Para clínicas.

¿Una vacante en salud bucodental que no se cubre? Hablamos en persona con la gente del sector — y sabemos quién está listo para dar un paso más.

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El reclutador Olivier Verwerda, de Denta Staffing, mira una tableta con una dentista en la clínica

Así funciona un proceso.

Selección de personal para clínicas dentales

  1. Primero, una visita a la clínica

    ¿Qué tiene que saber hacer la persona, cómo es el día, junto a quién va a trabajar el nuevo compañero?

  2. Normalmente tres candidatos

    Mejor una elección real que un montón de CV — con la historia sincera incluida.

  3. Tú haces las entrevistas

    Te acompañamos hasta la firma y seguimos en contacto después.

Cuatro fórmulas, un único interlocutor.

Fijo

¿Necesitas a alguien con contrato fijo?

Selección de personal

Empezamos con una visita a la clínica, no con un anuncio. ¿Prefieres trabajar juntos primero antes de contratar a alguien? Entonces trabaja primero a través de nosotros y después pasa a tu plantilla.

  • Normalmente tres candidatos, con la historia sincera incluida
  • Un sustituto sin coste, una vez, si no funciona en el periodo de prueba
Funciones
Temporal

¿Necesitas a alguien la semana que viene?

Interim

Contratas temporalmente a un profesional autónomo, que a menudo puede empezar en poco tiempo. Conocemos nuestra red personalmente y sabemos quién tiene disponibilidad ahora.

  • A menudo se resuelve rápido
  • Para bajas, ausencias o los meses entre dos profesionales fijos
Funciones
Por nuestra plantilla

¿No puedes trabajar con un autónomo por el riesgo de falso autónomo?

Cesión de personal

Trabajamos con una estructura con registro SNA y certificación NEN 4400-1, así que tú consigues la cobertura y dejas el riesgo fuera.

  • En nuestra plantilla, trabajando en tu clínica
Funciones

Sin sorpresas después.Así calculamos

Preguntas frecuentes.

¿Qué pago si trabajo con Denta Staffing?

En Denta Staffing, la selección de personal cuesta del 12,5% al 17,5% de los ingresos brutos anuales, incluida la paga de vacaciones, según el grupo de funciones, con unos honorarios mínimos por grupo de funciones a partir de € 3.000. En interim y sustitución cobramos un margen de como máximo € 17,50 por hora sobre la tarifa del autónomo, según la duración, las horas y el puesto. O bien va dentro de una única factura que lo incluye todo, emitida a través de nosotros, o bien llega como factura aparte junto a la del autónomo. En cesión de personal la tarifa depende del puesto y de las horas; te la calculamos antes de que te comprometas a nada. Todos los importes son sin IVA. Sin sorpresas después: sabes de antemano exactamente a qué atenerte.

Solicita una indicación de precio

Todo sobre el coste de una agencia de selección

¿Tengo que trabajar en exclusiva con Denta Staffing o puedo recurrir también a otras agencias?

Trabajamos en exclusiva durante tres meses. No lo pedimos para atarte, sino porque invertimos por adelantado: vamos a verte, conocemos tu clínica y nos acercamos a las personas de forma personal. Ese trabajo solo tiene sentido si no estamos llamando a los mismos candidatos que otras cuatro agencias, porque entonces tu clínica es la que aparece por todas partes a la vez, y eso no ayuda a tu reputación. Si en ese periodo un candidato se pone en contacto directamente contigo, nosotros asumimos la conversación y te liberamos de ese proceso.

¿Cuántos candidatos se me presentan?

Normalmente tres. Por encargo buscamos un puñado de candidatos que merezcan todos la entrevista — mejor una elección de verdad que un montón de CV. Y si con el primero ya está, no nos vas a oír quejarnos.

¿Con qué rapidez tendremos a alguien en la clínica?

La sustitución y el interim suelen organizarse rápido: conocemos a nuestra red en persona, así que sabemos quién tiene hueco. Para los puestos fijos nos tomamos el tiempo de llegar con las personas adecuadas. Sobre los plazos no prometemos nada — dependen igual de tu propio proceso. Sobre ese proceso sí que pensamos contigo: ¿qué puede hacer una clínica para que sea lo más probable posible que alguien diga que sí?

¿Para qué puestos puede recurrir una clínica a Denta Staffing?

Todo aquello en lo que la salud bucodental es el núcleo del trabajo — fijo, interim, cesión de personal y sustitución. Entre otros:

  • Dentista
  • Dentista implantólogo
  • Dentista endodoncista
  • Ortodoncista
  • Higienista dental
  • Auxiliar de prevención
  • Auxiliar de prevención periodontal
  • Auxiliar de odontología
  • Auxiliar de ortodoncia
  • Gerente de clínica
  • Protésico dental
  • Personal de recepción y mostrador
¿Qué diferencia hay entre fijo, interim, cesión de personal y sustitución?

Con la selección de personal, la persona entra en tu plantilla — nosotros nos encargamos de la búsqueda y la selección y acompañamos hasta la firma. Con el interim y la sustitución contratas temporalmente a un profesional autónomo, que a menudo puede empezar en poco tiempo. Con la cesión de personal, la persona entra en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica — la vía cuando lo de autónomo no es posible.

7 preguntas más
¿Cómo es el proceso?

Primero una visita a la clínica: ¿qué tiene que saber hacer esa persona, cómo transcurre el día, junto a quién va a trabajar el nuevo compañero? Después entramos en nuestra red con criterio — sin spam de vacantes — y solo proponemos a los candidatos con opciones reales. Las entrevistas las haces tú; nosotros acompañamos hasta que la firma está puesta. Y también después seguimos en contacto.

¿Puedo seguir contando con un autónomo (zzp) en mi clínica?

Mientras sea verdadero trabajo por cuenta propia, sí. Pero desde que la Belastingdienst (la agencia tributaria neerlandesa) vigila más de cerca el falso autónomo, alguien que forma parte fija de tu cuadrante no siempre puede trabajar así. Si la vía autónoma no es posible, lo resolvemos con cesión de personal: la persona entra en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica. Colaboramos con un socio con registro SNA y certificación NEN 4400-1 en regla, así que no corres ningún riesgo como empresa usuaria.

¿Denta Staffing da garantía si alguien se marcha pronto?

Sí. Si el nuevo profesional se marcha durante el periodo de prueba, o si prescindes de él en ese periodo por motivos que dependen del candidato, buscamos una vez, sin coste, un sustituto para el mismo puesto. Si no hay periodo de prueba, se aplica el primer mes desde el inicio. Lo mismo vale si el candidato se retira antes de la fecha de inicio.

Así funciona la garantía

¿Se puede buscar con discreción?

Sí. La salud bucodental es un mundo pequeño: a veces quieres buscar a alguien sin que tu equipo o la clínica de la esquina se enteren. En ese caso buscamos sin mencionar tu nombre y solo contamos quién eres cuando un candidato va en serio y tú das el visto bueno.

¿Por qué elegir a un especialista en lugar de una agencia generalista?

Porque sabemos qué distingue a un auxiliar de prevención de un auxiliar de prevención periodontal, qué puede hacer un higienista dental por su cuenta y por qué a alguien le encaja una clínica y otra no. Una agencia generalista manda CV por palabra clave; nosotros hablamos con las personas y conocemos el mercado en el que trabajan.

¿Denta Staffing trabaja en todos los Países Bajos?

Sí, para clínicas de todos los Países Bajos. La visita a la clínica siempre forma parte del trabajo, estés donde estés — es justo la parte que no nos saltamos.

¿Se pueden cubrir varias vacantes o un equipo entero a la vez?

Sí. Ya sea un solo auxiliar o dotar de personal un gabinete nuevo: asumimos varios puestos a la vez y fijamos un orden por adelantado — a quién necesitas primero y qué puede esperar. Con los grupos de clínicas con varias sedes trabajamos igual: un único interlocutor y acuerdos que valen para todas las sedes.

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