Voor praktijken
Een praktijkmanager detacheren.
Kan zzp niet? Dan komt de praktijkmanager bij ons in loondienst en werkt bij jou in de praktijk.
- Contract
- Bij ons in loondienstaan het werk in jouw praktijk
- Risico
- Niet bij jougeen werkgevers- of inlenersrisico
- Duur
- Jij bepaaltin overleg, zonder contract waar je niet uit komt
Waarom dit vaak speelt.
Je hebt een praktijkmanager nodig voor langere tijd, maar zzp is geen houdbare vorm — bijvoorbeeld omdat diegene vast in je rooster meedraait.
Een praktijkmanager stuurt de dagelijkse gang van zaken: team, planning, inkoop, administratie en vaak de cijfers. Of dat werkt, hangt vooral af van hoeveel mandaat de rol echt krijgt, en dat is vooraf zelden helder.
Eerlijk: per uur ben je bij detachering duurder uit dan bij een zelfstandige. Daar staat tegenover dat het werkgeversrisico en het inlenersrisico niet bij jou liggen, en dat je iemand voor langere tijd vast kunt zetten zonder discussie over de vorm. Of dat het waard is, hangt af van je situatie — we rekenen het gewoon met je door.
Zo gaat het.
We kijken samen naar de vorm
Wat heb je nodig, voor hoe lang, en hoeveel dagen per week? Daaruit volgt of detachering de juiste vorm is of dat iets anders beter past.
Wij regelen het werkgeverschap
Contract, loondoorbetaling, verzekeringen en verzuim liggen bij ons. Wij werken samen met een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde partner.
Jij krijgt de bezetting
De kracht draait mee in jouw praktijk en jouw rooster. Loopt er iets, dan bel je ons — niet een salarisadministratie.
Ook mogelijk.
Praktijkmanager, andere vorm
Veelgestelde vragen.
Wat is het verschil met een zzp'er inhuren?
Bij een zelfstandige huur je een ondernemer in die zijn eigen tarief bepaalt en meerdere opdrachtgevers heeft. Bij detachering is de praktijkmanager onze werknemer en werkt hij of zij bij jou. Dat laatste mag ook als iemand structureel op vaste dagen in jouw rooster staat.
Loop ik risico als inlener?
Nee. We werken met een SNA-geregistreerde en NEN 4400-1 gecertificeerde partner; loonheffing en premies zijn daarmee geborgd. Dat is precies waarom deze route bestaat.
Kan iemand later bij ons in dienst?
Ja. Iemand kan eerst via ons werken en na een afgesproken periode bij jou in dienst komen. Wat daarvoor geldt, spreken we vooraf af, niet achteraf.
Voor hoe lang leg ik me vast?
Dat bepaal je zelf, in overleg. We werken niet met contracten die je nergens meer uit krijgt; wat we afspreken staat in de offerte voordat je tekent.
