Para clínicas
Seleccionar a un dentista.
Una vacante de dentista que no se llena cuesta más de lo que crees: lista de espera, presión sobre el equipo y, en algún momento, también pacientes. Para nosotros, selección de personal significa que no empezamos con un anuncio de empleo sino con una visita a tu clínica.
Por qué ocurre a menudo.
En el caso de un dentista, el día depende de la agenda: si falta alguien, no solo se resiente la atención, también los ingresos bajan de inmediato. En una clínica con un solo dentista lo notas en una semana.
Con franqueza: no prometemos nada sobre los plazos. Dependen igual de tu propio proceso — con qué rapidez planificas las entrevistas, cómo construyes la oferta. Nos gusta pensarlo contigo, porque ahí es justo donde a menudo se cae un buen candidato.
Así funciona.
Primero vamos a verte
¿Qué tiene que saber hacer esa persona, cómo transcurre el día y junto a quién va a trabajar el nuevo compañero? Sin esa imagen solo se mandan currículums de un lado a otro.
A la red, con criterio
Contactamos con las personas de forma personal. Nada de un anuncio que aparece en todas partes a la vez: en un mundo pequeño, eso no ayuda a tu nombre.
Unos pocos candidatos, no un montón
Normalmente tres, todos dignos de una entrevista. Tú haces las entrevistas; nosotros acompañamos hasta que está la firma y seguimos en contacto después.
También es posible.
Contratar un sustituto: dentista
¿Necesitas un dentista sustituto para un día o para un periodo más largo? Conocemos personalmente a nuestros sustitutos y sabemos quién tiene hueco.
Cesión de personal: dentista
Cesión de personal de un dentista: el profesional pasa a tener contrato por cuenta ajena con nosotros y trabaja en tu clínica.
Contratar autónomo: dentista
Contratar a un dentista autónomo está permitido siempre que se trate de trabajo realmente independiente.
Seleccionar un higienista dental
El mismo enfoque, para un higienista dental.
Seleccionar a un ortodoncista
El mismo enfoque, para un ortodoncista.
Selección de personal en salud bucodental
El enfoque general, para todos los puestos en salud bucodental.
Preguntas frecuentes.
¿A cuántos candidatos voy a ver?
Normalmente tres. Mejor unas pocas personas que merezcan todas una entrevista que un montón de currículums por los que tengas que pasar. Y si con el primero ya acertamos, no nos vas a oír quejarnos.
¿Tengo que trabajar en exclusiva con Denta Staffing?
Las primeras seis semanas sí. No para atarte, sino porque invertimos por adelantado: ir a verte, conocer tu clínica, contactar personalmente con la gente. Con cuatro agencias llamando a los mismos dentistas, te conviertes en la clínica que aparece en todas partes, y eso no te ayuda. Si no da resultado, quedas libre.
¿Se puede hacer con discreción?
Sí. A veces quieres buscar a alguien sin que lo sepan tu equipo o la clínica de al lado. Entonces seleccionamos sin mencionar tu nombre y solo decimos quién eres cuando un candidato va en serio y tú das el visto bueno.
¿En qué se fija Denta Staffing en un dentista?
En el registro BIG (el registro profesional neerlandés para profesionales sanitarios), en la experiencia con el tipo de tratamientos que hace tu clínica y en si la persona encaja con tu forma de trabajar. Un generalista filtra por palabras clave; nosotros hablamos con la gente en persona.
¿Empezamos?
Plantéanos tu pregunta o mira primero quién está disponible ahora — así ves enseguida qué tipo de personas tenemos en nuestra red.