Voor praktijken
Een zzp-mondhygiënist inhuren.
Een zelfstandige mondhygiënist inhuren is snel en flexibel, en voor veel praktijken de normaalste zaak van de wereld. Sinds de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid let, is de vraag wel scherper geworden: mag het in jouw situatie eigenlijk nog?
Waarom dit vaak speelt.
Mondhygiënisten zijn schaars, en dat merk je meteen aan de wachttijd voor preventie. Een praktijk die het preventieteam niet rond krijgt, ziet patiënten uitwijken — en die komen zelden terug.
Eerlijk: wij beoordelen niet namens de Belastingdienst, en wij geven geen fiscaal advies. Wat we wél doen is de vorm kiezen die past bij hoe het werk er in de praktijk uitziet — en je waarschuwen als een constructie ons niet houdbaar lijkt. Liever dat gesprek vooraf dan een naheffing achteraf.
Zo gaat het.
We kijken naar de feitelijke situatie
Draait iemand een eigen agenda, bepaalt hij zijn eigen tarief, mag hij zich laten vervangen, heeft hij meerdere opdrachtgevers? Dat bepaalt of het als zelfstandig werk standhoudt.
Past zzp? Dan zoeken we de juiste zelfstandige
Uit een netwerk dat we persoonlijk kennen — niet uit een database met trefwoorden.
Past zzp niet? Dan zeggen we dat
En dan is detachering het alternatief: dezelfde persoon, andere vorm, zonder discussie achteraf.
Ook mogelijk.
Waarnemer inhuren: mondhygiënist
Een waarnemend mondhygiënist nodig voor een dag of een langere periode? We kennen onze waarnemers persoonlijk en weten wie er ruimte heeft.
Detacheren: mondhygiënist
Een mondhygiënist detacheren: de kracht komt bij ons in loondienst en werkt bij jou.
Werven voor vast: mondhygiënist
Een mondhygiënist werven voor vast: praktijkbezoek vooraf, een paar kandidaten die het gesprek waard zijn, begeleiding tot de handtekening.
Zzp-tandarts inhuren
Dezelfde aanpak, voor een tandarts.
Werving en selectie in de mondzorg
Zoek je iemand voor vast? Zo pakken we werving en selectie aan.
Veelgestelde vragen.
Mag ik nog wel een zzp'er inzetten?
Zolang het echt zelfstandig ondernemerschap is, mag het. Maar iemand die vast in je rooster meedraait, onder jouw aansturing werkt en verder geen opdrachtgevers heeft, ziet er niet zelfstandig uit — hoe de overeenkomst ook heet.
Waar let de Belastingdienst op?
Vooral op de feiten: is er een gezagsverhouding, moet het werk persoonlijk worden gedaan, en is er een reëel ondernemersrisico? De papieren vorm weegt minder zwaar dan hoe het er in de dagelijkse praktijk aan toegaat.
En als zzp niet kan?
Dan is detachering de route: de kracht komt bij ons in loondienst en werkt bij jou. Je houdt de bezetting en het risico ligt niet bij jou.
Regelen jullie de overeenkomst?
We zorgen dat de afspraken helder op papier staan voordat iemand begint: dagen, tarief, periode en vervanging. Voor fiscale of juridische toetsing verwijzen we je naar je eigen adviseur — dat hoort daar thuis.
Zullen we beginnen?
Leg ons je vraag voor, of kijk eerst wie er nu beschikbaar is — dan zie je meteen wat voor mensen we in ons netwerk hebben.