Preguntas frecuentes.

No hacemos ningún misterio de ello. La selección de personal cuesta un 25% del salario bruto anual a jornada completa, incluida la paga de vacaciones — a cambio, un solo especialista trabaja tu vacante de principio a fin. Para el trabajo interino y las sustituciones, en una semana a jornada completa el margen es de como máximo € 17,50 por hora por encima de la tarifa del autónomo. En la cesión de personal la tarifa depende del puesto y de las horas; eso lo calculamos por ti antes de que cierres nada. No tenemos letra pequeña — así sabes de antemano exactamente a qué atenerte.

Llama a Olivier para tener un precio en una sola conversación

Sí. Cada colocación viene con una garantía — las condiciones exactas las dejamos por escrito en la oferta, así que las conoces antes de firmar nada. Y seamos honestos: una garantía no sustituye a un buen encaje. Por eso cada encargo empieza con una visita a la clínica, para hacerlo bien a la primera.

Mira cómo trabajamos

Con franqueza: depende del puesto. Para los auxiliares el mercado va más rápido que para los dentistas — y un dentista en una región tensionada lleva tiempo; quien prometa otra cosa te está vendiendo un cuento. Lo que sí hacemos siempre: justo después de la visita a la clínica recibes una estimación honesta de cómo está tu petición y de qué plazo es realista. Si el candidato que buscas no existe en tu región, lo oyes por adelantado — junto con lo que sí es posible.

Llama para una estimación honesta de tu vacante

Ahora que la Belastingdienst (la agencia tributaria neerlandesa) vuelve a mirar con más rigor el falso autónomo, un autónomo que forma parte fija de tu clínica no está exento de riesgo. Si en tu situación es posible depende de las circunstancias — y justo en eso te ayudamos.

Evaluamos caso por caso qué se puede hacer y qué es sensato, y elegimos juntos la forma adecuada — desde una sustitución hasta un profesional interino con relación laboral. Así consigues a las personas que necesitas, con una forma de contrato que se sostiene.

¿Necesitas un interino? Llama a Olivier

Buena pregunta — los pacientes se apegan a su propio profesional. Nuestro consejo: sé abierto al respecto (“refuerzo temporal, la misma calidad, tu historia clínica está a mano”) y comunícalo antes de la cita, no en el sillón. Si trabajas con nosotros, pensamos contigo esa comunicación.

No proponemos a nadie con quien no hayamos hablado nosotros mismos. De serie: una conversación personal sobre motivación, competencias y lo que alguien no quiere, una comprobación del título y del registro cuando procede (registro BIG), y referencias antes de una oferta. Y como hemos visto tu clínica, no solo comprobamos el currículum, sino también si la persona encaja con tu equipo y con tu ritmo de trabajo.

Así trabajamos para las clínicas

Sí — trabajamos en todos los Países Bajos. Y como cada encargo empieza con una visita a la clínica, eso vale literalmente: vamos a verte, de Groningen a Maastricht.

Concierta una primera reunión en tu clínica

Sí. A veces no quieres que tu equipo — o el mercado — sepa que estás buscando. Entonces seleccionamos sin el nombre de la clínica y solo proponemos candidatos con tu visto bueno. Por cierto, con nosotros la discreción funciona en las dos direcciones: tampoco ofrecemos nunca a un candidato en ningún sitio sin su permiso.

Llama a Olivier — esa conversación es confidencial en cualquier caso

Normalmente tres. Por encargo buscamos un puñado de candidatos que merezcan todos la entrevista — mejor una elección de verdad que un montón de CV. Y si con el primero ya está, no nos vas a oír quejarnos.

Primero una visita a la clínica: ¿qué tiene que saber hacer esa persona, cómo transcurre el día, junto a quién va a trabajar el nuevo compañero? Después entramos en nuestra red con criterio — sin spam de vacantes — y solo proponemos a los candidatos con opciones reales. Las entrevistas las haces tú; nosotros acompañamos hasta que la firma está puesta. Y también después seguimos en contacto.

Con la selección de personal, la persona entra en tu plantilla — nosotros nos encargamos de la búsqueda y la selección y acompañamos hasta la firma. Con el interim y la sustitución contratas temporalmente a un profesional autónomo, que a menudo puede empezar en poco tiempo. Con la cesión de personal, la persona entra en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica — la vía cuando lo de autónomo no es posible.

Porque sabemos qué distingue a un auxiliar de prevención de un auxiliar de prevención periodontal, qué puede hacer un higienista dental por su cuenta y por qué a alguien le encaja una clínica y otra no. Una agencia generalista manda CV por palabra clave; nosotros hablamos con las personas y conocemos el mercado en el que trabajan.

Las primeras seis semanas trabajamos en exclusiva. No lo pedimos para atarte, sino porque invertimos por adelantado: vamos a verte, conocemos tu clínica y nos acercamos a las personas de forma personal. Ese trabajo solo tiene sentido si no estamos llamando a los mismos candidatos que otras cuatro agencias — porque entonces tu clínica es la que aparece por todas partes a la vez, y eso no ayuda a tu reputación. Si en ese periodo no da nada, eres libre de mirar en otra parte.

Sí. Ya sea un solo auxiliar o dotar de personal un gabinete nuevo: asumimos varios puestos a la vez y fijamos un orden por adelantado — a quién necesitas primero y qué puede esperar. Con los grupos de clínicas con varias sedes trabajamos igual: un único interlocutor y acuerdos que valen para todas las sedes.

No. Nunca. A nosotros nos pagan las clínicas, no tú.

Ver las vacantes o envía tu currículum directamente

No. Nunca compartimos tu nombre ni tu currículum sin que tú hayas dicho antes que sí a una clínica concreta. Así que orientarte es seguro — también si todavía trabajas en algún sitio y solo quieres saber qué se mueve.

Llama o escribe a Olivier para una conversación confidencial

Precisamente entonces. Los mejores pasos rara vez salen de presentarse a algo por pánico. Cuéntanos qué tendría que superar tu sitio actual, y solo te llamamos cuando tengamos algo que pase ese listón — no por cada vacante que aparece por casualidad. Nada de spam, nada de un “¿cómo va todo?” semanal.

Un solo correo basta para estar en nuestro radar

Sí: Olivier. Denta Staffing es pequeña a propósito — siempre hablas con quien también se sentó con la clínica. Sin traspasos a un intermediario, sin un gestor de cuentas de por medio.

Lee quién está detrás de Denta Staffing

Tienes noticias nuestras. Siempre — es un compromiso, no una intención. Contactamos personalmente para una primera conversación y, después de cada ronda, recibes una respuesta personal, también cuando es un no. Aquí el silencio después de una candidatura no existe.

Envía tu currículum o llama directamente

Sí — la sustitución y el trabajo interino forman parte de lo que hacemos, para dentistas, ortodoncistas, higienistas dentales y auxiliares. Qué forma encaja — una sustitución, una relación laboral temporal u otra cosa — depende de la situación. Miramos juntos qué se puede y qué está permitido, para que puedas empezar sin complicaciones.

Llama para saber qué se mueve ahora

Dentistas, también con dedicación a la implantología o la endodoncia, y ortodoncistas. Higienistas dentales. Todos los puestos de auxiliar: de odontología, de prevención, de prevención periodontal y de ortodoncia. Y alrededor, gerentes de clínica, protésicos dentales y recepcionistas y personal de mostrador — fijos e interinos, por todos los Países Bajos. ¿Tu puesto no está en la lista pero trabajas en salud bucodental? Llama sin problema y lo aclaramos enseguida.

Ver las vacantes

Con franqueza: todavía de forma limitada. Si vienes de la UE y tienes tu registro BIG (el registro profesional neerlandés para profesionales sanitarios), o estás en ese proceso, lo miramos contigo con gusto. Acompañamiento completo en la homologación del título y en el itinerario de idioma no lo ofrecemos por ahora — no prometemos lo que no podemos cumplir. Esto va a cambiar; envíanos tus datos y te contactamos en cuanto sea el momento.

Envía tus datos

Nunca. Tu CV solo llega a una clínica después de que la hayamos hablado juntos y tú hayas dado el visto bueno. Tú mantienes el control de dónde acaba tu nombre.

Entras en la plantilla de Denta Staffing y trabajas en una clínica. Tienes, por tanto, un contrato de trabajo normal: un salario fijo, paga de vacaciones y salario durante la baja por enfermedad, sin tener que ocuparte tú de facturas, seguros y la Belastingdienst (la agencia tributaria neerlandesa). Lo que dice exactamente tu contrato lo repasamos antes de que firmes.

Trabajas en la clínica sin más, con su equipo, su agenda y sus materiales. Lo único distinto es quién te emplea: nosotros. Nosotros nos ocupamos del contrato y del pago del salario, la clínica dirige el trabajo. Cuando termina un encargo, buscamos juntos el siguiente — no tienes que ponerte a buscar otra vez.

Entonces la cesión de personal es la vía intermedia. La Belastingdienst vigila de cerca a los autónomos que forman parte fija de un cuadrante, así que muchas clínicas ya no se atreven. Con la cesión de personal entras en nuestra plantilla y trabajas en la clínica: tú mantienes la variedad, la clínica no corre riesgos, y tú tampoco.

Antes de la entrevista ya sabes quién estará al otro lado de la mesa, cómo funciona la clínica, cómo se trabaja allí y por qué creemos que te encaja. Sin sorpresas al entrar.

No guardamos más de lo que necesitamos para ayudarte bien: tu CV, tus datos de contacto y nuestras notas de las conversaciones. Todo está seguro en nuestro sistema de selección; sin tu consentimiento no sale nada hacia una clínica y no lo compartimos con nadie. ¿Prefieres no seguir en nuestra base de datos? Envía un solo mensaje y lo arreglamos.

Depende del puesto, la región y la experiencia, pero no hacemos ningún misterio de ello. Un auxiliar de odontología está grosso modo entre € 2.900 y € 3.500 brutos al mes, un auxiliar de prevención entre € 2.500 y € 3.000, y un higienista dental entre € 3.100 y € 4.850 con una semana completa. Un dentista sustituto suele cobrar un porcentaje de la facturación, o a partir de unos € 150 por hora. La guía completa con fuentes está en nuestro artículo Cuánto se gana en la salud bucodental en 2026. En cada puesto que proponemos recibes de antemano una indicación salarial — “acorde con el mercado” no nos parece una respuesta.

Sí, y en la salud bucodental eso es más la regla que la excepción. Muchas clínicas buscan precisamente a alguien para dos, tres o cuatro días, con días fijos en el cuadrante. Dinos de antemano qué días te van bien — así buscamos con eso, en lugar de preguntarte después si “a lo mejor” puedes hacer un día más.

Por supuesto. Con quien empieza miramos sobre todo el acompañamiento: ¿qué clínica se toma el tiempo de ponerte en marcha durante tu primer año? Eso determina cómo te sitúas en la profesión el resto de tu carrera. Y si un puesto es demasiado exigente para alguien que acaba de empezar, lo decimos — antes que colocarte en un sitio donde tengas que apañártelas solo.

Denta Staffing es la marca de salud bucodental de Olivier Verwerda, que lleva ya ocho años trabajando en selección de personal — primero en agencias, después del lado del cliente. Desde 2026 esa experiencia se dirige a un solo sector: la salud bucodental.

Sí. Muchas colocaciones empiezan con una conversación sin encargo — un titular de la clínica que piensa en ampliar, o un profesional que solo quiere saber qué hay. Así sabemos qué buscas y podemos llamarte en cuanto aparezca algo que encaje.

Si llamas entre pacientes y no nos localizas, deja un mensaje de voz o escribe por WhatsApp — te devolvemos la llamada el mismo día, también fuera del horario de la clínica si te viene mejor.

Primero una conversación breve para saber qué ocurre. Con una clínica organizamos después una visita a la clínica antes de contactar con nadie; con un candidato hablamos con calma sobre qué tendría que superar tu sitio actual. Solo después empezamos a buscar.

No. Conocernos, pensar contigo y una estimación honesta de tus opciones son gratis. Lo que cuesta un encargo como clínica está por escrito en el presupuesto de antemano; como candidato nunca pagas nada.

Trabajamos con un socio registrado en SNA y certificado según NEN 4400-1; por ahí va la nómina del personal cedido. Eso significa que un organismo independiente comprueba si las retenciones salariales y el IVA se ingresan correctamente y si todo el mundo puede trabajar legalmente en los Países Bajos. Para ti como clínica esa es la diferencia entre contratar y asumir un riesgo: no incurres en responsabilidad como empresa usuaria.

Olivier Verwerda es el fundador de Denta Staffing y la persona que te atiende al teléfono. Lleva ocho años en selección de personal — primero en agencias, después del lado del cliente — y desde 2026 dirige esa experiencia por completo a la salud bucodental. No hay un gestor de cuentas de por medio: quien llama habla con quien también hace el trabajo.

Sí, aunque el centro de gravedad está en los Países Bajos. También hacemos negocio en Bélgica y desde luego no lo descartamos — la salud bucodental allí sufre la misma escasez y hay mucho trabajo. ¿Buscas refuerzo como clínica flamenca, o quieres mirar al otro lado de la frontera como profesional? Plantéalo sin problema. Ten en cuenta, eso sí, que la homologación de títulos y las condiciones laborales están reguladas de otra manera allí; eso lo miramos caso por caso en lugar de hacer como si funcionara igual.