Para clínicas
Cesión de un recepcionista.
Con la cesión, el recepcionista está en nuestra plantilla y trabaja en tu clínica.
- Contrato
- En nuestra plantillatrabajando en tu clínica
- Riesgo
- No es tuyosin riesgo como empleador ni como empresa usuaria
- Duración
- Tú decidesde mutuo acuerdo, sin un contrato del que no puedas salir
Por qué ocurre a menudo.
Necesitas un recepcionista durante más tiempo, pero el autónomo (zzp) no es una fórmula sostenible — por ejemplo porque esa persona trabaja de forma fija en tu horario.
La recepción mantiene la clínica en marcha: la primera cara, la agenda y, a menudo, también la llamada difícil. Aun así, el puesto rara vez está bien descrito en una oferta de empleo.
Con franqueza: por hora, la cesión de personal te sale más cara que alguien en tu propia plantilla. A cambio, el riesgo del empleador y la responsabilidad solidaria no recaen en ti, y puedes asegurarte a alguien durante más tiempo sin discusión sobre la fórmula. Si compensa o no depende de tu situación — lo calculamos contigo sin más.
Así funciona.
Miramos juntos la fórmula
¿Qué necesitas, durante cuánto tiempo y cuántos días por semana? De ahí se deduce si la cesión de personal es la fórmula correcta o si encaja mejor otra cosa.
Nosotros nos ocupamos del papel de empleador
El contrato, el pago del salario, los seguros y las bajas están de nuestra parte. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente.
Tú consigues la cobertura
El profesional trabaja en tu clínica y en tu horario. Si pasa algo, nos llamas a nosotros — no a una gestoría de nóminas.
También es posible.
Recepcionista, otra fórmula
Cesión, otra función
Preguntas frecuentes.
¿No puede un recepcionista trabajar simplemente como autónomo?
No hay ningún contrato modelo que encaje: la recepción trabaja bajo tu dirección y en tu horario, y eso en la práctica es una relación laboral, con riesgo de liquidaciones fiscales para la clínica. La cesión de personal es la vía segura.
¿Corro algún riesgo como empresa usuaria?
No. Trabajamos con un colaborador registrado en SNA y con certificación NEN 4400-1 vigente; con eso quedan garantizadas la retención salarial y las cotizaciones. Esa es justo la razón por la que existe esta vía.
¿Puede esa persona pasar más adelante a nuestra plantilla?
Sí. Alguien puede trabajar primero a través de nosotros y pasar a tu plantilla tras un periodo acordado. Lo que se aplica a eso lo acordamos antes, no después.
¿Durante cuánto tiempo me comprometo?
Eso lo decides tú, de común acuerdo. No trabajamos con contratos de los que ya no puedes salir; lo que acordamos está en el presupuesto antes de que firmes.
