Für Praxen
Dentalhygieniker per Arbeitnehmerüberlassung.
Geht selbstständig nicht? Dann ist die Fachkraft bei uns angestellt und arbeitet in Ihrer Praxis.
- Vertrag
- Bei uns angestelltim Einsatz in Ihrer Praxis
- Risiko
- Nicht bei Ihnenkein Arbeitgeber- oder Entleiherrisiko
- Dauer
- Sie bestimmennach Absprache, ohne Vertrag, aus dem Sie nicht herauskommen
Warum das oft vorkommt.
Sie brauchen eine Dentalhygienikerin für längere Zeit, aber selbstständig (zzp) ist keine haltbare Form — zum Beispiel, weil sie fest in Ihrem Dienstplan mitläuft.
Dentalhygieniker sind knapp, und das merken Sie sofort an der Wartezeit für die Prophylaxe. Eine Praxis, die ihr Prophylaxeteam nicht besetzt bekommt, sieht Patienten abwandern — und die kommen selten zurück.
Ehrlich gesagt: Pro Stunde sind Sie mit Arbeitnehmerüberlassung teurer dran als mit einem Selbstständigen. Dafür liegen das Arbeitgeberrisiko und die Entleiherhaftung nicht bei Ihnen, und Sie können jemanden für längere Zeit binden, ohne Diskussion über die Form. Ob sich das lohnt, hängt von Ihrer Situation ab — wir rechnen es einfach mit Ihnen durch.
So läuft es.
Wir schauen zusammen auf die Form
Was brauchen Sie, für wie lange, und wie viele Tage pro Woche? Daraus folgt, ob Arbeitnehmerüberlassung die richtige Form ist oder ob etwas anderes besser passt.
Wir regeln die Arbeitgeberrolle
Vertrag, Lohnfortzahlung, Versicherungen und Krankheitsausfall liegen bei uns. Wir arbeiten mit einem SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Partner zusammen.
Sie bekommen die Besetzung
Die Kraft läuft in Ihrer Praxis und Ihrem Dienstplan mit. Läuft etwas schief, rufen Sie uns an — keine Lohnbuchhaltung.
Ebenfalls möglich.
Dentalhygieniker, andere Form
Überlassung, andere Funktion
- Zahnarzt per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen Zahnarzt.
- Zahnmedizinische Fachangestellte per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für eine Zahnmedizinische Fachangestellte.
- Prophylaxeassistent per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen Prophylaxeassistenten.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinSuchen Sie jemanden für eine Festanstellung? So gehen wir vor.
Häufige Fragen.
Welche Agentur bietet einen Dentalhygieniker per Arbeitnehmerüberlassung an?
Denta Staffing überlässt Dentalhygieniker an Zahnarztpraxen in den Niederlanden und Belgien: Der Dentalhygieniker ist bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen, und die Arbeitgeberrolle liegt bei uns. Die Lohnabrechnung läuft über einen Partner, der SNA-registriert und nach NEN 4400-1 zertifiziert ist.
Was kostet ein Dentalhygieniker per Arbeitnehmerüberlassung?
Bei Denta Staffing ein Stundensatz, der von der Funktion und der Stundenzahl abhängt. Wir rechnen ihn Ihnen aus, bevor Sie etwas festlegen; keine Überraschungen im Nachhinein.
Festanstellung, Vertretung, Selbstständigkeit oder Arbeitnehmerüberlassung: Was passt für einen Dentalhygieniker?
Festanstellung, wenn Sie jemanden dauerhaft einstellen möchten. Bei Ausfall durch Krankheit, Urlaub oder Weggang eine Vertretung, für einen Tag bis zu einigen Monaten. Eine selbstständige Kraft, wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist. Steht jemand dauerhaft an festen Tagen in Ihrem Dienstplan, dann über Arbeitnehmerüberlassung: Der Dentalhygieniker ist dann bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen.
Was ändert sich ab 2027 bei Selbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung?
Ab dem 31. Dezember 2026 gilt eine gesetzliche Vermutung eines Arbeitsverhältnisses, gekoppelt an den Stundensatz, und die Zelfstandigenwet ist in Vorbereitung. Den Zeitplan und was Sie jetzt schon tun können, finden Sie auf der Themenseite zu den Regeln für Selbstständige und Flexkräfte.
Was ist der Unterschied dazu, einen Selbstständigen zu engagieren?
Bei einem Selbstständigen engagieren Sie einen Unternehmer, der seinen eigenen Stundensatz bestimmt und mehrere Auftraggeber hat. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Dentalhygienikerin unsere Arbeitnehmerin und arbeitet bei Ihnen. Letzteres ist auch dann erlaubt, wenn jemand strukturell an festen Tagen in Ihrem Dienstplan steht.
Trage ich als Entleiher ein Risiko?
Nein, das Risiko ist gut abgesichert. Wir arbeiten in einer spezialisierten Konstruktion, die SNA-registriert und nach NEN 4400-1 zertifiziert ist; Lohnsteuer und Sozialabgaben sind damit abgesichert. Wenn Sie es für Ihre Situation genau wissen möchten, erklären wir es Ihnen gern.
Kann jemand später bei uns angestellt werden?
Ja. Jemand kann zunächst über uns arbeiten und nach einem vereinbarten Zeitraum bei Ihnen in Anstellung gehen. Was dafür gilt, vereinbaren wir vorher, nicht hinterher.
Für wie lange lege ich mich fest?
Das bestimmen Sie selbst, in Absprache. Wir arbeiten nicht mit Verträgen, aus denen Sie nicht mehr herauskommen; was wir vereinbaren, steht im Angebot, bevor Sie unterschreiben.
