Für Praxen
Einen Prophylaxeassistenten vermitteln.
Personalvermittlung beginnt bei uns nicht mit einem Stellentext, sondern mit einem Besuch in Ihrer Praxis.
- Kandidaten
- Meist dreialle das Gespräch wert
- Erste Profile
- Innerhalb weniger Wochennach dem Praxisbesuch
- Garantie
- Einmal ein Ersatzkostenlos, wenn es in der Probezeit nicht passt
Warum das oft vorkommt.
Eine Stelle für einen Prophylaxeassistenten, die einfach offen bleibt, kostet mehr, als Sie denken: Wartezeit, Druck auf das Team, und irgendwann auch Patienten.
Die Rolle liegt zwischen Assistieren und eigenständigem Behandeln: eigene Aufgaben und oft ein eigenes Stück Terminkalender. Wie groß dieses Stück ist, unterscheidet sich von Praxis zu Praxis, und das bestimmt, wen Sie suchen.
Ehrlich gesagt: Zur Gesamtdauer versprechen wir nichts. Die hängt genauso von Ihrem eigenen Prozess ab — wie schnell Sie Gespräche planen, wie Sie das Angebot aufbauen. Da denken wir gern mit, denn genau da springt oft ein guter Kandidat ab.
So läuft es.
Erst vorbeikommen
Was muss jemand können, wie läuft der Tag, und neben wem steht der neue Kollege? Ohne dieses Bild schicken Sie nur Lebensläufe hin und her.
Gezielt ins Netzwerk
Wir sprechen Menschen persönlich an. Keine Anzeige, die überall gleichzeitig auftaucht — das hilft Ihrem Namen in einer kleinen Branche nicht.
Ein paar Kandidaten, kein Stapel
Meistens drei, alle das Gespräch wert. Sie führen die Gespräche; wir begleiten, bis die Unterschrift steht, und bleiben danach in Kontakt.
Ebenfalls möglich.
Prophylaxeassistent, andere Form
Vermittlung, andere Funktion
- Zahnmedizinische Fachangestellte vermittelnDerselbe Ansatz, für eine Zahnmedizinische Fachangestellte.
- Parodontologie-Prophylaxeassistenten vermittelnDerselbe Ansatz, für einen Parodontologie-Prophylaxeassistenten.
- Kieferorthopädische Assistenten vermittelnDerselbe Ansatz, für einen kieferorthopädischen Assistenten.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinDer allgemeine Ansatz, für alle Funktionen.
Häufige Fragen.
Wie viele Kandidaten bekomme ich zu sehen?
Meistens drei. Lieber ein paar Menschen, die alle das Gespräch wert sind, als ein Stapel Lebensläufe, durch den Sie sich arbeiten müssen. Passt es gleich beim ersten, hören Sie uns nicht klagen.
Muss ich exklusiv mit euch arbeiten?
Ja, für drei Monate. Nicht um Sie festzunageln, sondern weil wir vorab investieren: vorbeikommen, Ihre Praxis kennenlernen, Menschen persönlich ansprechen. Wenn vier Agenturen dieselben Prophylaxeassistenten anrufen, werden Sie die Praxis, die überall auftaucht, und das hilft Ihnen nicht. Meldet sich in dieser Zeit ein Kandidat direkt bei Ihnen, übernehmen wir das.
Geht es auch diskret?
Ja. Manchmal wollen Sie jemanden suchen, ohne dass Ihr Team oder die Praxis um die Ecke davon weiß. Dann suchen wir, ohne Ihren Namen zu nennen, und sagen erst, wer Sie sind, wenn ein Kandidat es ernst meint und Sie zustimmen.
Worauf achten Sie bei einem Prophylaxeassistenten?
Auf die zusätzliche Prophylaxe-Ausbildung, wie viel eigenständige Prophylaxearbeit jemand bereits macht, und ob die Stellenbeschreibung zur Arbeit passt. Ein Generalist steuert nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst.
