosotros. Ahí está el valor de este programa.
Nosotros contactamos y confirmamos
Nos ponemos en contacto con la clínica y vemos si podemos hacer algo por ellos. En cuanto la presentación es válida, te lo confirmamos — y queda por escrito que viene de ti.
Se produce una colocación
Nosotros buscamos, presentamos candidatos y acompañamos el proceso. La clínica contrata a alguien a través de nosotros. Tú no tienes que ocuparte de nada más.
Cobras tu parte
En cuanto se supera el periodo de prueba, te transferimos tu parte. Una factura o un acuerdo de pago breve — claro y a tiempo.
Las reglas del juego.
| Regla | Qué significa | Por qué |
|---|---|---|
| Una presentación válida | Nos pasas una clínica con una necesidad real de personal: nombre, datos de contacto y una nota breve sobre qué ocurre. Mencionar solo un nombre no cuenta. | Así sabemos con certeza que se trata de una presentación real y en caliente, y podemos ponernos en marcha enseguida. |
| Confirmación en cinco días laborables | En cinco días laborables te decimos si la presentación es válida y si la clínica no era ya conocida por nosotros. | Sabes rápido a qué atenerte, sin semanas de incertidumbre. |
| Quien presenta primero | Si dos personas presentan la misma clínica, cuenta quien envió primero una presentación válida. | Una regla clara evita discusiones después. |
| La recompensa | Recibes el 10% de la tarifa de colocación, que se abona cuando se ha superado el periodo de prueba. | Participas en el resultado, no en una promesa. En cuanto la clínica nos paga, te pagamos a ti. |
| También trabajo interino y cesión de personal | Si la presentación lleva a una colocación interina o de cesión de personal, se aplica una recompensa adecuada que acordamos contigo por adelantado. | No toda demanda es un puesto fijo; el trabajo temporal también te aporta algo. |
| Las relaciones existentes no cuentan | Las clínicas con las que ya estamos hablando o colaborando quedan fuera del programa. Te lo decimos en la confirmación. | Solo pagamos por una presentación que de verdad nos aporta algo nuevo. |
| Pago y RGPD | Solo pedimos los datos que necesitamos para pagarte, y no compartimos los datos de la clínica más allá de lo necesario. | Cuidadosos con los datos de otras personas — y con razón lo esperas de nosotros. |
Preguntas frecuentes.
¿Quién puede participar?
Cualquiera con una red de contactos en la salud bucodental. Trabajas para un proveedor, eres sustituto, conoces muchas clínicas por tu profesión o por terceros — si conoces una clínica que busca gente, puedes presentarla. No hace falta ser reclutador.
¿Puedo presentar un candidato en lugar de una clínica?
Este programa gira en torno a presentar clínicas — clientes con una necesidad de personal. ¿Conoces a un buen candidato? Mándanoslo sin problema, pero la compensación va ligada a las clínicas presentadas que llevan a una colocación.
¿Cuándo cobro?
Cuando se ha superado el periodo de prueba. Si el nuevo empleado sigue contratado después del periodo de prueba, te transferimos tu parte. Sin anticipos sobre algo que todavía puede caerse: tu parte sigue a una colocación que se mantiene.
¿Y si la colocación se cae durante el periodo de prueba?
Si el empleado se va dentro del periodo de prueba, no hay una colocación cerrada y no hay pago. Si a través de la misma demanda encontramos después a alguien que sí supera el periodo de prueba, tu presentación cuenta igualmente.
¿Cómo funciona con trabajo interino o cesión de personal?
También cuentan. Si tu presentación lleva a una colocación interina o de cesión de personal en lugar de un puesto fijo, acordamos por adelantado una recompensa adecuada. Te decimos con franqueza qué puedes esperar antes de que presentes nada.
¿Por qué un porcentaje de la tarifa y no un importe fijo?
Porque una colocación supone más trabajo y más valor que otra. Un porcentaje escala de forma justa: en un encargo mayor ganas más, en uno menor se queda en proporción. Así no tenemos que inventar un importe que en la mitad de los casos no cuadra.
Enviar una presentación.
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