Voor praktijken
Een zzp-tandarts inhuren.
Een zelfstandige tandarts inhuren mag, zolang het echt zelfstandig werk is.
- Tempo
- Vaak snel geregelduit een netwerk dat we persoonlijk kennen
- Vooraf
- We kijken naar de feitenpast zzp bij hoe het werk eruitziet?
- Past het niet
- Detacheringdezelfde persoon in een andere vorm
Waarom dit vaak speelt.
Een zelfstandige tandarts inhuren is snel en flexibel, en voor veel praktijken de normaalste zaak van de wereld. Sinds de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid let, is de vraag wel scherper geworden: mag het in jouw situatie eigenlijk nog?
Bij een tandarts staat of valt de dag met de agenda: valt er iemand weg, dan loopt niet alleen de zorg maar ook de omzet direct terug. In een solopraktijk merk je dat binnen een week.
Eerlijk: wij beoordelen niet namens de Belastingdienst, en wij geven geen fiscaal advies. Wat we wél doen is de vorm kiezen die past bij hoe het werk er in de praktijk uitziet — en je waarschuwen als een constructie ons niet houdbaar lijkt. Liever dat gesprek vooraf dan een naheffing achteraf.
Waar het bij een zzp-tandarts op aankomt.
Het percentage komt van de tandarts zelf
Een zelfstandige tandarts rekent meestal een percentage van de omzet. Juist daar zit een valkuil. Een zelfstandige onderhandelt en factureert een eigen tarief; wie gewoon het percentage van de praktijk krijgt, lijkt op een werknemer met een factuur. Laat de tandarts daarom zelf een percentage voorstellen, en leg vast waarover het wordt berekend en wanneer er wordt afgerekend.
De KNMT waarschuwt bovendien dat een all-in beloning gekoppeld aan omzet risicovol is zodra iemand feitelijk als medewerker functioneert. Wil je een tandarts structureel aan je praktijk binden, bied dan loondienst. Dat is eerlijker dan een zzp-constructie die er alleen op papier zelfstandig uitziet.
Ondernemerschap dat je kunt zien
Bij een zelfstandige hoort zichtbaar ondernemerschap: een eigen aansprakelijkheidsverzekering, eigen na- en bijscholing, eigen investeringen en meer dan één opdrachtgever per jaar. Vraag daar vooraf naar, en bewaar wat je hebt gezien bij de afspraken. Hoe meer daarvan ontbreekt, hoe meer de constructie op loondienst lijkt.
Een zzp-tandarts is zelf zorgaanbieder, met een eigen klachtenregeling en aansluiting bij een erkende geschilleninstantie als wettelijke eis. Controleer ook of de BIG-registratie actueel is. Die registratie is van de tandarts zelf en verandert niet als hij van loondienst naar zzp overstapt.
Wat de nieuwe regels voor tandartsen betekenen
Voor tandartsen speelt één punt in het bijzonder. De Zelfstandigenwet, met invoering per 2028 als streven, krijgt een werkrelatietoets: kan het werk in vrijheid worden gedaan, zonder gezag en toezicht. Een zzp-tandarts werkt meestal op jouw locatie en binnen jouw openingstijden.
De KNMT pleit ervoor dat daaruit niet automatisch een dienstverband volgt, en dat een tandarts-zzp'er in vrijheid moet kunnen waarnemen en samenwerken. Wat de wet uiteindelijk zegt, staat nog niet vast; tot die tijd blijft de Wet DBA het kader. De stand van alle trajecten houden we bij op de themapagina over zzp- en flexregels.
Zo gaat het.
We kijken naar de feitelijke situatie
Draait iemand een eigen agenda, bepaalt hij zijn eigen tarief, mag hij zich laten vervangen, heeft hij meerdere opdrachtgevers? Dat bepaalt of het als zelfstandig werk standhoudt.
Past zzp? Dan zoeken we de juiste zelfstandige
Uit een netwerk dat we persoonlijk kennen — niet uit een database met trefwoorden.
Past zzp niet? Dan zeggen we dat
En dan is detachering het alternatief: dezelfde persoon, andere vorm, zonder discussie achteraf.
Ook mogelijk.
Tandarts, andere vorm
Interim, andere functie
Veelgestelde vragen.
Mag een zzp-tandarts zich laten vervangen?
Dat mag, en het is juist een teken van zelfstandigheid. Spreek af dat hij bij afwezigheid een andere bevoegde collega mag sturen, en controleer die vervanger net zo goed op een actuele BIG-registratie. Moet het per se deze ene tandarts zijn, dan lijkt de constructie meer op loondienst, wat er ook boven het contract staat.
Wie draagt het risico van een lege agenda bij een zzp-tandarts?
Bij echt zelfstandig werk de tandarts zelf. Bij een omzetpercentage zie je dat direct: een halflege agenda levert hem minder op. Spreek je een uurtarief af en betaal je ook uren zonder patiënten, dan vangt de praktijk dat risico op. Het is een van de vijf vragen uit de beslisgids, naast ziekte en klachten.
Kan een zzp-tandarts later bij mij in loondienst komen?
Ja. Voor een tandarts die feitelijk al onderdeel van je team is, is loondienst vaak de eerlijkste route. In loondienst zien we € 4.000 tot € 6.500 bruto per maand bij een fulltime week, of een omzetregeling van ongeveer 30 tot 45 procent van de eigen omzet. Wil de tandarts niet bij jou in dienst, dan is detachering de tussenweg.
Hoe huur ik als praktijkhouder een zzp-tandarts in, en wie regelt dat?
Via Denta Staffing: we zoeken een zelfstandige tandarts uit ons netwerk en kijken vooraf of zzp past bij hoe het werk eruitziet. Past het, dan leggen we dagen, tarief, periode en vervanging vast voordat iemand begint. Past het niet, bijvoorbeeld omdat iemand structureel op vaste dagen in je rooster komt, dan zeggen we dat en kijken we naar detachering.
Wat kost een zzp-tandarts?
Een ervaren zelfstandige tandarts rekent meestal 30 tot 50 procent van de omzet, of € 120 tot € 150 per uur exclusief btw. Daarbovenop komt onze marge per uur; het maximum staat op veelgestelde vragen.
Wat verandert er vanaf 2027 voor zzp en detachering?
Per 31 december 2026 komt er een wettelijk vermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan het uurtarief, en de Zelfstandigenwet is in de maak. De tijdlijn en wat je nu al kunt doen, staan op de themapagina over zzp- en flexregels.
Mag ik nog wel een zzp'er inzetten?
Zolang het echt zelfstandig ondernemerschap is, mag het. Maar iemand die vast in je rooster meedraait, onder jouw aansturing werkt en verder geen opdrachtgevers heeft, ziet er niet zelfstandig uit — hoe de overeenkomst ook heet.
Waar let de Belastingdienst op?
Vooral op de feiten: is er een gezagsverhouding, moet het werk persoonlijk worden gedaan, en is er een reëel ondernemersrisico? De papieren vorm weegt minder zwaar dan hoe het er in de dagelijkse praktijk aan toegaat.
En als zzp niet kan?
Dan is detachering de route: de kracht komt bij ons in loondienst en werkt bij jou. Je houdt de bezetting en het risico ligt niet bij jou.
Regelen jullie de overeenkomst?
We zorgen dat de afspraken helder op papier staan voordat iemand begint: dagen, tarief, periode en vervanging. Voor fiscale of juridische toetsing verwijzen we je naar je eigen adviseur — dat hoort daar thuis.
