Voor praktijken
Een mondhygiënist detacheren.
Kan zzp niet? Dan komt de mondhygiënist bij ons in loondienst en werkt bij jou in de praktijk.
- Contract
- Bij ons in loondienstaan het werk in jouw praktijk
- Risico
- Niet bij jougeen werkgevers- of inlenersrisico
- Duur
- Jij bepaaltin overleg, zonder contract waar je niet uit komt
Waarom dit vaak speelt.
Je hebt een mondhygiënist nodig voor langere tijd, maar zzp is geen houdbare vorm — bijvoorbeeld omdat diegene vast in je rooster meedraait.
Mondhygiënisten zijn schaars, en dat merk je meteen aan de wachttijd voor preventie. Een praktijk die het preventieteam niet rond krijgt, ziet patiënten uitwijken — en die komen zelden terug.
Eerlijk: per uur ben je bij detachering duurder uit dan bij een zelfstandige. Daar staat tegenover dat het werkgeversrisico en het inlenersrisico niet bij jou liggen, en dat je iemand voor langere tijd vast kunt zetten zonder discussie over de vorm. Of dat het waard is, hangt af van je situatie — we rekenen het gewoon met je door.
Zo gaat het.
We kijken samen naar de vorm
Wat heb je nodig, voor hoe lang, en hoeveel dagen per week? Daaruit volgt of detachering de juiste vorm is of dat iets anders beter past.
Wij regelen het werkgeverschap
Contract, loondoorbetaling, verzekeringen en verzuim liggen bij ons. Wij werken samen met een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde partner.
Jij krijgt de bezetting
De kracht draait mee in jouw praktijk en jouw rooster. Loopt er iets, dan bel je ons — niet een salarisadministratie.
Ook mogelijk.
Mondhygiënist, andere vorm
Detachering, andere functie
Veelgestelde vragen.
Welk bureau detacheert een mondhygiënist?
Denta Staffing detacheert mondhygiënisten in tandartspraktijken in Nederland en België: de mondhygiënist is bij ons in loondienst en werkt bij jou, en het werkgeverschap ligt bij ons. De payroll loopt via een partner die SNA-geregistreerd en NEN 4400-1 gecertificeerd is.
Wat kost het detacheren van een mondhygiënist?
Bij Denta Staffing een uurtarief dat afhangt van de functie en het aantal uren. We rekenen het voor je uit voordat je iets vastlegt; geen verrassingen achteraf.
Vast, waarneming, zzp of detachering: wat past bij een mondhygiënist?
Vast werven als je iemand blijvend in dienst wilt. Bij uitval door ziekte, verlof of vertrek een waarnemer, voor een dag tot een paar maanden. Een zelfstandige als het werk echt zelfstandig is. Staat iemand structureel op vaste dagen in je rooster, dan via detachering: de mondhygiënist is dan bij ons in loondienst en werkt bij jou.
Wat verandert er vanaf 2027 voor zzp en detachering?
Per 31 december 2026 komt er een wettelijk vermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan het uurtarief, en de Zelfstandigenwet is in de maak. De tijdlijn en wat je nu al kunt doen, staan op de themapagina over zzp- en flexregels.
Wat is het verschil met een zzp'er inhuren?
Bij een zelfstandige huur je een ondernemer in die zijn eigen tarief bepaalt en meerdere opdrachtgevers heeft. Bij detachering is de mondhygiënist onze werknemer en werkt hij of zij bij jou. Dat laatste mag ook als iemand structureel op vaste dagen in jouw rooster staat.
Loop ik risico als inlener?
Nee, het risico is goed afgedekt. Wij werken in een gespecialiseerde constructie die SNA-geregistreerd en NEN 4400-1 gecertificeerd is; daarmee zijn loonheffing en premies geborgd. Wil je het voor jouw situatie zeker weten, dan lichten we het graag toe.
Kan iemand later bij ons in dienst?
Ja. Iemand kan eerst via ons werken en na een afgesproken periode bij jou in dienst komen. Wat daarvoor geldt, spreken we vooraf af, niet achteraf.
Voor hoe lang leg ik me vast?
Dat bepaal je zelf, in overleg. We werken niet met contracten die je nergens meer uit krijgt; wat we afspreken staat in de offerte voordat je tekent.
