Für Praxen
Einen selbstständigen Praxismanager engagieren.
Eine selbstständige Fachkraft zu engagieren ist erlaubt, solange die Arbeit wirklich selbstständig ist.
- Tempo
- Oft schnell geregeltaus einem Netzwerk, das wir persönlich kennen
- Vorab
- Wir schauen auf die Faktenpasst Selbstständigkeit dazu, wie die Arbeit aussieht?
- Passt es nicht
- Arbeitnehmerüberlassungdieselbe Person in einer anderen Form
Warum das oft vorkommt.
Einen selbstständigen Praxismanager zu engagieren, passt gut für ein abgegrenztes Projekt: eine Akkreditierung, einen Umbau oder eine Reorganisation. Läuft jemand dauerhaft als Manager mit, ist es keine selbstständige Arbeit mehr.
Ein Praxismanager steuert das Tagesgeschäft: Team, Planung, Einkauf, Verwaltung und oft auch die Zahlen. Ob das funktioniert, hängt vor allem davon ab, wie viel Entscheidungsbefugnis die Rolle wirklich bekommt — und das ist vorab selten klar.
Ehrlich gesagt: Wir urteilen nicht im Namen des Belastingdienst, und wir geben keine Steuerberatung. Was wir sehr wohl tun: die Form wählen, die dazu passt, wie die Arbeit in der Praxis tatsächlich aussieht — und Sie warnen, wenn uns eine Konstruktion nicht haltbar erscheint. Lieber dieses Gespräch vorher als eine Steuernachforderung hinterher.
So läuft es.
Wir schauen uns die tatsächliche Situation an
Führt jemand einen eigenen Terminkalender, bestimmt er seinen eigenen Satz, darf er sich vertreten lassen, hat er mehrere Auftraggeber? Das entscheidet, ob es als selbstständige Arbeit standhält.
Passt selbstständig? Dann suchen wir den richtigen Selbstständigen
Aus einem Netzwerk, das wir persönlich kennen — nicht aus einer Datenbank mit Stichwörtern.
Passt selbstständig nicht? Dann sagen wir das
Und dann ist Arbeitnehmerüberlassung die Alternative: dieselbe Person, andere Form, ohne Diskussion hinterher.
Ebenfalls möglich.
Praxismanager, andere Form
Interim, andere Funktion
- Selbstständigen Zahnarzt engagierenDerselbe Ansatz, für einen Zahnarzt.
- Selbstständigen Dentalhygieniker engagierenDerselbe Ansatz, für einen Dentalhygieniker.
- Zzp-orthodontist inhurenDerselbe Ansatz, für einen Kieferorthopäden.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinSuchen Sie jemanden für eine Festanstellung? So gehen wir vor.
Häufige Fragen.
Darf ich überhaupt noch einen Selbstständigen einsetzen?
Solange es echtes selbstständiges Unternehmertum ist, ja. Aber wer fest in Ihrem Dienstplan mitläuft, unter Ihrer Anweisung arbeitet und sonst keine Auftraggeber hat, sieht nicht selbstständig aus — wie der Vertrag auch heißen mag.
Worauf achtet der Belastingdienst?
Vor allem auf die Fakten: Gibt es ein Weisungsverhältnis, muss die Arbeit persönlich erbracht werden, und besteht ein reales Unternehmerrisiko? Die Form auf dem Papier wiegt weniger schwer als das, wie es im Praxisalltag tatsächlich zugeht.
Und wenn selbstständig nicht geht?
Dann ist Arbeitnehmerüberlassung der Weg: die Fachkraft wird bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen. Sie behalten die Besetzung, und das Risiko liegt nicht bei Ihnen.
Regelt ihr den Vertrag?
Wir sorgen dafür, dass die Absprachen klar auf Papier stehen, bevor jemand anfängt: Tage, Satz, Zeitraum und Vertretung. Für die steuerliche oder juristische Prüfung verweisen wir sich an Ihren eigenen Berater — dort gehört sie hin.
