Für Praxen
Einen selbstständigen Zahnarzt engagieren.
Eine selbstständige Fachkraft zu engagieren ist erlaubt, solange die Arbeit wirklich selbstständig ist.
- Tempo
- Oft schnell geregeltaus einem Netzwerk, das wir persönlich kennen
- Vorab
- Wir schauen auf die Faktenpasst Selbstständigkeit dazu, wie die Arbeit aussieht?
- Passt es nicht
- Arbeitnehmerüberlassungdieselbe Person in einer anderen Form
Warum das oft vorkommt.
Einen selbstständigen Zahnarzt zu engagieren ist schnell und flexibel, und für viele Praxen die normalste Sache der Welt. Seit der Belastingdienst (die niederländische Steuerbehörde) strenger auf Scheinselbstständigkeit achtet, ist die Frage aber schärfer geworden: darf das in Ihrer Situation überhaupt noch?
Bei einem Zahnarzt steht und fällt der Tag mit dem Terminkalender: fällt jemand aus, geht nicht nur die Versorgung zurück, sondern sofort auch der Umsatz. In einer Einzelpraxis merken Sie das innerhalb einer Woche.
Ehrlich gesagt: Wir urteilen nicht im Namen des Belastingdienst, und wir geben keine Steuerberatung. Was wir sehr wohl tun: die Form wählen, die dazu passt, wie die Arbeit in der Praxis tatsächlich aussieht — und Sie warnen, wenn uns eine Konstruktion nicht haltbar erscheint. Lieber dieses Gespräch vorher als eine Steuernachforderung hinterher.
Worauf es bei einem selbstständigen Zahnarzt ankommt.
Der Prozentsatz kommt vom Zahnarzt selbst
Ein selbstständiger Zahnarzt berechnet meist einen Prozentsatz vom Umsatz. Genau da liegt ein Fallstrick. Ein Selbstständiger verhandelt und berechnet ein eigenes Honorar; wer einfach den Prozentsatz der Praxis bekommt, ähnelt einem Angestellten mit Rechnung. Lassen Sie den Zahnarzt deshalb selbst einen Prozentsatz vorschlagen, und halten Sie fest, worauf er berechnet und wann abgerechnet wird.
Die KNMT (der niederländische Zahnärzteverband) warnt außerdem, dass eine an den Umsatz gekoppelte All-in-Vergütung riskant ist, sobald jemand faktisch als Mitarbeiter arbeitet. Wollen Sie einen Zahnarzt dauerhaft an Ihre Praxis binden, bieten Sie eine Anstellung an. Das ist ehrlicher als eine Konstruktion, die nur auf dem Papier selbstständig aussieht.
Unternehmertum, das man sehen kann
Zu einem Selbstständigen gehört sichtbares Unternehmertum: eine eigene Haftpflichtversicherung, eigene Fort- und Weiterbildung, eigene Investitionen und mehr als ein Auftraggeber pro Jahr. Fragen Sie vorab danach, und bewahren Sie bei den Absprachen auf, was Sie gesehen haben. Je mehr davon fehlt, desto mehr ähnelt die Konstruktion einer Anstellung.
Ein selbstständiger Zahnarzt ist selbst Leistungserbringer im Gesundheitswesen, mit einer eigenen Beschwerderegelung und dem Anschluss an eine anerkannte Streitschlichtungsstelle als gesetzlicher Anforderung. Prüfen Sie auch, ob die BIG-Registrierung aktuell ist. Diese Registrierung gehört dem Zahnarzt selbst und ändert sich nicht, wenn er von einer Anstellung in die Selbstständigkeit wechselt.
Was die neuen Regeln für Zahnärzte bedeuten
Für Zahnärzte spielt ein Punkt eine besondere Rolle. Die Zelfstandigenwet, mit 2028 als angestrebtem Start, bekommt einen Arbeitsbeziehungstest: Kann die Arbeit in Freiheit ausgeführt werden, ohne Weisung und Aufsicht? Ein selbstständiger Zahnarzt arbeitet meist an Ihrem Standort und innerhalb Ihrer Öffnungszeiten.
Die KNMT setzt sich dafür ein, dass daraus nicht automatisch ein Arbeitsverhältnis folgt und dass ein selbstständiger Zahnarzt in Freiheit vertreten und zusammenarbeiten können muss. Was das Gesetz am Ende sagt, steht noch nicht fest; bis dahin bleibt die Wet DBA der Rahmen. Den Stand aller Verfahren verfolgen wir auf der Themenseite zu den Regeln für Selbstständige und Flexkräfte.
So läuft es.
Wir schauen uns die tatsächliche Situation an
Führt jemand einen eigenen Terminkalender, bestimmt er seinen eigenen Satz, darf er sich vertreten lassen, hat er mehrere Auftraggeber? Das entscheidet, ob es als selbstständige Arbeit standhält.
Passt selbstständig? Dann suchen wir den richtigen Selbstständigen
Aus einem Netzwerk, das wir persönlich kennen — nicht aus einer Datenbank mit Stichwörtern.
Passt selbstständig nicht? Dann sagen wir das
Und dann ist Arbeitnehmerüberlassung die Alternative: dieselbe Person, andere Form, ohne Diskussion hinterher.
Ebenfalls möglich.
Zahnarzt, andere Form
Interim, andere Funktion
- Selbstständigen Dentalhygieniker engagierenDerselbe Ansatz, für einen Dentalhygieniker.
- Zzp-orthodontist inhurenDerselbe Ansatz, für einen Kieferorthopäden.
- Selbstständigen Praxismanager engagierenDerselbe Ansatz, für einen Praxismanager.
- Personalvermittlung in der ZahnmedizinSuchen Sie jemanden für eine Festanstellung? So gehen wir vor.
Häufige Fragen.
Darf sich ein selbstständiger Zahnarzt vertreten lassen?
Das darf er, und es ist gerade ein Zeichen von Selbstständigkeit. Vereinbaren Sie, dass er bei Abwesenheit einen anderen befugten Kollegen schicken darf, und prüfen Sie diese Vertretung genauso auf eine aktuelle BIG-Registrierung. Muss es unbedingt dieser eine Zahnarzt sein, ähnelt die Konstruktion eher einer Anstellung, egal was über dem Vertrag steht.
Wer trägt bei einem selbstständigen Zahnarzt das Risiko eines leeren Terminkalenders?
Bei echter selbstständiger Arbeit der Zahnarzt selbst. Bei einem Umsatzprozentsatz sehen Sie das sofort: Ein halbleerer Terminkalender bringt ihm weniger ein. Vereinbaren Sie einen Stundensatz und bezahlen Sie auch Stunden ohne Patienten, fängt die Praxis dieses Risiko auf. Es ist eine der fünf Fragen aus der Entscheidungshilfe, neben Krankheit und Beschwerden.
Kann ein selbstständiger Zahnarzt später bei mir angestellt werden?
Ja. Für einen Zahnarzt, der faktisch schon Teil Ihres Teams ist, ist eine Anstellung oft der ehrlichste Weg. Angestellt sehen wir € 4.000 bis € 6.500 brutto pro Monat bei einer Vollzeitwoche oder eine Umsatzbeteiligung von etwa 30 bis 45 Prozent des eigenen Umsatzes. Will der Zahnarzt nicht bei Ihnen angestellt sein, ist Arbeitnehmerüberlassung der Mittelweg.
Wie engagiere ich als Praxisinhaber einen selbstständigen Zahnarzt, und wer regelt das?
Über Denta Staffing: Wir suchen einen selbstständigen Zahnarzt aus unserem Netzwerk und prüfen vorab, ob Selbstständigkeit dazu passt, wie die Arbeit tatsächlich aussieht. Passt es, halten wir Tage, Honorar, Zeitraum und Vertretung schriftlich fest, bevor jemand anfängt. Passt es nicht, zum Beispiel weil jemand dauerhaft an festen Tagen in Ihrem Dienstplan stehen würde, sagen wir das und prüfen die Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet ein selbstständiger Zahnarzt?
Ein erfahrener selbstständiger Zahnarzt berechnet meist 30 bis 50 Prozent vom Umsatz oder € 120 bis € 150 pro Stunde ohne MwSt. Hinzu kommt unsere Marge pro Stunde; das Maximum steht unter häufige Fragen.
Was ändert sich ab 2027 bei Selbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung?
Ab dem 31. Dezember 2026 gilt eine gesetzliche Vermutung eines Arbeitsverhältnisses, gekoppelt an den Stundensatz, und die Zelfstandigenwet ist in Vorbereitung. Den Zeitplan und was Sie jetzt schon tun können, finden Sie auf der Themenseite zu den Regeln für Selbstständige und Flexkräfte.
Darf ich überhaupt noch einen Selbstständigen einsetzen?
Solange es echtes selbstständiges Unternehmertum ist, ja. Aber wer fest in Ihrem Dienstplan mitläuft, unter Ihrer Anweisung arbeitet und sonst keine Auftraggeber hat, sieht nicht selbstständig aus — wie der Vertrag auch heißen mag.
Worauf achtet der Belastingdienst?
Vor allem auf die Fakten: Gibt es ein Weisungsverhältnis, muss die Arbeit persönlich erbracht werden, und besteht ein reales Unternehmerrisiko? Die Form auf dem Papier wiegt weniger schwer als das, wie es im Praxisalltag tatsächlich zugeht.
Und wenn selbstständig nicht geht?
Dann ist Arbeitnehmerüberlassung der Weg: die Fachkraft wird bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen. Sie behalten die Besetzung, und das Risiko liegt nicht bei Ihnen.
Regelt ihr den Vertrag?
Wir sorgen dafür, dass die Absprachen klar auf Papier stehen, bevor jemand anfängt: Tage, Satz, Zeitraum und Vertretung. Für die steuerliche oder juristische Prüfung verweisen wir sich an Ihren eigenen Berater — dort gehört sie hin.
