Für Praxen · aktualisiert 8. Oktober 2026
Was kostet eine Personalvermittlung in der Zahnmedizin?
Bei der Festanstellung berechnet eine Personalvermittlung meist einen Prozentsatz des Bruttojahresgehalts der neuen Kraft. Bei Denta Staffing kostet Personalvermittlung 12,5% bis 17,5% des Bruttojahreseinkommens inklusive Urlaubsgeld, abhängig von der Funktionsgruppe, mit einem Mindesthonorar je Funktionsgruppe ab € 3.000.
Vier Arten, wie Agenturen abrechnen.
Ein Prozentsatz des Jahresgehalts
Die übliche Form bei der Festanstellung. Sie zahlen, wenn jemand bei Ihnen unterschreibt. Der Prozentsatz unterscheidet sich je Agentur und oft je Funktion.
No cure, no pay
Ohne Ergebnis zahlen Sie nichts. Fragen Sie aber, was vor diesem Ergebnis passiert: Kommt die Agentur vorbei, und spricht sie selbst mit den Kandidaten?
Ein Abonnement oder ein fester Monatspreis
Sie zahlen pro Monat, auch wenn noch niemand gefunden ist. Das passt zu einer Praxis, die laufend Personal sucht.
Eine Marge pro Stunde
Bei Interim, Vertretung und Arbeitnehmerüberlassung zahlen Sie den Satz der Fachkraft plus eine Marge pro gearbeiteter Stunde, solange jemand bei Ihnen arbeitet.
Was Sie bei Denta Staffing bekommen.
Für Interim und Vertretung berechnen wir eine Marge von höchstens € 17,50 pro Stunde auf den Satz der selbstständigen Kraft, abhängig von Dauer, Stunden und Rolle. Alle Beträge verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer.
Bei der Personalvermittlung kommen wir zuerst vorbei, sprechen Menschen persönlich an und stellen meist drei Kandidaten vor; die ersten Profile bekommen Sie innerhalb weniger Wochen nach dem Praxisbesuch. Wir begleiten bis zur Unterschrift. Geht die neue Kraft innerhalb der Probezeit, suchen wir einmalig kostenlos einen Ersatz: So funktioniert die Garantie.
Wann Sie besser selbst suchen.
Ehrlich gesagt: Eine Agentur ist nicht immer nötig. Haben Sie schon jemanden im Blick, kennt Ihr Team jemanden, der passt, oder melden sich genug gute Leute auf Ihre Stelle, dann suchen Sie besser selbst. Eine Agentur lohnt sich, wenn eine Stelle lange offen bleibt, wenn die Menschen, die Sie suchen, sich nicht aktiv bewerben, oder wenn Sie diskret suchen möchten.
Selbst loslegen? Lesen Sie zuerst, warum Ihre Stelle keine Bewerbungen bringt.
Häufige Fragen.
Warum gibt es ein Mindesthonorar?
Weil eine Suche feste Kosten hat, unabhängig vom Gehalt: den Praxisbesuch, die Suche und die Gespräche. Bei einem niedrigeren Gehalt oder einer kleinen Teilzeitstelle deckt der Prozentsatz diese Kosten nicht.
Was kosten Interim, Vertretung oder Arbeitnehmerüberlassung?
Sie zahlen den Satz der Fachkraft plus unsere Marge pro gearbeiteter Stunde. Bei Interim und Vertretung beträgt diese Marge höchstens € 17,50 pro Stunde; bei Arbeitnehmerüberlassung hängt der Satz von Funktion und Stunden ab. Wir rechnen es Ihnen aus, bevor Sie etwas festlegen.
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