Für Praxen
Prophylaxeassistent per Arbeitnehmerüberlassung.
Überlassung heißt: Die Fachkraft ist bei uns angestellt und arbeitet in Ihrer Praxis.
- Vertrag
- Bei uns angestelltim Einsatz in Ihrer Praxis
- Risiko
- Nicht bei Ihnenkein Arbeitgeber- oder Entleiherrisiko
- Dauer
- Sie bestimmennach Absprache, ohne Vertrag, aus dem Sie nicht herauskommen
Warum das oft vorkommt.
Sie brauchen einen Prophylaxeassistenten für längere Zeit, aber selbstständig (zzp) ist keine haltbare Form — zum Beispiel, weil er fest in Ihrem Dienstplan mitläuft.
Die Rolle liegt zwischen Assistieren und eigenständigem Behandeln: eigene Aufgaben und oft ein eigenes Stück Terminkalender. Wie groß dieses Stück ist, unterscheidet sich von Praxis zu Praxis, und das bestimmt, wen Sie suchen.
Ehrlich gesagt: Pro Stunde sind Sie mit Arbeitnehmerüberlassung teurer dran als mit jemandem in eigener Anstellung. Dafür liegen das Arbeitgeberrisiko und die Entleiherhaftung nicht bei Ihnen, und Sie können jemanden für längere Zeit binden, ohne Diskussion über die Form. Ob sich das lohnt, hängt von Ihrer Situation ab — wir rechnen es einfach mit Ihnen durch.
So läuft es.
Wir schauen zusammen auf die Form
Was brauchen Sie, für wie lange, und wie viele Tage pro Woche? Daraus folgt, ob Arbeitnehmerüberlassung die richtige Form ist oder ob etwas anderes besser passt.
Wir regeln die Arbeitgeberrolle
Vertrag, Lohnfortzahlung, Versicherungen und Krankheitsausfall liegen bei uns. Wir arbeiten mit einem SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Partner zusammen.
Sie bekommen die Besetzung
Die Kraft läuft in Ihrer Praxis und Ihrem Dienstplan mit. Läuft etwas schief, rufen Sie uns an — keine Lohnbuchhaltung.
Ebenfalls möglich.
Prophylaxeassistent, andere Form
Überlassung, andere Funktion
- Zahnmedizinische Fachangestellte per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für eine Zahnmedizinische Fachangestellte.
- Parodontologie-Prophylaxeassistent per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen Parodontologie-Prophylaxeassistenten.
- Kieferorthopädischer Assistent per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen kieferorthopädischen Assistenten.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinSuchen Sie jemanden für eine Festanstellung? So gehen wir vor.
Häufige Fragen.
Kann ein Prophylaxeassistent nicht einfach selbstständig arbeiten?
Dafür gibt es keinen Mustervertrag. Laut der KNMT, dem niederländischen Zahnärzteverband, liegt bereits ein fiktives Arbeitsverhältnis vor, wenn jemand länger als einen Monat mehr als einen Tag pro Woche arbeitet — mit dem Risiko von Steuernachforderungen für die Praxis. Arbeitnehmerüberlassung ist der sichere Weg.
Trage ich als Entleiher ein Risiko?
Nein. Wir arbeiten mit einem SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Partner; Lohnsteuer und Sozialabgaben sind damit abgesichert. Genau dafür gibt es diesen Weg.
Kann jemand später bei uns angestellt werden?
Ja. Jemand kann zunächst über uns arbeiten und nach einem vereinbarten Zeitraum bei Ihnen in Anstellung gehen. Was dafür gilt, vereinbaren wir vorher, nicht hinterher.
Für wie lange lege ich mich fest?
Das bestimmen Sie selbst, in Absprache. Wir arbeiten nicht mit Verträgen, aus denen Sie nicht mehr herauskommen; was wir vereinbaren, steht im Angebot, bevor Sie unterschreiben.
