Voor praktijken
Een tandarts werven.
Werving en selectie begint bij ons niet met een vacaturetekst, maar met een bezoek aan je praktijk.
- Kandidaten
- Meestal drieallemaal het gesprek waard
- Eerste profielen
- Binnen enkele wekenna het praktijkbezoek
- Garantie
- Eenmaal een vervangerkosteloos als het in de proeftijd tegenvalt
Waarom dit vaak speelt.
Een vacature voor een tandarts die maar open blijft staan, kost meer dan je denkt: wachttijd, druk op het team, en op een gegeven moment ook patiënten.
Bij een tandarts staat of valt de dag met de agenda: valt er iemand weg, dan loopt niet alleen de zorg maar ook de omzet direct terug. In een solopraktijk merk je dat binnen een week.
Eerlijk: over de totale doorlooptijd beloven we niets. Die hangt net zo goed van jouw eigen proces af — hoe snel je gesprekken plant, hoe je het aanbod opbouwt. Daar denken we graag over mee, want dat is vaak precies waar een goede kandidaat afhaakt.
Wat een tandarts afweegt voordat hij ja zegt.
Salaris of omzetregeling
Een tandarts vergelijkt je aanbod niet alleen op het bedrag. Bij een omzetregeling kijkt een goede kandidaat eerst hoe vol de agenda werkelijk zit en hoe de staffel is opgebouwd, want daar zit het echte verschil, niet in het percentage op zich. Een omzetregeling levert bij een volle agenda vaak meer op, maar de tandarts draagt dan het risico van lege stoeltijd.
Wees daarom open over de bezetting en reken een voorbeeld door voordat je het aanbod doet. In de mondzorg bestaat geen cao en de KNMT geeft sinds 2022 geen salarisrichtlijn meer, dus een kandidaat legt je aanbod naast wat hij elders ziet. Waar iemand uitkomt, hangt af van ervaring, takenpakket en de praktijk, niet van de regio.
Wat niet in de vacaturetekst staat
Hoeveel eigen patiënten iemand krijgt, welke behandelingen hij doet en hoeveel zeggenschap hij over zijn agenda heeft, verschilt zo sterk per praktijk dat het de kern is van elk gesprek met een kandidaat. Datzelfde geldt voor de samenwerking met assistenten en mondhygiënisten, en voor de tijd en het geld die je vrijmaakt voor nascholing. Die vragen lopen we bij het praktijkbezoek met je door, zodat een kandidaat de antwoorden kent voordat hij op gesprek komt.
Zoek je iemand met een differentiatie, zoals implantologie of endodontologie, zeg dat dan meteen. Die plekken staan zelden openbaar geadverteerd. Wat zo'n plek voor een kandidaat interessant maakt, lees je op werken als tandarts.
Zekerheid weegt zwaarder dan vroeger
Een deel van de tandartsen die je wilt spreken, werkt nu als waarnemer of zzp'er. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid, en de regels worden strenger. Daardoor wordt een vaste plek voor die groep bespreekbaar.
In een krappe markt zijn een vast contract, een vast urenaantal en een bijscholingsbudget net zo goed argumenten als het salaris. Neem dat mee in je aanbod. Werkt er al een waarnemer bij je die goed bevalt, dan kan een vaste vorm ook de kortste route zijn.
Zo gaat het.
Eerst langskomen
Wat moet iemand kunnen, hoe loopt de dag, en naast wie komt de nieuwe collega te staan? Zonder dat beeld stuur je alleen maar cv's heen en weer.
Gericht het netwerk in
We benaderen mensen persoonlijk. Geen advertentie die overal tegelijk voorbijkomt — dat helpt jouw naam in een klein wereldje niet.
Een paar kandidaten, geen stapel
Meestal drie, allemaal het gesprek waard. Jij voert de gesprekken; wij begeleiden tot de handtekening staat en houden daarna contact.
Ook mogelijk.
Tandarts, andere vorm
Veelgestelde vragen.
Kan ik een tandarts met een buitenlands diploma aannemen?
Ja, mits de BIG-registratie rond is voordat hij zelfstandig aan de stoel gaat. Met een diploma uit de EU of EER gaan erkenning en registratie in één procedure, doorgaans in zo'n drie maanden, maar pas nadat de taaleis van B2+ Nederlands is gehaald. Van buiten de EER duurt het vele maanden tot jaren. Plan de startdatum op wat de procedure haalt. Meer staat op de pagina over de BIG-registratie.
Kan ik een tandarts werven voor twee of drie dagen per week?
Ja. In de mondzorg is dat eerder regel dan uitzondering: veel praktijken zoeken iemand voor twee, drie of vier vaste dagen. Zeg vooraf welke dagen vastliggen en waar ruimte zit, dan zoeken we daarop. Houd er rekening mee dat de salarisband van € 4.000 tot € 6.500 bruto per maand voor een fulltime week geldt.
Wanneer kan een nieuwe tandarts bij mij beginnen?
Dat hangt vooral af van de opzegtermijn bij de huidige werkgever, en die ken je pas als er een kandidaat is. Het aanbod, de tegenwerpingen en die opzegtermijn zijn ook het moment waarop een goede kandidaat het vaakst afhaakt; daar zitten we bovenop tot de handtekening staat. Na het praktijkbezoek krijg je een eerlijke inschatting van wat realistisch is.
Welk bureau helpt een tandartspraktijk aan een tandarts?
Denta Staffing werft tandartsen voor tandartspraktijken en ketens in Nederland en België. We komen eerst langs, benaderen mensen persoonlijk en stellen meestal drie kandidaten voor; de eerste profielen krijg je binnen enkele weken na het praktijkbezoek.
Wat kost het werven van een tandarts?
Bij Denta Staffing een percentage van het bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de functiegroep, met een minimumhonorarium. De bandbreedte staat bij de kosten op veelgestelde vragen, en we rekenen het voor je uit voordat je iets vastlegt.
Wat verdient een tandarts?
Grofweg € 4.000 tot € 6.500 bruto per maand in loondienst, fulltime, met ± € 5.000 als midden. Of een omzetregeling van ongeveer 30 tot 45 procent van de eigen omzet, doorgaans in een staffel op de dagomzet. Bij specifieke specialismes of meer senioriteit zien we in de markt ook hogere salarissen.
Vast, waarneming, zzp of detachering: wat past bij een tandarts?
Vast werven als je iemand blijvend in dienst wilt. Bij uitval door ziekte, verlof of vertrek een waarnemer, voor een dag tot een paar maanden. Een zelfstandige als het werk echt zelfstandig is. Staat iemand structureel op vaste dagen in je rooster, dan via detachering: de tandarts is dan bij ons in loondienst en werkt bij jou.
Hoeveel kandidaten krijg ik te zien?
Meestal drie. Liever een paar mensen die allemaal het gesprek waard zijn dan een stapel cv's waar jij doorheen moet. Is het bij de eerste meteen raak, dan hoor je ons niet klagen.
Moet ik exclusief met jullie werken?
Ja, voor drie maanden. Niet om je vast te zetten, maar omdat we vooraf investeren: langskomen, je praktijk leren kennen, mensen persoonlijk benaderen. Met vier bureaus die dezelfde tandartsen bellen word jij de praktijk die overal voorbijkomt, en dat helpt je niet. Meldt een kandidaat zich in die periode rechtstreeks bij jou, dan nemen wij het over.
Kan het discreet?
Ja. Soms wil je iemand zoeken zonder dat je team of de praktijk om de hoek het weet. Dan werven we zonder je naam te noemen, en vertellen we pas wie je bent als een kandidaat serieus is en jij akkoord geeft.
Waar letten jullie op bij een tandarts?
Op BIG-registratie, ervaring met het soort behandelingen dat jouw praktijk doet, en of iemand past bij de manier waarop jullie werken. Een generalist stuurt op trefwoord; wij spreken de mensen zelf.
