Für Praxen
Personalvermittlung in der Zahnmedizin.
Eine Stelle, die einfach offen bleibt, kostet mehr, als Sie denken: Wartezeit, Druck auf das Team und irgendwann auch Patienten. Wir suchen die feste Kraft dazu — und fangen nicht mit einem Stellentext an, sondern mit einem Besuch in Ihrer Praxis.
Warum die Personalsuche in der Zahnmedizin anders läuft.
Die Zahnmedizin ist eine kleine Welt. Die Leute kennen sich, die Praxen kennen sich, und wer irgendwo weggeht, taucht oft zwei Straßen weiter wieder auf. Das hat zwei Folgen. Eine Anzeige, die überall gleichzeitig erscheint, fällt auf — und nicht zu Ihrem Vorteil. Und die Leute, die Sie am liebsten sprechen würden, bewerben sich gerade nicht.
Dazu kommt die Knappheit. Für eine Dentalhygienikerin oder einen Zahnarzt ist der Teich klein und die guten Leute arbeiten längst irgendwo. Dann hilft nur persönliches Ansprechen, durch jemanden, der den Markt kennt und den sie zurückrufen.
Ehrlich gesagt: Zur Dauer versprechen wir nichts. Die hängt genauso von Ihrem eigenen Prozess ab — wie schnell Sie Gespräche planen, wie Sie das Angebot aufbauen, wie lange Sie zum Entscheiden brauchen. Da denken wir gern mit, denn genau da springt ein guter Kandidat oft ab.
So läuft es.
Erst vorbeikommen
Bevor ein einziger Stellentext existiert, wollen wir Ihre Praxis sehen. Wie läuft der Tag, welche Arbeit kommt herein, und neben wem steht die neue Kollegin? Ohne dieses Bild schieben wir nur Lebensläufe hin und her.
Das Profil schärfen
Was muss jemand wirklich können, und was ist ein Wunsch, den man später lernen kann? Dieser Unterschied bestimmt, ob Sie aus einem Teich von drei oder von dreißig Leuten fischen. Wir sagen es, wenn ein Profil auf dem Markt nicht existiert.
Gezielt ins Netzwerk
Wir sprechen Leute persönlich an. Keine Anzeige, die überall gleichzeitig auftaucht — in einer kleinen Welt hilft das Ihrem Namen nicht, und es bringt vor allem Kandidaten, die sich überall bewerben.
Ein paar Kandidaten, kein Stapel
Meist drei, alle das Gespräch wert. Sie führen die Gespräche; wir bereiten sie auf beiden Seiten vor und sorgen dafür, dass keine Überraschungen auf den Tisch kommen.
Begleiten bis zur Unterschrift
Das Angebot, die Einwände, die Kündigungsfrist beim aktuellen Arbeitgeber. Da springt ein guter Kandidat am häufigsten ab, und da bleiben wir dran. Danach halten wir Kontakt — mit Ihnen und mit dem Kandidaten.
Für welche Positionen.
Für alle Rollen, in denen die Zahnmedizin den Kern der Arbeit ausmacht: Zahnarzt, Kieferorthopäde, Dentalhygieniker, Prophylaxeassistent, Parodontologie-Prophylaxeassistent, Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Praxismanager, Zahntechniker. Suchen Sie gezielt einen Zahnarzt oder eine Dentalhygienikerin, steht dort ausführlicher, wie wir das angehen.
Wann die Personalsuche nicht die Antwort ist.
Personalvermittlung liefert eine feste Kraft. Oft ist das genau, was Sie brauchen — aber nicht immer. Drei Situationen, in denen etwas anderes besser passt:
Jemand fällt vorübergehend aus
Krankheit, Urlaub oder eine Kollegin, die geht, während der Terminkalender voll ist. Dann suchen Sie keine feste Kraft, sondern eine Vertretung.
Sie brauchen länger Besetzung, aber selbstständig (zzp) geht nicht
Läuft jemand fest in Ihrem Dienstplan mit, hält eine Konstruktion als Selbstständiger nicht stand. Arbeitnehmerüberlassung ist dann die Form: Die Kraft kommt bei uns in Anstellung und arbeitet bei Ihnen.
Sie suchen flexible und wirklich selbstständige Arbeit
Ein Selbstständiger mit eigenem Terminkalender, eigenem Stundensatz und mehreren Auftraggebern. Das ist erlaubt, sofern es faktisch auch so läuft.
Sie wissen nicht, welche Form passt? Genau das ist das Gespräch, das wir am liebsten führen — bevor irgendetwas feststeht.
Häufige Fragen.
Was kostet Personalvermittlung?
Personalvermittlung kostet 25% des Bruttojahresgehalts bei Vollzeit inklusive Urlaubsgeld — ein fester Betrag, vereinbart bevor wir anfangen, ohne Nachberechnung. Der vollständige Aufbau steht bei den häufigen Fragen; wir rechnen es für Ihre Situation durch, bevor Sie sich festlegen.
Wie viele Kandidaten bekomme ich zu sehen?
Meist drei. Lieber ein paar Leute, die alle das Gespräch wert sind, als ein Stapel Lebensläufe, durch den Sie sich arbeiten müssen. Passt der erste schon, hören Sie uns nicht klagen.
Wie lange dauert es?
Das hängt von der Rolle und vom Markt ab. Eine Zahnmedizinische Fachangestellte geht in der Regel schneller als eine Dentalhygienikerin, schlicht weil es mehr davon gibt. Wir versprechen vorab keine Dauer, die wir nicht halten können — wir sagen Ihnen aber sofort, ob realistisch ist, was Sie suchen.
Muss ich exklusiv mit euch arbeiten?
Die ersten sechs Wochen ja. Nicht um Sie festzusetzen, sondern weil wir vorab investieren: vorbeikommen, Ihre Praxis kennenlernen, Leute persönlich ansprechen. Wenn vier Büros dieselben Leute anrufen, werden Sie die Praxis, die überall auftaucht, und das hilft Ihnen nicht. Bringt es nichts, sind Sie frei.
Kann die Suche diskret laufen?
Ja. Manchmal wollen Sie jemanden suchen, ohne dass Ihr Team oder die Praxis um die Ecke davon weiß. Dann suchen wir, ohne Ihren Namen zu nennen, und sagen erst, wer Sie sind, wenn ein Kandidat es ernst meint und Sie zustimmen.
Was, wenn die neue Kraft doch schnell wieder geht?
Dann suchen wir erneut, innerhalb der vereinbarten Garantiezeit. Wie lang die ist, vereinbaren wir vorab und steht im Angebot — nicht im Kleingedruckten hinterher.
Für welche Positionen macht ihr das?
Für alle Rollen, in denen die Zahnmedizin den Kern der Arbeit ausmacht: Zahnarzt, Kieferorthopäde, Dentalhygieniker, Prophylaxeassistent, Parodontologie-Prophylaxeassistent, Zahnmedizinische Fachangestellte, Praxismanager, Zahntechniker.
Fangen wir an?
Legen Sie uns Ihre Frage vor, oder schauen Sie erst, wer jetzt verfügbar ist — dann sehen Sie sofort, was für Menschen wir im Netzwerk haben.