Voor praktijken
Een orthodontie-assistent detacheren.
Detacheren: de orthodontie-assistent is bij ons in loondienst en werkt bij jou in de praktijk.
- Contract
- Bij ons in loondienstaan het werk in jouw praktijk
- Risico
- Niet bij jougeen werkgevers- of inlenersrisico
- Duur
- Jij bepaaltin overleg, zonder contract waar je niet uit komt
Waarom dit vaak speelt.
Je hebt een orthodontie-assistent nodig voor langere tijd, maar zzp is geen houdbare vorm — bijvoorbeeld omdat diegene vast in je rooster meedraait.
Orthodontie heeft een eigen ritme: jonge patiënten en hun ouders, trajecten van één tot twee jaar en veel handwerk aan de stoel.
Eerlijk: per uur ben je bij detachering duurder uit dan bij iemand in eigen dienst. Daar staat tegenover dat het werkgeversrisico en het inlenersrisico niet bij jou liggen, en dat je iemand voor langere tijd vast kunt zetten zonder discussie over de vorm. Of dat het waard is, hangt af van je situatie — we rekenen het gewoon met je door.
Zo gaat het.
We kijken samen naar de vorm
Wat heb je nodig, voor hoe lang, en hoeveel dagen per week? Daaruit volgt of detachering de juiste vorm is of dat iets anders beter past.
Wij regelen het werkgeverschap
Contract, loondoorbetaling, verzekeringen en verzuim liggen bij ons. Wij werken samen met een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde partner.
Jij krijgt de bezetting
De kracht draait mee in jouw praktijk en jouw rooster. Loopt er iets, dan bel je ons — niet een salarisadministratie.
Ook mogelijk.
Orthodontie-assistent, andere vorm
Detachering, andere functie
- Tandartsassistent detacherenDezelfde aanpak, voor een tandartsassistent.
- Preventieassistent detacherenDezelfde aanpak, voor een preventieassistent.
- Paro-preventieassistent detacherenDezelfde aanpak, voor een paro-preventieassistent.
- Werving en selectie in de mondzorgZoek je iemand voor vast? Zo pakken we het aan.
Veelgestelde vragen.
Kan een orthodontie-assistent niet gewoon als zzp'er?
Daar bestaat geen modelovereenkomst voor. Volgens de KNMT is er al een fictieve dienstbetrekking als iemand langer dan een maand meer dan één dag per week werkt, met naheffingsrisico voor de praktijk. Detachering is de veilige route.
Loop ik risico als inlener?
Nee. We werken met een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde partner; loonheffing en premies zijn daarmee geborgd. Dat is precies waarom deze route bestaat.
Kan iemand later bij ons in dienst?
Ja. Iemand kan eerst via ons werken en na een afgesproken periode bij jou in dienst komen. Wat daarvoor geldt, spreken we vooraf af, niet achteraf.
Voor hoe lang leg ik me vast?
Dat bepaal je zelf, in overleg. We werken niet met contracten die je nergens meer uit krijgt; wat we afspreken staat in de offerte voordat je tekent.
