Seleccionar a un dentista.

Sí, siempre que el registro BIG esté resuelto antes de que empiece a trabajar de forma independiente en el sillón. Con un título de la UE o del EEE, el reconocimiento y el registro se tramitan en un único procedimiento, normalmente en unos tres meses, pero solo después de cumplir el requisito de idioma de B2+ de neerlandés. Desde fuera del EEE se tarda muchos meses o incluso años. Fija la fecha de inicio según lo que permita el procedimiento. Más en la página sobre el registro BIG.

Sí. En la salud bucodental es más la regla que la excepción: muchas clínicas buscan a alguien para dos, tres o cuatro días fijos. Di de antemano qué días son fijos y dónde hay margen, y buscamos en función de eso. Ten en cuenta que la horquilla salarial de € 4.000 a € 6.500 brutos al mes es para una semana a tiempo completo.

Depende sobre todo del plazo de preaviso con el empleador actual, y eso no lo sabes hasta que hay un candidato. La oferta, las objeciones y ese plazo de preaviso son también el momento en que más a menudo se cae un buen candidato; ahí estamos encima hasta que está la firma. Después de la visita a la clínica recibes una estimación honesta de lo que es realista.

Denta Staffing selecciona dentistas para clínicas dentales y cadenas en los Países Bajos y Bélgica. Primero visitamos la clínica, contactamos personalmente con los profesionales y normalmente presentamos tres candidatos; los primeros perfiles te llegan pocas semanas después de la visita a la clínica.

En Denta Staffing, un porcentaje de los ingresos brutos anuales, incluida la paga de vacaciones, según el grupo de funciones, con unos honorarios mínimos. La horquilla está en el apartado de costes de preguntas frecuentes, y te lo calculamos antes de que te comprometas a nada.

A grandes rasgos, de € 4.000 a € 6.500 brutos al mes por cuenta ajena, a tiempo completo, con ± € 5.000 como término medio. O un porcentaje de entre el 30 y el 45 por ciento de la propia facturación, normalmente escalonado según la facturación diaria. En especialidades concretas o con más experiencia también vemos salarios más altos en el mercado.

Selección para un puesto fijo si quieres a alguien en plantilla de forma estable. Ante una baja por enfermedad, permiso o salida, un sustituto, de un día a unos meses. Un autónomo si el trabajo es realmente independiente. Si alguien va a estar de forma estructural en días fijos de tu horario, entonces mediante cesión de personal: el dentista está entonces en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica.

Normalmente tres. Mejor unas pocas personas que merezcan todas una entrevista que un montón de currículums por los que tengas que pasar. Y si con el primero ya acertamos, no nos vas a oír quejarnos.

Sí, durante tres meses. No para atarte, sino porque invertimos por adelantado: ir a verte, conocer tu clínica, contactar personalmente con la gente. Con cuatro agencias llamando a los mismos dentistas, te conviertes en la clínica que aparece en todas partes, y eso no te ayuda. Si en ese periodo un candidato contacta directamente contigo, nosotros nos encargamos.

Sí. A veces quieres buscar a alguien sin que lo sepan tu equipo o la clínica de al lado. Entonces seleccionamos sin mencionar tu nombre y solo decimos quién eres cuando un candidato va en serio y tú das el visto bueno.

En el registro BIG (el registro profesional neerlandés para profesionales sanitarios), en la experiencia con el tipo de tratamientos que hace tu clínica y en si la persona encaja con tu forma de trabajar. Un generalista filtra por palabras clave; nosotros hablamos con la gente en persona.