Para clínicas
Seleccionar a un auxiliar de ortodoncia.
Con nosotros, la selección no empieza con un anuncio, sino con una visita a tu clínica.
- Candidatos
- Normalmente trestodos merecen la entrevista
- Primeros perfiles
- En pocas semanasdespués de la visita a la clínica
- Garantía
- Un sustituto, una vezsin coste si no funciona en el periodo de prueba
Por qué ocurre a menudo.
Una vacante de auxiliar de ortodoncia que no se llena cuesta más de lo que crees: lista de espera, presión sobre el equipo y, en algún momento, también pacientes.
La ortodoncia tiene su propio ritmo: pacientes jóvenes y sus padres, tratamientos de uno a dos años y mucho trabajo manual en el sillón.
Con franqueza: no prometemos nada sobre el plazo total. Depende igual de tu propio proceso — con qué rapidez planificas las entrevistas, cómo construyes la oferta. Nos gusta pensarlo contigo, porque ahí es justo donde a menudo se cae un buen candidato.
Así funciona.
Primero vamos a verte
¿Qué tiene que saber hacer esa persona, cómo transcurre el día y junto a quién va a trabajar el nuevo compañero? Sin esa imagen solo se mandan currículums de un lado a otro.
A la red, con criterio
Contactamos con las personas de forma personal. Nada de un anuncio que aparece en todas partes a la vez: en un mundo pequeño, eso no ayuda a tu nombre.
Unos pocos candidatos, no un montón
Normalmente tres, todos dignos de una entrevista. Tú haces las entrevistas; nosotros acompañamos hasta que está la firma y seguimos en contacto después.
También es posible.
Auxiliar de ortodoncia, otra fórmula
Selección, otra función
- Seleccionar un auxiliar de odontologíaEl mismo enfoque, para un auxiliar de odontología.
- Seleccionar un auxiliar de prevenciónEl mismo enfoque, para un auxiliar de prevención.
- Seleccionar un auxiliar de prevención periodontalEl mismo enfoque, para un auxiliar de prevención periodontal.
- Selección de personal en salud bucodentalEl enfoque general, para todos los puestos.
Preguntas frecuentes.
¿A cuántos candidatos voy a ver?
Normalmente tres. Mejor unas pocas personas que merezcan todas una entrevista que un montón de currículums por los que tengas que pasar. Y si con el primero ya acertamos, no nos vas a oír quejarnos.
¿Tengo que trabajar en exclusiva con Denta Staffing?
Sí, durante tres meses. No para atarte, sino porque invertimos por adelantado: ir a verte, conocer tu clínica, contactar personalmente con la gente. Con cuatro agencias llamando a los mismos auxiliares de ortodoncia, te conviertes en la clínica que aparece en todas partes, y eso no te ayuda. Si en ese periodo un candidato contacta directamente contigo, nosotros nos encargamos.
¿Se puede hacer con discreción?
Sí. A veces quieres buscar a alguien sin que lo sepan tu equipo o la clínica de al lado. Entonces seleccionamos sin mencionar tu nombre y solo decimos quién eres cuando un candidato va en serio y tú das el visto bueno.
¿En qué se fija Denta Staffing en un auxiliar de ortodoncia?
En la experiencia en ortodoncia, la destreza con aparatología fija y alineadores, y en cómo trata la persona a los pacientes jóvenes y a sus padres. Un generalista filtra por palabras clave; nosotros hablamos con la gente en persona.
