Preguntas frecuentes.

En Denta Staffing, la selección de personal cuesta del 12,5% al 17,5% de los ingresos brutos anuales, incluida la paga de vacaciones, según el grupo de funciones, con unos honorarios mínimos por grupo de funciones a partir de € 3.000. En interim y sustitución cobramos un margen de como máximo € 17,50 por hora sobre la tarifa del autónomo, según la duración, las horas y el puesto. O bien va dentro de una única factura que lo incluye todo, emitida a través de nosotros, o bien llega como factura aparte junto a la del autónomo. En cesión de personal la tarifa depende del puesto y de las horas; te la calculamos antes de que te comprometas a nada. Todos los importes son sin IVA. Sin sorpresas después: sabes de antemano exactamente a qué atenerte.

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Todo sobre el coste de una agencia de selección

Sí. También para esos puestos vamos primero a la clínica y contactamos personalmente con los profesionales. El enfoque por puesto está en seleccionar a un auxiliar de ortodoncia, seleccionar a un recepcionista y seleccionar a un gerente de clínica. Para auxiliares y recepción también es posible mediante cesión de personal: la persona está entonces contratada por nosotros y trabaja en tu clínica.

Sí. Si el nuevo profesional se marcha durante el periodo de prueba, o si prescindes de él en ese periodo por motivos que dependen del candidato, buscamos una vez, sin coste, un sustituto para el mismo puesto. Si no hay periodo de prueba, se aplica el primer mes desde el inicio. Lo mismo vale si el candidato se retira antes de la fecha de inicio.

Mira cómo trabajamos

Así funciona la garantía

Con franqueza: depende del puesto. Para los auxiliares el mercado va más rápido que para los dentistas — y un dentista en una región tensionada lleva tiempo; quien prometa otra cosa te está vendiendo un cuento. Lo que sí hacemos siempre: justo después de la visita a la clínica recibes una estimación honesta de cómo está tu petición y de qué plazo es realista. Si el candidato que buscas no existe en tu región, lo oyes por adelantado — junto con lo que sí es posible.

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Ahora que la Belastingdienst (la agencia tributaria neerlandesa) vuelve a mirar con más rigor el falso autónomo, un autónomo que forma parte fija de tu clínica no está exento de riesgo. Si en tu situación es posible depende de las circunstancias — y justo en eso te ayudamos.

Evaluamos caso por caso qué se puede hacer y qué es sensato, y elegimos juntos la forma adecuada — desde una sustitución hasta un profesional interino con relación laboral. Así consigues a las personas que necesitas, con una forma de contrato que se sostiene.

¿Necesitas un interino? Llama a Olivier

Buena pregunta — los pacientes se apegan a su propio profesional. Nuestro consejo: sé abierto al respecto (“refuerzo temporal, la misma calidad, tu historia clínica está a mano”) y comunícalo antes de la cita, no en el sillón. Si trabajas con nosotros, pensamos contigo esa comunicación.

No proponemos a nadie con quien no hayamos hablado nosotros mismos. De serie: una conversación personal sobre motivación, competencias y lo que alguien no quiere, una comprobación del título y del registro cuando procede (registro BIG), y referencias antes de una oferta. Y como hemos visto tu clínica, no solo comprobamos el currículum, sino también si la persona encaja con tu equipo y con tu ritmo de trabajo.

Así trabajamos para las clínicas

Sí — trabajamos en los Países Bajos y Bélgica. Y como cada encargo de selección empieza con una visita a la clínica, eso vale literalmente: vamos a verte, de Groningen hasta Bélgica.

Concierta una primera reunión en tu clínica

Sí. A veces no quieres que tu equipo — o el mercado — sepa que estás buscando. Entonces seleccionamos sin el nombre de la clínica y solo proponemos candidatos con tu visto bueno. Por cierto, con nosotros la discreción funciona en las dos direcciones: tampoco ofrecemos nunca a un candidato en ningún sitio sin su permiso.

Llama a Olivier — esa conversación es confidencial en cualquier caso

Normalmente tres. Por encargo buscamos un puñado de candidatos que merezcan todos la entrevista — mejor una elección de verdad que un montón de CV. Y si con el primero ya está, no nos vas a oír quejarnos.

Primero una visita a la clínica: ¿qué tiene que saber hacer esa persona, cómo transcurre el día, junto a quién va a trabajar el nuevo compañero? Después entramos en nuestra red con criterio — sin spam de vacantes — y solo proponemos a los candidatos con opciones reales. Las entrevistas las haces tú; nosotros acompañamos hasta que la firma está puesta. Y también después seguimos en contacto.

Con la selección de personal, la persona entra en tu plantilla — nosotros nos encargamos de la búsqueda y la selección y acompañamos hasta la firma. Con el interim y la sustitución contratas temporalmente a un profesional autónomo, que a menudo puede empezar en poco tiempo. Con la cesión de personal, la persona entra en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica — la vía cuando lo de autónomo no es posible.

Porque sabemos qué distingue a un auxiliar de prevención de un auxiliar de prevención periodontal, qué puede hacer un higienista dental por su cuenta y por qué a alguien le encaja una clínica y otra no. Una agencia generalista manda CV por palabra clave; nosotros hablamos con las personas y conocemos el mercado en el que trabajan.

Trabajamos en exclusiva durante tres meses. No lo pedimos para atarte, sino porque invertimos por adelantado: vamos a verte, conocemos tu clínica y nos acercamos a las personas de forma personal. Ese trabajo solo tiene sentido si no estamos llamando a los mismos candidatos que otras cuatro agencias, porque entonces tu clínica es la que aparece por todas partes a la vez, y eso no ayuda a tu reputación. Si en ese periodo un candidato se pone en contacto directamente contigo, nosotros asumimos la conversación y te liberamos de ese proceso.

Sí. Ya sea un solo auxiliar o dotar de personal un gabinete nuevo: asumimos varios puestos a la vez y fijamos un orden por adelantado — a quién necesitas primero y qué puede esperar. Con los grupos de clínicas con varias sedes trabajamos igual: un único interlocutor y acuerdos que valen para todas las sedes.

No. Nunca. A nosotros nos pagan las clínicas, no tú.

Ver las vacantes o envía tu currículum directamente

No. Nunca compartimos tu nombre ni tu currículum sin que tú hayas dicho antes que sí a una clínica concreta. Así que orientarte es seguro — también si todavía trabajas en algún sitio y solo quieres saber qué se mueve.

Llama o escribe a Olivier para una conversación confidencial

Precisamente entonces. Los mejores pasos rara vez salen de presentarse a algo por pánico. Cuéntanos qué tendría que superar tu sitio actual, y solo te llamamos cuando tengamos algo que pase ese listón — no por cada vacante que aparece por casualidad. Nada de spam, nada de un “¿cómo va todo?” semanal.

Un solo correo basta para estar en nuestro radar

Sí: Olivier. Denta Staffing es pequeña a propósito — siempre hablas con quien también se sentó con la clínica. Sin traspasos a un intermediario, sin un gestor de cuentas de por medio.

Lee quién está detrás de Denta Staffing

Tienes noticias nuestras. Siempre — es un compromiso, no una intención. Contactamos personalmente para una primera conversación y, después de cada ronda, recibes una respuesta personal, también cuando es un no. Aquí el silencio después de una candidatura no existe.

Envía tu currículum o llama directamente

Sí. Hacemos sustituciones e interim para dentistas, ortodoncistas, higienistas dentales y gerentes de clínica, y sustituciones también para protésicos dentales. Para auxiliares y recepción trabajamos con cesión de personal: estás en nuestra plantilla y trabajas en la clínica. Y si quieres cubrir días sueltos en clínicas de Ámsterdam y alrededores, puedes hacerlo a través de nuestra bolsa de sustitutos. Miramos juntos qué se puede y qué está permitido, para que puedas empezar sin complicaciones.

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Dentistas, también con dedicación a la implantología o la endodoncia, y ortodoncistas. Higienistas dentales. Todos los puestos de auxiliar: de odontología, de prevención, de prevención periodontal y de ortodoncia. Y alrededor, gerentes de clínica, protésicos dentales y recepcionistas y personal de mostrador — fijos, interinos, en cesión de personal y como sustitutos, por todos los Países Bajos. ¿Tu puesto no está en la lista pero trabajas en salud bucodental? Llama sin problema y lo aclaramos enseguida.

Ver las vacantes

Sí, si tu registro BIG (el registro profesional neerlandés para profesionales sanitarios) está en regla o en trámite, también si te formaste fuera de la UE. Del reconocimiento en sí no nos ocupamos; cómo funciona ese proceso lo explicamos en nuestra página sobre el registro BIG.

Envía tus datos

Nunca. Tu CV solo llega a una clínica después de que la hayamos hablado juntos y tú hayas dado el visto bueno. Tú mantienes el control de dónde acaba tu nombre.

Entras en la plantilla de Denta Staffing y trabajas en una clínica. Tienes, por tanto, un contrato de trabajo normal: un salario fijo, paga de vacaciones y salario durante la baja por enfermedad, sin tener que ocuparte tú de facturas, seguros y la Belastingdienst (la agencia tributaria neerlandesa). Lo que dice exactamente tu contrato lo repasamos antes de que firmes.

Trabajas en la clínica sin más, con su equipo, su agenda y sus materiales. Lo único distinto es quién te emplea: nosotros. Nosotros nos ocupamos del contrato y del pago del salario, la clínica dirige el trabajo. Cuando termina un encargo, buscamos juntos el siguiente — no tienes que ponerte a buscar otra vez.

Entonces la cesión de personal es la vía intermedia. La Belastingdienst vigila de cerca a los autónomos que forman parte fija de un cuadrante, así que muchas clínicas ya no se atreven. Con la cesión de personal entras en nuestra plantilla y trabajas en la clínica: tú mantienes la variedad, la clínica no corre riesgos, y tú tampoco.

Antes de la entrevista ya sabes quién estará al otro lado de la mesa, cómo funciona la clínica, cómo se trabaja allí y por qué creemos que te encaja. Sin sorpresas al entrar.

No guardamos más de lo que necesitamos para ayudarte bien: tu CV, tus datos de contacto y nuestras notas de las conversaciones. Todo está seguro en nuestro sistema de selección; sin tu consentimiento no sale nada hacia una clínica y no lo compartimos con nadie. ¿Prefieres no seguir en nuestra base de datos? Envía un solo mensaje y lo arreglamos.

Sí, y en la salud bucodental eso es más la regla que la excepción. Muchas clínicas buscan precisamente a alguien para dos, tres o cuatro días, con días fijos en el cuadrante. Dinos de antemano qué días te van bien — así buscamos con eso, en lugar de preguntarte después si “a lo mejor” puedes hacer un día más.

Por supuesto. Con quien empieza miramos sobre todo el acompañamiento: ¿qué clínica se toma el tiempo de ponerte en marcha durante tu primer año? Eso determina cómo te sitúas en la profesión el resto de tu carrera. Y si un puesto es demasiado exigente para alguien que acaba de empezar, lo decimos — antes que colocarte en un sitio donde tengas que apañártelas solo.

A grandes rasgos, de € 2.500 a € 3.300 brutos al mes por una semana a tiempo completo, y hasta unos € 3.400 si también haces tareas de prevención. No hay convenio colectivo: esto es lo que ofrecen las clínicas en sus ofertas. En especialidades concretas o con más experiencia también vemos salarios más altos en el mercado. Más sobre el trabajo en ofertas de auxiliar de odontología (en neerlandés).

Por cuenta ajena, a grandes rasgos de € 3.000 a € 4.500 brutos al mes por una semana a tiempo completo; como autónomo, de € 50 a € 70 por hora. Si eres autónomo, ten en cuenta lo que implica: tus propios seguros, sin salario durante la baja por enfermedad y la pensión corre de tu cuenta. Más en ofertas de higienista dental (en neerlandés).

De € 4.000 a € 6.500 brutos al mes por una semana a tiempo completo, o un porcentaje de entre el 30 y el 45 por ciento de tu propia facturación, normalmente escalonado según la facturación diaria. Un porcentaje sobre facturación suele rendir más con la agenda llena, pero asumes el riesgo de las horas de sillón vacías. Más en ofertas de dentista (en neerlandés).

La mayoría de los dentistas sustitutos trabajan por entre el 30 y el 50 por ciento de la facturación, con alrededor del 40 por ciento como término medio habitual. ¿Prefieres por horas? Para un sustituto con experiencia lo habitual son € 120 a € 150 por hora sin IVA, unos € 960 a € 1.200 por jornada clínica. Más en Contratar a un sustituto: tarifas, acuerdos y escollos.

Sobre el papel muchas veces sí, en la práctica no siempre. De tu tarifa por hora pagas tú mismo el seguro de incapacidad laboral (AOV), la pensión, las vacaciones, la formación continua y los días en que la agenda está vacía. La comparación solo es honesta si lo descuentas todo — y el resultado varía según la situación.

Como mínimo un seguro de responsabilidad civil profesional y un procedimiento de quejas conforme a la Wkkgz, la ley neerlandesa de calidad y quejas en la sanidad. Un seguro de incapacidad laboral no es obligatorio, pero sí es el mayor riesgo financiero que corres. La defensa jurídica merece consideración. Todos los detalles están en la página de seguros.

Desde esa fecha rige una presunción legal de contrato de trabajo, vinculada a la tarifa por hora. Si trabajas a una tarifa baja, puede considerarse antes una relación por cuenta ajena — diga lo que diga el encabezado de tu contrato. Cómo se concreta exactamente se desprende del texto de la ley; déjate asesorar. El estado de todos los procesos legislativos está en la página temática.

El requisito de experiencia laboral es en este momento de 2.080 horas en cinco años — de media, unas ocho horas por semana. Las horas cuentan por cuenta ajena y como autónomo (zzp); se trata de trabajo dentro del ámbito de competencia de tu profesión.

Entonces puedes conseguir la renovación igualmente mediante un itinerario formativo que termina con un certificado reconocido. Quien trabaja menos durante una temporada — crianza, enfermedad, un año sabático — hace bien en llevar la cuenta de las horas a tiempo y no esperar al aviso del registro.

Cuenta con muchos meses o incluso años. La ruta sigue un orden fijo: verificación del título, certificados de idioma (neerlandés en B2+ e inglés en B2) y solo después el examen de competencia profesional. Con un título de la UE o del EEE es más rápido: reconocimiento y registro en un único procedimiento, normalmente en unos tres meses — pero también entonces solo una vez cumplido el requisito de idioma. Más contexto en este artículo.

Denta Staffing es la marca de salud bucodental de Olivier Verwerda, que lleva ya ocho años trabajando en selección de personal — primero en agencias, después del lado del cliente. Desde 2026 esa experiencia se dirige a un solo sector: la salud bucodental.

Sí. Muchas colocaciones empiezan con una conversación sin encargo — un titular de la clínica que piensa en ampliar, o un profesional que solo quiere saber qué hay. Así sabemos qué buscas y podemos llamarte en cuanto aparezca algo que encaje.

Si llamas entre pacientes y no nos localizas, deja un mensaje de voz o escribe por WhatsApp — te devolvemos la llamada el mismo día, también fuera del horario de la clínica si te viene mejor.

Primero una conversación breve para saber qué ocurre. Si eres una clínica y buscas a alguien fijo, después vamos primero a visitarte, antes de contactar con nadie. En una sustitución te decimos enseguida si tu plazo es factible. Con un candidato hablamos con calma sobre qué tendría que superar tu sitio actual. Solo después empezamos a buscar.

No. Conocernos, pensar contigo y una estimación honesta de tus opciones son gratis. Lo que cuesta un encargo como clínica está por escrito en el presupuesto de antemano; como candidato nunca pagas nada.

Trabajamos con un socio registrado en SNA y certificado según NEN 4400-1; por ahí va la nómina del personal cedido. Eso significa que un organismo independiente comprueba si las retenciones salariales y el IVA se ingresan correctamente y si todo el mundo puede trabajar legalmente en los Países Bajos. Para ti como clínica eso significa que el riesgo como empresa usuaria está bien cubierto.

Olivier Verwerda es el fundador de Denta Staffing y la persona que te atiende al teléfono. Lleva ocho años en selección de personal — primero en agencias, después del lado del cliente — y desde 2026 dirige esa experiencia por completo a la salud bucodental. No hay un gestor de cuentas de por medio: quien llama habla con quien también hace el trabajo.

Sí, aunque el centro de gravedad está en los Países Bajos. También hacemos negocio en Bélgica y desde luego no lo descartamos — la salud bucodental allí sufre la misma escasez y hay mucho trabajo. ¿Buscas refuerzo como clínica flamenca, o quieres mirar al otro lado de la frontera como profesional? Plantéalo sin problema. Ten en cuenta, eso sí, que la homologación de títulos y las condiciones laborales están reguladas de otra manera allí; eso lo miramos caso por caso en lugar de hacer como si funcionara igual.