Voor praktijken
Werving en selectie in de mondzorg.
Een vacature die maar open blijft staan kost meer dan je denkt: wachttijd, druk op het team, en op een gegeven moment ook patiënten. Wij zoeken de vaste kracht erbij — en beginnen niet met een vacaturetekst maar met een bezoek aan je praktijk.
Waarom werven in de mondzorg anders werkt.
De mondzorg is een kleine wereld. Mensen kennen elkaar, praktijken kennen elkaar, en wie ergens weggaat komt vaak twee straten verderop weer boven water. Dat heeft twee gevolgen. Een advertentie die overal tegelijk verschijnt valt op — en niet in je voordeel. En de mensen die je het liefst wilt spreken, zijn niet aan het solliciteren.
Daar komt de schaarste bij. Voor een mondhygiënist of een tandarts is de vijver klein en zijn de goede mensen al ergens aan het werk. Dan werkt alleen persoonlijk benaderen, door iemand die de markt kent en die ze terugbellen.
Eerlijk: over doorlooptijd beloven we niets. Die hangt net zo goed van jouw eigen proces af — hoe snel je gesprekken plant, hoe je het aanbod opbouwt, hoe lang je erover doet om te beslissen. Daar denken we graag over mee, want dat is vaak precies waar een goede kandidaat afhaakt.
Zo gaat het.
Eerst langskomen
Voordat er één vacaturetekst bestaat, willen we je praktijk zien. Hoe loopt de dag, wat voor werk komt binnen, en naast wie komt de nieuwe collega te staan? Zonder dat beeld sturen we alleen cv's heen en weer.
Het profiel scherp krijgen
Wat moet iemand écht kunnen, en wat is een wens die je later kunt leren? Dat onderscheid bepaalt of je uit een vijver van drie of van dertig mensen vist. We zeggen het als een profiel niet bestaat op de markt.
Gericht het netwerk in
We benaderen mensen persoonlijk. Geen advertentie die overal tegelijk voorbijkomt — in een klein wereldje helpt dat je naam niet, en het levert vooral kandidaten op die overal solliciteren.
Een paar kandidaten, geen stapel
Meestal drie, allemaal het gesprek waard. Jij voert de gesprekken; wij bereiden ze voor aan beide kanten en zorgen dat er geen verrassingen op tafel komen.
Begeleiden tot de handtekening
Het aanbod, de tegenwerpingen, de opzegtermijn bij de huidige werkgever. Daar haakt een goede kandidaat het vaakst af, en daar zitten wij er bovenop. Daarna houden we contact — met jou én met de kandidaat.
Voor welke functies.
Voor alle rollen waar mondzorg de kern van het werk is: tandarts, orthodontist, mondhygiënist, preventieassistent, paro-preventieassistent, tandartsassistent, praktijkmanager, tandtechnicus. Zoek je specifiek een tandarts of een mondhygiënist, dan staat daar uitgebreider hoe we dat aanpakken.
Wanneer werving niet het antwoord is.
Werving en selectie levert een vaste kracht op. Vaak is dat wat je nodig hebt — maar niet altijd. Drie situaties waarin iets anders beter past:
Iemand valt tijdelijk weg
Ziekte, verlof of een collega die vertrekt terwijl de agenda vol staat. Dan zoek je geen vaste kracht maar een waarnemer.
Je hebt langere tijd bezetting nodig, maar zzp kan niet
Draait iemand vast in je rooster mee, dan houdt een zzp-constructie geen stand. Detachering is dan de vorm: de kracht komt bij ons in loondienst en werkt bij jou.
Je zoekt flexibel en echt zelfstandig werk
Een zelfstandige met een eigen agenda, eigen tarief en meerdere opdrachtgevers. Dat mag, mits het ook feitelijk zo werkt.
Weet je niet welke vorm past? Dat is precies het gesprek dat we het liefst voeren, vóórdat er iets vastligt.
Veelgestelde vragen.
Wat kost werving en selectie?
Werving en selectie kost 25% van het fulltime brutojaarsalaris inclusief vakantiegeld — een vast bedrag, afgesproken voordat we beginnen, zonder nacalculatie. De volledige opbouw staat op veelgestelde vragen; we rekenen het voor jouw situatie door voordat je iets vastlegt.
Hoeveel kandidaten krijg ik te zien?
Meestal drie. Liever een paar mensen die allemaal het gesprek waard zijn dan een stapel cv's waar jij doorheen moet. Is het bij de eerste raak, dan hoor je ons niet klagen.
Hoe lang duurt het?
Dat hangt af van de rol en van de markt. Een tandartsassistent gaat doorgaans sneller dan een mondhygiënist, simpelweg omdat er meer zijn. We beloven vooraf geen doorlooptijd die we niet waar kunnen maken — wel zeggen we meteen of wat je zoekt realistisch is.
Moet ik exclusief met jullie werken?
De eerste zes weken wel. Niet om je vast te zetten, maar omdat we vooraf investeren: langskomen, je praktijk leren kennen, mensen persoonlijk benaderen. Met vier bureaus die dezelfde mensen bellen word jij de praktijk die overal voorbijkomt, en dat helpt je niet. Levert het niets op, dan ben je vrij.
Kan het zoeken discreet?
Ja. Soms wil je iemand zoeken zonder dat je team of de praktijk om de hoek het weet. Dan werven we zonder je naam te noemen, en vertellen we pas wie je bent als een kandidaat serieus is en jij akkoord geeft.
Wat als de nieuwe kracht toch snel weer weg is?
Dan zoeken we opnieuw, binnen de afgesproken garantieperiode. Wat die periode is spreken we vooraf af en staat in de offerte — niet in kleine lettertjes achteraf.
Voor welke functies doen jullie dit?
Voor alle rollen waar mondzorg de kern van het werk is: tandarts, orthodontist, mondhygiënist, preventieassistent, paro-preventieassistent, tandartsassistent, praktijkmanager, tandtechnicus.
Zullen we beginnen?
Leg ons je vraag voor, of kijk eerst wie er nu beschikbaar is — dan zie je meteen wat voor mensen we in ons netwerk hebben.