Para clínicas
Cesión de un gerente de clínica.
¿Autónomo no es viable? Entonces lo contratamos nosotros y trabaja en tu clínica.
- Contrato
- En nuestra plantillatrabajando en tu clínica
- Riesgo
- No es tuyosin riesgo como empleador ni como empresa usuaria
- Duración
- Tú decidesde mutuo acuerdo, sin un contrato del que no puedas salir
Por qué ocurre a menudo.
Necesitas un gerente de clínica durante más tiempo, pero el autónomo (zzp) no es una fórmula sostenible — por ejemplo porque esa persona trabaja de forma fija en tu horario.
Un gerente de clínica dirige el día a día: equipo, planificación, compras, administración y, a menudo, las cifras. Que funcione depende sobre todo de cuánto margen de decisión tiene de verdad el puesto, y eso rara vez está claro de antemano.
Con franqueza: por hora, la cesión de personal te sale más cara que un autónomo. A cambio, el riesgo del empleador y la responsabilidad solidaria no recaen en ti, y puedes asegurarte a alguien durante más tiempo sin discusión sobre la fórmula. Si compensa o no depende de tu situación — lo calculamos contigo sin más.
Así funciona.
Miramos juntos la fórmula
¿Qué necesitas, durante cuánto tiempo y cuántos días por semana? De ahí se deduce si la cesión de personal es la fórmula correcta o si encaja mejor otra cosa.
Nosotros nos ocupamos del papel de empleador
El contrato, el pago del salario, los seguros y las bajas están de nuestra parte. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente.
Tú consigues la cobertura
El profesional trabaja en tu clínica y en tu horario. Si pasa algo, nos llamas a nosotros — no a una gestoría de nóminas.
También es posible.
Gerente de clínica, otra fórmula
Cesión, otra función
Preguntas frecuentes.
¿En qué se diferencia de contratar a un autónomo?
Con un autónomo contratas a un empresario que fija su propia tarifa y tiene varios clientes. Con la cesión de personal el gerente de clínica es empleado nuestro y trabaja en tu clínica. Esto último está permitido incluso cuando alguien está de forma estructural en tu horario en días fijos.
¿Corro algún riesgo como empresa usuaria?
No. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente; con eso quedan garantizadas la retención salarial y las cotizaciones. Esa es justo la razón por la que existe esta vía.
¿Puede esa persona pasar más adelante a nuestra plantilla?
Sí. Alguien puede trabajar primero a través de nosotros y pasar a tu plantilla tras un periodo acordado. Lo que se aplica a eso lo acordamos antes, no después.
¿Durante cuánto tiempo me comprometo?
Eso lo decides tú, de común acuerdo. No trabajamos con contratos de los que ya no puedes salir; lo que acordamos está en el presupuesto antes de que firmes.
