Para clínicas
Cesión de un auxiliar de prevención.
Con la cesión, el auxiliar está en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica.
- Contrato
- En nuestra plantillatrabajando en tu clínica
- Riesgo
- No es tuyosin riesgo como empleador ni como empresa usuaria
- Duración
- Tú decidesde mutuo acuerdo, sin un contrato del que no puedas salir
Por qué ocurre a menudo.
Necesitas un auxiliar de prevención durante más tiempo, pero el autónomo (zzp) no es una fórmula sostenible — por ejemplo porque esa persona trabaja de forma fija en tu horario.
El puesto está entre asistir y tratar de forma autónoma: tareas propias y, a menudo, una parte propia de la agenda. Lo grande que sea esa parte varía según la clínica, y eso determina a quién buscas.
Con franqueza: por hora, la cesión de personal te sale más cara que alguien en tu propia plantilla. A cambio, el riesgo del empleador y la responsabilidad solidaria no recaen en ti, y puedes asegurarte a alguien durante más tiempo sin discusión sobre la fórmula. Si compensa o no depende de tu situación — lo calculamos contigo sin más.
Así funciona.
Miramos juntos la fórmula
¿Qué necesitas, durante cuánto tiempo y cuántos días por semana? De ahí se deduce si la cesión de personal es la fórmula correcta o si encaja mejor otra cosa.
Nosotros nos ocupamos del papel de empleador
El contrato, el pago del salario, los seguros y las bajas están de nuestra parte. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente.
Tú consigues la cobertura
El profesional trabaja en tu clínica y en tu horario. Si pasa algo, nos llamas a nosotros — no a una gestoría de nóminas.
También es posible.
Auxiliar de prevención, otra fórmula
Cesión, otra función
- Cesión de un auxiliar de odontologíaEl mismo enfoque, para un auxiliar de odontología.
- Cesión de un auxiliar de prevención periodontalEl mismo enfoque, para un auxiliar de prevención periodontal.
- Cesión de un auxiliar de ortodonciaEl mismo enfoque, para un auxiliar de ortodoncia.
- Selección de personal en salud bucodental¿Buscas a alguien fijo? Así lo hacemos.
Preguntas frecuentes.
¿No puede un auxiliar de prevención trabajar simplemente como autónomo?
No existe un contrato modelo para eso. Según la KNMT, la asociación dental neerlandesa, ya hay una relación laboral ficticia cuando alguien trabaja más de un día a la semana durante más de un mes, con riesgo de liquidaciones fiscales para la clínica. La cesión de personal es la vía segura.
¿Corro algún riesgo como empresa usuaria?
No. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente; con eso quedan garantizadas la retención salarial y las cotizaciones. Esa es justo la razón por la que existe esta vía.
¿Puede esa persona pasar más adelante a nuestra plantilla?
Sí. Alguien puede trabajar primero a través de nosotros y pasar a tu plantilla tras un periodo acordado. Lo que se aplica a eso lo acordamos antes, no después.
¿Durante cuánto tiempo me comprometo?
Eso lo decides tú, de común acuerdo. No trabajamos con contratos de los que ya no puedes salir; lo que acordamos está en el presupuesto antes de que firmes.
