Een vacature in de mondzorg die maar open blijft staan? Wij spreken de mensen uit het vak persoonlijk — en weten wie er klaar is voor een volgende stap.
Wat moet iemand kunnen, hoe loopt de dag, naast wie komt de nieuwe collega te staan?
Liever échte keuze dan een stapel cv's — inclusief het eerlijke verhaal.
Wij begeleiden tot de handtekening gezet is, en houden daarna contact.
Iemand nodig voor vast?
We starten met een praktijkbezoek, niet met een vacaturetekst. Liever eerst samenwerken voordat je iemand in dienst neemt? Dan werkt die eerst via ons en komt daarna bij jou in dienst.
Volgende week iemand nodig?
Je huurt tijdelijk een zelfstandige in, die vaak op korte termijn kan starten. We kennen ons netwerk persoonlijk en weten dus wie er nu ruimte heeft.
Kan zzp niet vanwege schijnzelfstandigheid?
We werken in een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde constructie, dus jij krijgt de bezetting en houdt het risico buiten de deur.
Een waarnemer voor een dag of een periode?
Wil je een waarnemer later vast aan je praktijk binden? Welke vorm dan past, bepalen we samen.
Geen verrassingen achteraf.Zo rekenen we
Bij Denta Staffing kost werving en selectie 12,5% tot 17,5% van het bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de functiegroep, met een minimumhonorarium per functiegroep vanaf € 3.000. Voor interim en waarneming rekenen we een marge van maximaal € 17,50 per uur bovenop het tarief van de zelfstandige, afhankelijk van duur, uren en rol. Die zit in één all-in factuur via ons, of komt als aparte factuur naast die van de zelfstandige. Bij detachering hangt het tarief af van functie en uren; dat rekenen we voor je uit voordat je iets vastlegt. Alle bedragen zijn exclusief btw. Geen verrassingen achteraf: je weet van tevoren precies waar je aan toe bent.
We werken exclusief, voor drie maanden. Dat vragen we niet om je vast te zetten, maar omdat we vooraf investeren: we komen langs, leren je praktijk kennen en benaderen mensen persoonlijk. Dat werk heeft alleen zin als we niet met vier andere bureaus dezelfde kandidaten aan het bellen zijn, want dan word jij de praktijk die overal tegelijk voorbijkomt, en dat helpt je reputatie niet. Meldt een kandidaat zich in die periode rechtstreeks bij jou, dan nemen wij het gesprek over en ontlasten we jou binnen dat proces.
Meestal drie. Per opdracht mikken we op een handvol kandidaten die allemaal het gesprek waard zijn — liever échte keuze dan een stapel cv's. En is het bij de eerste meteen raak, dan hoor je ons niet klagen.
Waarneming en interim zijn vaak snel geregeld: we kennen ons netwerk persoonlijk en weten dus wie er ruimte heeft. Voor vaste functies nemen we de tijd om met de juiste mensen te komen. Over doorlooptijd beloven we niets — die hangt net zo goed van jouw eigen proces af. Over dat proces denken we wél graag met je mee: hoe maak je als praktijk de kans zo groot mogelijk dat iemand ja zegt?
Alles waar de mondzorg de kern van het werk is — vast, interim, detachering en waarneming. Onder andere:
Bij werving & selectie treedt iemand bij jou in dienst — wij nemen het zoeken en selecteren op ons en begeleiden tot aan de handtekening. Bij interim en waarneming huur je tijdelijk een zelfstandige in, die vaak op korte termijn kan starten. Bij detachering komt de kracht bij ons in loondienst en werkt bij jou — de route als zzp niet kan.
Eerst een praktijkbezoek: wat moet iemand kunnen, hoe loopt de dag, naast wie komt de nieuwe collega te staan? Daarna gaan we gericht ons netwerk in — zonder vacature-spam — en stellen we alleen de kandidaten voor die echt kans maken. De gesprekken voer jij; wij begeleiden tot de handtekening gezet is. En ook daarna houden we contact.
Zolang het echt zelfstandig ondernemerschap is, mag het. Maar sinds de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid let, kan een zzp'er die vast in je rooster meedraait niet altijd. Kan het niet als freelance, dan lossen we het op met detachering: de kracht komt bij ons in loondienst en werkt bij jou. We werken samen met een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde partner, dus jij loopt geen inlenersrisico.
Ja. Vertrekt de nieuwe kracht binnen de proeftijd, of neem jij in die periode afscheid om redenen die bij de kandidaat liggen, dan zoeken we eenmaal kosteloos een vervanger voor dezelfde functie. Is er geen proeftijd, dan geldt de eerste maand na de start. Hetzelfde geldt als de kandidaat vóór de startdatum afhaakt.
Ja. De mondzorg is een klein wereldje: soms wil je iemand zoeken zonder dat je team of de praktijk om de hoek het weet. Dan werven we zonder je naam te noemen en vertellen we pas wie je bent als een kandidaat serieus is en jij daar akkoord voor geeft.
Omdat wij weten wat een preventieassistent van een paro-preventieassistent onderscheidt, wat een mondhygiënist zelfstandig mag en waarom de ene praktijk wél en de andere níet bij iemand past. Een generalist stuurt cv's op trefwoord; wij spreken de mensen zelf en kennen de markt waarin ze werken.
Ja, voor praktijken in heel Nederland. Het praktijkbezoek hoort er altijd bij, waar je ook zit — dat is precies het deel dat we niet overslaan.
Ja. Of het nu om één assistent gaat of om de bemensing van een nieuwe behandelkamer: we pakken meerdere rollen tegelijk op en maken vooraf een volgorde — wie heb je het eerst nodig, en wat kan wachten. Ook voor praktijkgroepen met meerdere vestigingen werken we zo: één aanspreekpunt en afspraken die voor alle vestigingen gelden.
