Denta partner programma.
Ken je een tandarts- of mondzorgpraktijk die zit te springen om mensen? Breng ze bij ons onder de aandacht. Leidt jouw introductie tot een plaatsing, dan verdien je mee — zonder dat je zelf iets hoeft te werven.
10%
van de plaatsingsfee. Helpen we een praktijk die jij introduceert succesvol aan iemand, dan is dat deel van jou.
Zo werkt het.
Je stelt de praktijk voor
Je kent een praktijk die mensen zoekt — een tandarts, een mondhygiënist, een assistent. Je vult hun gegevens in en zegt kort wat er speelt. Eén voorwaarde: het is een warme introductie. De praktijk weet van jou dat wij contact opnemen en verwacht ons telefoontje — zo komen we warm binnen, in plaats van dat we onszelf nog moeten introduceren. Dáár zit de waarde van dit programma.
Wij nemen contact op en bevestigen
Wij benaderen de praktijk en kijken of we iets voor ze kunnen betekenen. Zodra de introductie geldig is, bevestigen we dat bij jou — dan staat op papier dat de aanbreng van jou komt.
Er volgt een plaatsing
Wij werven, stellen kandidaten voor en begeleiden het traject. De praktijk neemt via ons iemand aan. Jij hebt er verder geen omkijken naar.
Jij wordt betaald
Zodra de proeftijd succesvol is doorlopen, maken we jouw deel over. Eén factuur of een korte betaalafspraak — helder en op tijd.
De spelregels.
| Regel | Wat het betekent | Waarom |
|---|---|---|
| Een geldige introductie | Je geeft ons een praktijk mét personeelsvraag door: naam, contactgegevens en kort wat er speelt. Alleen een naam noemen telt niet. | Zo weten we zeker dat het om een echte, warme aanbreng gaat en kunnen we er meteen mee aan de slag. |
| Bevestiging binnen vijf werkdagen | Wij laten binnen vijf werkdagen weten of de introductie geldig is en of de praktijk nog niet bij ons bekend was. | Je hoort snel waar je aan toe bent, geen weken in het ongewisse. |
| Wie het eerst aanbrengt | Brengen twee mensen dezelfde praktijk aan, dan telt wie er als eerste een geldige introductie doorgaf. | Eén heldere regel voorkomt discussie achteraf. |
| De beloning | Je krijgt 10% van de plaatsingsfee, uitbetaald als de proeftijd succesvol is doorlopen. | Je deelt mee in het resultaat, niet in een belofte. Zodra de praktijk ons betaalt, betalen wij jou. |
| Ook interim en detachering | Leidt de introductie tot een interim- of detacheringsplaatsing, dan geldt een passende beloning die we vooraf met je afspreken. | Niet elke vraag is een vaste baan; ook tijdelijke inzet levert je iets op. |
| Bestaande relaties tellen niet | Praktijken waarmee we al in gesprek zijn of samenwerken, vallen buiten het programma. Dat hoor je bij de bevestiging. | We betalen alleen voor een aanbreng die ons echt iets nieuws brengt. |
| Uitbetaling en AVG | We vragen alleen de gegevens die we nodig hebben om uit te betalen, en delen de praktijkgegevens niet verder dan nodig. | Zorgvuldig met andermans gegevens — dat verwacht je terecht van ons. |
Veelgestelde vragen.
Wie kan meedoen?
Iedereen met een netwerk in de mondzorg. Werk je bij een leverancier, ben je waarnemer, ken je veel praktijken uit je vak of via via — als je een praktijk kent die mensen zoekt, kun je die aanbrengen. Je hoeft geen recruiter te zijn.
Mag ik ook een kandidaat aanbrengen in plaats van een praktijk?
Dit programma draait om het aanbrengen van práktijken — opdrachtgevers met een personeelsvraag. Ken je een sterke kandidaat? Stuur die gerust door, maar de vergoeding hangt aan aangebrachte praktijken die tot een plaatsing leiden.
Wanneer krijg ik betaald?
Als de proeftijd succesvol is doorlopen. Blijft de nieuwe medewerker na de proeftijd in dienst, dan maken we jouw deel over. Geen voorschot op iets dat nog kan afketsen: je deel volgt een plaatsing die standhoudt.
Wat als de plaatsing terugvalt in de proeftijd?
Vertrekt de medewerker binnen de proeftijd, dan is er nog geen afgeronde plaatsing en volgt er geen uitbetaling. Vinden we via dezelfde vraag alsnog iemand die de proeftijd wél doorkomt, dan telt jouw introductie gewoon mee.
Hoe zit het met interim of detachering?
Ook die tellen mee. Leidt jouw introductie tot een interim- of detacheringsplaatsing in plaats van een vaste baan, dan spreken we vooraf een passende beloning af. We zeggen eerlijk wat je kunt verwachten voordat je iets aanbrengt.
Waarom een percentage van de fee en geen vast bedrag?
Omdat de ene plaatsing meer werk en waarde is dan de andere. Een percentage schaalt eerlijk mee: bij een grotere opdracht verdien je meer, bij een kleinere blijft het in verhouding. Zo hoeven we geen bedrag te verzinnen dat voor de helft van de gevallen niet klopt.
Meld een introductie.
Persoonlijk contact, geen automatische reply.