Para clínicas
Selección de personal en la salud bucodental.
Una vacante que se queda abierta cuesta más de lo que crees: tiempo de espera, presión sobre el equipo y, en algún momento, también pacientes. Nosotros buscamos al profesional fijo que falta — y no empezamos con un texto de vacante sino con una visita a tu clínica.
Por qué reclutar en la salud bucodental funciona distinto.
La salud bucodental es un mundo pequeño. La gente se conoce, las clínicas se conocen, y quien se marcha de un sitio reaparece a menudo dos calles más allá. Eso tiene dos consecuencias. Un anuncio que aparece en todas partes a la vez llama la atención — y no a tu favor. Y la gente con la que más te gustaría hablar no se está presentando a ofertas.
A eso se suma la escasez. Para un higienista dental o un dentista el grupo de candidatos es pequeño y los buenos profesionales ya están trabajando en algún sitio. Entonces solo funciona el contacto personal, de alguien que conoce el mercado y a quien devuelven las llamadas.
Con franqueza: no prometemos nada sobre los plazos. Dependen igual de tu propio proceso — con qué rapidez programas las entrevistas, cómo construyes la oferta, cuánto tardas en decidir. Ahí pensamos contigo, porque suele ser justo donde se cae un buen candidato.
Así funciona.
Primero vamos a verte
Antes de que exista un solo texto de vacante, queremos ver tu clínica. ¿Cómo transcurre el día, qué tipo de trabajo entra y al lado de quién va a estar el nuevo compañero? Sin esa imagen solo estaríamos mandando currículums de un lado a otro.
Afinar el perfil
¿Qué tiene que saber hacer alguien de verdad, y qué es un deseo que se puede aprender después? Esa distinción determina si eliges entre tres personas o entre treinta. Te lo decimos si un perfil no existe en el mercado.
A la red, con criterio
Contactamos con la gente personalmente. Nada de un anuncio que aparece en todas partes a la vez — en un mundo pequeño eso no ayuda a tu nombre, y sobre todo trae candidatos que se presentan a todo.
Unos pocos candidatos, no un montón
Normalmente tres, y todos merecen una entrevista. Tú haces las entrevistas; nosotros las preparamos por ambos lados y nos aseguramos de que no salgan sorpresas.
Acompañar hasta la firma
La oferta, las objeciones, el plazo de preaviso con el empleador actual. Ahí es donde más a menudo se cae un buen candidato, y ahí es donde estamos encima. Después mantenemos el contacto — contigo y con el candidato.
Para qué puestos.
Para todos los puestos en los que la salud bucodental es el núcleo del trabajo: dentista, ortodoncista, higienista dental, auxiliar de prevención, auxiliar de prevención periodontal, auxiliar de odontología, gerente de clínica, protésico dental. ¿Buscas específicamente un dentista o un higienista dental? En esas páginas explicamos con más detalle cómo lo hacemos.
Cuándo reclutar no es la respuesta.
La selección de personal te da un profesional fijo. A menudo es lo que necesitas — pero no siempre. Tres situaciones en las que encaja mejor otra cosa:
Alguien falta temporalmente
Una baja, un permiso o un compañero que se marcha mientras la agenda está llena. Entonces no buscas a alguien fijo sino un sustituto.
Necesitas cobertura durante más tiempo, pero el autónomo (zzp) no es opción
Si alguien trabaja de forma fija en tu horario, una construcción de autónomo no se sostiene. Entonces la fórmula es la cesión de personal: el profesional entra con contrato por cuenta ajena con nosotros y trabaja en tu clínica.
Buscas trabajo flexible y realmente independiente
Un autónomo con su propia agenda, su propia tarifa y varios clientes. Está permitido, siempre que de hecho funcione así.
¿No sabes qué fórmula encaja? Esa es justo la conversación que más nos gusta tener, antes de que se fije nada.
Preguntas frecuentes.
¿Cuánto cuesta la selección de personal?
La selección de personal cuesta el 25% del salario bruto anual a jornada completa, incluida la paga de vacaciones — un importe fijo, acordado antes de empezar, sin ajustes posteriores. El desglose completo está en preguntas frecuentes; lo calculamos para tu situación antes de que te comprometas a nada.
¿A cuántos candidatos voy a ver?
Normalmente tres. Mejor unas pocas personas que merecen todas una entrevista que un montón de currículums por los que tienes que pasar. Si aciertas con el primero, no nos oirás quejarnos.
¿Cuánto tarda?
Depende del puesto y del mercado. Un auxiliar de odontología suele ir más rápido que un higienista dental, sencillamente porque hay más. No prometemos por adelantado plazos que no podemos cumplir — pero sí te decimos enseguida si lo que buscas es realista.
¿Tengo que trabajar en exclusiva con Denta Staffing?
Las primeras seis semanas sí. No para atarte, sino porque invertimos por adelantado: ir a verte, conocer tu clínica, contactar con la gente personalmente. Con cuatro agencias llamando a las mismas personas, te conviertes en la clínica que aparece en todas partes, y eso no te ayuda. Si no da resultado, quedas libre.
¿Puede ser una búsqueda discreta?
Sí. A veces quieres buscar a alguien sin que lo sepan tu equipo o la clínica de al lado. Entonces seleccionamos sin mencionar tu nombre y solo decimos quién eres cuando un candidato va en serio y tú das el visto bueno.
¿Y si el nuevo profesional se va otra vez enseguida?
Entonces volvemos a buscar, dentro del periodo de garantía acordado. Cuál es ese periodo lo acordamos por adelantado y está en el presupuesto — no en la letra pequeña después.
¿Para qué puestos hace esto Denta Staffing?
Para todos los puestos en los que la salud bucodental es el núcleo del trabajo: dentista, ortodoncista, higienista dental, auxiliar de prevención, auxiliar de prevención periodontal, auxiliar de odontología, gerente de clínica, protésico dental.
¿Empezamos?
Plantéanos tu pregunta o mira primero quién está disponible ahora — así ves enseguida qué tipo de personas tenemos en nuestra red.