Para clínicas
Cesión de un higienista dental.
¿Autónomo no es viable? Entonces lo contratamos nosotros y trabaja en tu clínica.
- Contrato
- En nuestra plantillatrabajando en tu clínica
- Riesgo
- No es tuyosin riesgo como empleador ni como empresa usuaria
- Duración
- Tú decidesde mutuo acuerdo, sin un contrato del que no puedas salir
Por qué ocurre a menudo.
Necesitas un higienista dental durante más tiempo, pero el autónomo (zzp) no es una fórmula sostenible — por ejemplo porque esa persona trabaja de forma fija en tu horario.
Los higienistas dentales escasean, y eso se nota enseguida en la lista de espera para prevención. Una clínica que no consigue completar su equipo de prevención ve cómo los pacientes se van a otro sitio, y esos rara vez vuelven.
Con franqueza: por hora, la cesión de personal te sale más cara que un autónomo. A cambio, el riesgo del empleador y la responsabilidad solidaria no recaen en ti, y puedes asegurarte a alguien durante más tiempo sin discusión sobre la fórmula. Si compensa o no depende de tu situación — lo calculamos contigo sin más.
Así funciona.
Miramos juntos la fórmula
¿Qué necesitas, durante cuánto tiempo y cuántos días por semana? De ahí se deduce si la cesión de personal es la fórmula correcta o si encaja mejor otra cosa.
Nosotros nos ocupamos del papel de empleador
El contrato, el pago del salario, los seguros y las bajas están de nuestra parte. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente.
Tú consigues la cobertura
El profesional trabaja en tu clínica y en tu horario. Si pasa algo, nos llamas a nosotros — no a una gestoría de nóminas.
También es posible.
Higienista dental, otra fórmula
Cesión, otra función
- Cesión de un dentistaEl mismo enfoque, para un dentista.
- Cesión de un auxiliar de odontologíaEl mismo enfoque, para un auxiliar de odontología.
- Cesión de un auxiliar de prevenciónEl mismo enfoque, para un auxiliar de prevención.
- Selección de personal en salud bucodental¿Buscas a alguien fijo? Así lo hacemos.
Preguntas frecuentes.
¿Qué agencia ofrece la cesión de un higienista dental?
Denta Staffing cede higienistas dentales a clínicas dentales en los Países Bajos y Bélgica: el higienista dental está en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica, y el papel de empleador lo asumimos nosotros. La nómina se gestiona a través de un socio registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1.
¿Cuánto cuesta la cesión de un higienista dental?
En Denta Staffing, una tarifa por hora que depende del puesto y del número de horas. Te la calculamos antes de que te comprometas a nada; sin sorpresas después.
Fijo, sustitución, autónomo o cesión: ¿qué encaja con un higienista dental?
Selección para un puesto fijo si quieres a alguien en plantilla de forma estable. Ante una baja por enfermedad, permiso o salida, un sustituto, de un día a unos meses. Un autónomo si el trabajo es realmente independiente. Si alguien va a estar de forma estructural en días fijos de tu horario, entonces mediante cesión de personal: el higienista dental está entonces en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica.
¿Qué cambia a partir de 2027 para autónomos y cesión de personal?
A partir del 31 de diciembre de 2026 habrá una presunción legal de contrato de trabajo, vinculada a la tarifa por hora, y la Zelfstandigenwet está en preparación. El calendario y lo que ya puedes hacer ahora están en la página temática sobre las normas para autónomos y el trabajo flexible.
¿En qué se diferencia de contratar a un autónomo?
Con un autónomo contratas a un empresario que fija su propia tarifa y tiene varios clientes. Con la cesión de personal el higienista dental es empleado nuestro y trabaja en tu clínica. Esto último está permitido incluso cuando alguien está de forma estructural en tu horario en días fijos.
¿Corro algún riesgo como empresa usuaria?
No, el riesgo está bien cubierto. Trabajamos con una estructura especializada registrada en SNA y con certificación NEN 4400-1; con eso quedan garantizadas la retención salarial y las cotizaciones. Si quieres asegurarte para tu caso concreto, te lo explicamos con gusto.
¿Puede esa persona pasar más adelante a nuestra plantilla?
Sí. Alguien puede trabajar primero a través de nosotros y pasar a tu plantilla tras un periodo acordado. Lo que se aplica a eso lo acordamos antes, no después.
¿Durante cuánto tiempo me comprometo?
Eso lo decides tú, de común acuerdo. No trabajamos con contratos de los que ya no puedes salir; lo que acordamos está en el presupuesto antes de que firmes.
