Für Praxen
Praxismanager per Arbeitnehmerüberlassung.
Geht selbstständig nicht? Dann ist die Fachkraft bei uns angestellt und arbeitet in Ihrer Praxis.
- Vertrag
- Bei uns angestelltim Einsatz in Ihrer Praxis
- Risiko
- Nicht bei Ihnenkein Arbeitgeber- oder Entleiherrisiko
- Dauer
- Sie bestimmennach Absprache, ohne Vertrag, aus dem Sie nicht herauskommen
Warum das oft vorkommt.
Sie brauchen einen Praxismanager für längere Zeit, aber selbstständig (zzp) ist keine haltbare Form — zum Beispiel, weil er fest in Ihrem Dienstplan mitläuft.
Ein Praxismanager steuert das Tagesgeschäft: Team, Planung, Einkauf, Verwaltung und oft auch die Zahlen. Ob das funktioniert, hängt vor allem davon ab, wie viel Entscheidungsbefugnis die Rolle wirklich bekommt — und das ist vorab selten klar.
Ehrlich gesagt: Pro Stunde sind Sie mit Arbeitnehmerüberlassung teurer dran als mit einem Selbstständigen. Dafür liegen das Arbeitgeberrisiko und die Entleiherhaftung nicht bei Ihnen, und Sie können jemanden für längere Zeit binden, ohne Diskussion über die Form. Ob sich das lohnt, hängt von Ihrer Situation ab — wir rechnen es einfach mit Ihnen durch.
So läuft es.
Wir schauen zusammen auf die Form
Was brauchen Sie, für wie lange, und wie viele Tage pro Woche? Daraus folgt, ob Arbeitnehmerüberlassung die richtige Form ist oder ob etwas anderes besser passt.
Wir regeln die Arbeitgeberrolle
Vertrag, Lohnfortzahlung, Versicherungen und Krankheitsausfall liegen bei uns. Wir arbeiten mit einem SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Partner zusammen.
Sie bekommen die Besetzung
Die Kraft läuft in Ihrer Praxis und Ihrem Dienstplan mit. Läuft etwas schief, rufen Sie uns an — keine Lohnbuchhaltung.
Ebenfalls möglich.
Praxismanager, andere Form
Überlassung, andere Funktion
- Empfangsmitarbeiter per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen Empfangsmitarbeiter.
- Zahnarzt per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen Zahnarzt.
- Dentalhygieniker per ArbeitnehmerüberlassungDerselbe Ansatz, für einen Dentalhygieniker.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinSuchen Sie jemanden für eine Festanstellung? So gehen wir vor.
Häufige Fragen.
Was ist der Unterschied dazu, einen Selbstständigen zu engagieren?
Bei einem Selbstständigen engagieren Sie einen Unternehmer, der seinen eigenen Stundensatz bestimmt und mehrere Auftraggeber hat. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist der Praxismanager unser Arbeitnehmer und arbeitet bei Ihnen. Letzteres ist auch dann erlaubt, wenn jemand strukturell an festen Tagen in Ihrem Dienstplan steht.
Trage ich als Entleiher ein Risiko?
Nein. Wir arbeiten mit einem SNA-registrierten und nach NEN 4400-1 zertifizierten Partner; Lohnsteuer und Sozialabgaben sind damit abgesichert. Genau dafür gibt es diesen Weg.
Kann jemand später bei uns angestellt werden?
Ja. Jemand kann zunächst über uns arbeiten und nach einem vereinbarten Zeitraum bei Ihnen in Anstellung gehen. Was dafür gilt, vereinbaren wir vorher, nicht hinterher.
Für wie lange lege ich mich fest?
Das bestimmen Sie selbst, in Absprache. Wir arbeiten nicht mit Verträgen, aus denen Sie nicht mehr herauskommen; was wir vereinbaren, steht im Angebot, bevor Sie unterschreiben.
