Para clínicas · actualizado el 8 de octubre de 2026
¿Cuánto cuesta una agencia de selección en el sector dental?
En la selección para un puesto fijo, una agencia suele cobrar un porcentaje del salario bruto anual del nuevo profesional. En Denta Staffing, la selección de personal cuesta del 12,5% al 17,5% de los ingresos brutos anuales, incluida la paga de vacaciones, según el grupo de funciones, con unos honorarios mínimos por grupo de funciones a partir de € 3.000.
Cuatro maneras en que cobran las agencias.
Un porcentaje del salario anual
La forma habitual en la selección para un puesto fijo. Pagas cuando alguien firma contigo. El porcentaje varía según la agencia y a menudo según el puesto.
No cure, no pay
No pagas nada sin resultado. Pregunta, eso sí, qué ocurre antes de ese resultado: ¿la agencia visita la clínica y habla ella misma con los candidatos?
Una suscripción o una cuota mensual fija
Pagas cada mes, aunque todavía no se haya encontrado a nadie. Eso encaja con una clínica que selecciona de forma continua.
Un margen por hora
En interim, sustituciones y cesión de personal pagas la tarifa del profesional más un margen por hora trabajada, mientras alguien trabaje contigo.
Lo que obtienes con Denta Staffing.
En interim y sustitución cobramos un margen de como máximo € 17,50 por hora sobre la tarifa del autónomo, según la duración, las horas y el puesto. Todos los importes son sin IVA.
En la selección de personal primero visitamos la clínica, contactamos personalmente con los profesionales y normalmente presentamos tres candidatos; los primeros perfiles te llegan pocas semanas después de la visita a la clínica. Te acompañamos hasta la firma. Si el nuevo profesional se marcha durante el periodo de prueba, buscamos una vez, sin coste, un sustituto: así funciona la garantía.
Cuándo es mejor que selecciones tú.
Con franqueza: una agencia no siempre es necesaria. Si ya tienes a alguien en mente, tu equipo conoce a alguien que encaja o suficientes buenos profesionales responden a tu oferta, es mejor que selecciones tú. Una agencia compensa cuando una vacante lleva mucho tiempo abierta, cuando las personas que buscas no se postulan activamente o cuando quieres buscar con discreción.
¿Lo haces tú? Lee primero por qué tu vacante no recibe respuestas.
Preguntas frecuentes.
¿Por qué hay unos honorarios mínimos?
Porque una búsqueda tiene costes fijos, independientemente del salario: la visita a la clínica, la búsqueda y las entrevistas. Con un salario más bajo o un puesto a tiempo parcial reducido, el porcentaje no cubre esos costes.
¿Cuánto cuestan el interim, la sustitución o la cesión de personal?
Pagas la tarifa del profesional más nuestro margen por hora trabajada. En interim y sustitución ese margen es como máximo de € 17,50 por hora; en cesión de personal la tarifa depende del puesto y de las horas. Te lo calculamos antes de que te comprometas a nada.
¿Empezamos?
Plantéanos tu pregunta o mira primero quién está disponible ahora — así ves enseguida qué tipo de personas tenemos en nuestra red.