Für Praxen
Einen Zahnarzt vermitteln.
Personalvermittlung beginnt bei uns nicht mit einem Stellentext, sondern mit einem Besuch in Ihrer Praxis.
- Kandidaten
- Meist dreialle das Gespräch wert
- Erste Profile
- Innerhalb weniger Wochennach dem Praxisbesuch
- Garantie
- Einmal ein Ersatzkostenlos, wenn es in der Probezeit nicht passt
Warum das oft vorkommt.
Eine Stelle für einen Zahnarzt, die einfach offen bleibt, kostet mehr, als Sie denken: Wartezeit, Druck auf das Team, und irgendwann auch Patienten.
Bei einem Zahnarzt steht und fällt der Tag mit dem Terminkalender: fällt jemand aus, geht nicht nur die Versorgung zurück, sondern sofort auch der Umsatz. In einer Einzelpraxis merken Sie das innerhalb einer Woche.
Ehrlich gesagt: Zur Gesamtdauer versprechen wir nichts. Die hängt genauso von Ihrem eigenen Prozess ab — wie schnell Sie Gespräche planen, wie Sie das Angebot aufbauen. Da denken wir gern mit, denn genau da springt oft ein guter Kandidat ab.
Was ein Zahnarzt abwägt, bevor er zusagt.
Gehalt oder Umsatzbeteiligung
Ein Zahnarzt vergleicht Ihr Angebot nicht nur nach dem Betrag. Bei einer Umsatzbeteiligung schaut ein guter Kandidat zuerst, wie voll der Terminkalender wirklich ist und wie die Staffelung aufgebaut ist, denn dort liegt der echte Unterschied, nicht im Prozentsatz an sich. Eine Umsatzbeteiligung bringt bei vollem Terminkalender oft mehr, aber der Zahnarzt trägt dann das Risiko leerer Behandlungszeit.
Seien Sie deshalb offen über die Auslastung und rechnen Sie ein Beispiel durch, bevor Sie das Angebot machen. In der Zahnmedizin gibt es keinen Tarifvertrag (cao), und die KNMT (der niederländische Zahnärzteverband) gibt seit 2022 keine Gehaltsrichtlinie mehr heraus, ein Kandidat legt Ihr Angebot also neben das, was er anderswo sieht. Wo jemand landet, hängt von Erfahrung, Aufgabenbereich und Praxis ab, nicht von der Region.
Was nicht im Stellentext steht
Wie viele eigene Patienten jemand bekommt, welche Behandlungen er macht und wie viel Mitsprache er über seinen Terminkalender hat, ist von Praxis zu Praxis so verschieden, dass es der Kern jedes Gesprächs mit einem Kandidaten ist. Dasselbe gilt für die Zusammenarbeit mit Assistenz und Dentalhygienikern und für die Zeit und das Geld, die Sie für Fortbildung bereitstellen. Diese Fragen gehen wir beim Praxisbesuch mit Ihnen durch, damit ein Kandidat die Antworten kennt, bevor er zum Gespräch kommt.
Suchen Sie jemanden mit einer Differenzierung, etwa Implantologie oder Endodontie, sagen Sie das gleich. Solche Stellen werden selten öffentlich ausgeschrieben. Was eine solche Stelle für einen Kandidaten interessant macht, lesen Sie unter Arbeiten als Zahnarzt (auf Niederländisch).
Sicherheit wiegt schwerer als früher
Ein Teil der Zahnärzte, die Sie sprechen möchten, arbeitet derzeit als Vertretung oder selbstständig (zzp). Seit dem 1. Januar 2025 geht der Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) wieder vollständig gegen Scheinselbstständigkeit vor, und die Regeln werden strenger. Dadurch kommt für diese Gruppe eine Festanstellung infrage.
In einem engen Markt sind ein fester Vertrag, eine feste Stundenzahl und ein Fortbildungsbudget genauso Argumente wie das Gehalt. Berücksichtigen Sie das in Ihrem Angebot. Arbeitet bei Ihnen schon eine Vertretung, die gut passt, kann eine feste Form auch der kürzeste Weg sein.
So läuft es.
Erst vorbeikommen
Was muss jemand können, wie läuft der Tag, und neben wem steht der neue Kollege? Ohne dieses Bild schicken Sie nur Lebensläufe hin und her.
Gezielt ins Netzwerk
Wir sprechen Menschen persönlich an. Keine Anzeige, die überall gleichzeitig auftaucht — das hilft Ihrem Namen in einer kleinen Branche nicht.
Ein paar Kandidaten, kein Stapel
Meistens drei, alle das Gespräch wert. Sie führen die Gespräche; wir begleiten, bis die Unterschrift steht, und bleiben danach in Kontakt.
Ebenfalls möglich.
Zahnarzt, andere Form
Vermittlung, andere Funktion
- Dentalhygieniker vermittelnDerselbe Ansatz, für einen Dentalhygieniker.
- Kieferorthopäden vermittelnDerselbe Ansatz, für einen Kieferorthopäden.
- Zahnmedizinische Fachangestellte vermittelnDerselbe Ansatz, für eine Zahnmedizinische Fachangestellte.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinDer allgemeine Ansatz, für alle Funktionen.
Häufige Fragen.
Kann ich einen Zahnarzt mit ausländischem Diplom einstellen?
Ja, sofern die BIG-Registrierung abgeschlossen ist, bevor er eigenständig am Stuhl arbeitet. Mit einem Diplom aus der EU oder dem EWR laufen Anerkennung und Registrierung in einem Verfahren, in der Regel in etwa drei Monaten, aber erst nachdem die Sprachanforderung von B2+ Niederländisch erfüllt ist. Von außerhalb des EWR dauert es viele Monate bis Jahre. Planen Sie das Startdatum nach dem, was das Verfahren schafft. Mehr steht auf der Seite zur BIG-Registrierung.
Kann ich für zwei oder drei Tage pro Woche einen Zahnarzt suchen lassen?
Ja. In der Zahnmedizin ist das eher die Regel als die Ausnahme: Viele Praxen suchen jemanden für zwei, drei oder vier feste Tage. Sagen Sie vorab, welche Tage feststehen und wo es Spielraum gibt, dann suchen wir danach. Bedenken Sie, dass die Gehaltsspanne von € 4.000 bis € 6.500 brutto pro Monat für eine Vollzeitwoche gilt.
Wann kann ein neuer Zahnarzt bei mir anfangen?
Das hängt vor allem von der Kündigungsfrist beim aktuellen Arbeitgeber ab, und die kennen Sie erst, wenn es einen Kandidaten gibt. Das Angebot, die Einwände und diese Kündigungsfrist sind auch der Moment, in dem ein guter Kandidat am häufigsten abspringt; da bleiben wir dran, bis die Unterschrift steht. Nach dem Praxisbesuch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, was realistisch ist.
Welche Agentur vermittelt einer Zahnarztpraxis einen Zahnarzt?
Denta Staffing vermittelt Zahnärzte an Zahnarztpraxen und Praxisketten in den Niederlanden und Belgien. Wir kommen zuerst vorbei, sprechen Menschen persönlich an und stellen meist drei Kandidaten vor; die ersten Profile bekommen Sie innerhalb weniger Wochen nach dem Praxisbesuch.
Was kostet es, einen Zahnarzt zu vermitteln?
Bei Denta Staffing ein Prozentsatz des Bruttojahreseinkommens inklusive Urlaubsgeld, abhängig von der Funktionsgruppe, mit einem Mindesthonorar. Die Spanne finden Sie bei den Kosten unter häufige Fragen, und wir rechnen es Ihnen aus, bevor Sie etwas festlegen.
Was verdient ein Zahnarzt?
Grob € 4.000 bis € 6.500 brutto pro Monat angestellt, in Vollzeit, mit ± € 5.000 als Mittelwert. Oder eine Umsatzbeteiligung von etwa 30 bis 45 Prozent des eigenen Umsatzes, meist gestaffelt nach dem Tagesumsatz. Bei bestimmten Spezialisierungen oder mehr Berufserfahrung sehen wir am Markt auch höhere Gehälter.
Festanstellung, Vertretung, Selbstständigkeit oder Arbeitnehmerüberlassung: Was passt für einen Zahnarzt?
Festanstellung, wenn Sie jemanden dauerhaft einstellen möchten. Bei Ausfall durch Krankheit, Urlaub oder Weggang eine Vertretung, für einen Tag bis zu einigen Monaten. Eine selbstständige Kraft, wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist. Steht jemand dauerhaft an festen Tagen in Ihrem Dienstplan, dann über Arbeitnehmerüberlassung: Der Zahnarzt ist dann bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen.
Wie viele Kandidaten bekomme ich zu sehen?
Meistens drei. Lieber ein paar Menschen, die alle das Gespräch wert sind, als ein Stapel Lebensläufe, durch den Sie sich arbeiten müssen. Passt es gleich beim ersten, hören Sie uns nicht klagen.
Muss ich exklusiv mit euch arbeiten?
Ja, für drei Monate. Nicht um Sie festzunageln, sondern weil wir vorab investieren: vorbeikommen, Ihre Praxis kennenlernen, Menschen persönlich ansprechen. Wenn vier Agenturen dieselben Zahnärzte anrufen, werden Sie die Praxis, die überall auftaucht, und das hilft Ihnen nicht. Meldet sich in dieser Zeit ein Kandidat direkt bei Ihnen, übernehmen wir das.
Geht es auch diskret?
Ja. Manchmal wollen Sie jemanden suchen, ohne dass Ihr Team oder die Praxis um die Ecke davon weiß. Dann suchen wir, ohne Ihren Namen zu nennen, und sagen erst, wer Sie sind, wenn ein Kandidat es ernst meint und Sie zustimmen.
Worauf achten Sie bei einem Zahnarzt?
Auf die BIG-Registrierung (das niederländische Berufsregister für Gesundheitsberufe), Erfahrung mit der Art von Behandlungen, die Ihre Praxis macht, und ob jemand zu Ihrer Arbeitsweise passt. Ein Generalist steuert nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst.
