Für Praxen
Einen Praxismanager vermitteln.
Personalvermittlung beginnt bei uns nicht mit einem Stellentext, sondern mit einem Besuch in Ihrer Praxis.
- Kandidaten
- Meist dreialle das Gespräch wert
- Erste Profile
- Innerhalb weniger Wochennach dem Praxisbesuch
- Garantie
- Einmal ein Ersatzkostenlos, wenn es in der Probezeit nicht passt
Warum das oft vorkommt.
Eine Stelle für einen Praxismanager, die einfach offen bleibt, kostet mehr, als Sie denken: Wartezeit, Druck auf das Team, und irgendwann auch Patienten.
Ein Praxismanager steuert das Tagesgeschäft: Team, Planung, Einkauf, Verwaltung und oft auch die Zahlen. Ob das funktioniert, hängt vor allem davon ab, wie viel Entscheidungsbefugnis die Rolle wirklich bekommt — und das ist vorab selten klar.
Ehrlich gesagt: Zur Gesamtdauer versprechen wir nichts. Die hängt genauso von Ihrem eigenen Prozess ab — wie schnell Sie Gespräche planen, wie Sie das Angebot aufbauen. Da denken wir gern mit, denn genau da springt oft ein guter Kandidat ab.
So läuft es.
Erst vorbeikommen
Was muss jemand können, wie läuft der Tag, und neben wem steht der neue Kollege? Ohne dieses Bild schicken Sie nur Lebensläufe hin und her.
Gezielt ins Netzwerk
Wir sprechen Menschen persönlich an. Keine Anzeige, die überall gleichzeitig auftaucht — das hilft Ihrem Namen in einer kleinen Branche nicht.
Ein paar Kandidaten, kein Stapel
Meistens drei, alle das Gespräch wert. Sie führen die Gespräche; wir begleiten, bis die Unterschrift steht, und bleiben danach in Kontakt.
Ebenfalls möglich.
Praxismanager, andere Form
Vermittlung, andere Funktion
Häufige Fragen.
Wie viele Kandidaten bekomme ich zu sehen?
Meistens drei. Lieber ein paar Menschen, die alle das Gespräch wert sind, als ein Stapel Lebensläufe, durch den Sie sich arbeiten müssen. Passt es gleich beim ersten, hören Sie uns nicht klagen.
Muss ich exklusiv mit euch arbeiten?
Ja, für drei Monate. Nicht um Sie festzunageln, sondern weil wir vorab investieren: vorbeikommen, Ihre Praxis kennenlernen, Menschen persönlich ansprechen. Wenn vier Agenturen dieselben Praxismanager anrufen, werden Sie die Praxis, die überall auftaucht, und das hilft Ihnen nicht. Meldet sich in dieser Zeit ein Kandidat direkt bei Ihnen, übernehmen wir das.
Geht es auch diskret?
Ja. Manchmal wollen Sie jemanden suchen, ohne dass Ihr Team oder die Praxis um die Ecke davon weiß. Dann suchen wir, ohne Ihren Namen zu nennen, und sagen erst, wer Sie sind, wenn ein Kandidat es ernst meint und Sie zustimmen.
Worauf achten Sie bei einem Praxismanager?
Auf Führungserfahrung im Gesundheitswesen, mit Planung, Einkauf und Zahlen, und welche Befugnisse jemand gewohnt ist. Und ebenso darauf, was Sie bereit sind zu geben. Ein Generalist steuert nach Stichwort; wir sprechen die Menschen selbst.
