68.500 openstaande zorgvacatures: wat betekent dat voor je praktijk.

Het aantal openstaande vacatures in de zorg groeide in het tweede kwartaal naar 68.500, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van voorlopige cijfers. Een kwartaal eerder stond de teller op 68.400. Dat is een verschil van honderd vacatures — nauwelijks beweging, maar wel een hoog niveau dat blijft liggen waar het lag.

Wat het cijfer precies zegt

Het CBS meet openstaande vacatures bij zorgaanbieders: functies waarvoor werkgevers actief personeel zoeken. Van 68.400 naar 68.500 in één kwartaal is een minieme stijging, en de cijfers zijn nog voorlopig. Het verhaal zit dus niet in de groei, maar in het niveau: bijna 70.000 posities die niet gevuld zijn.

Eerlijk: dit is een cijfer over de zorg als geheel. Ziekenhuizen, VVT, GGZ, gehandicaptenzorg — de mondzorg is daar een klein onderdeel van. Je kunt uit dit getal niet aflezen hoeveel tandartsen, mondhygiënisten of preventieassistenten er gezocht worden. Wie dat wel doet, rekent zich rijk of arm zonder onderbouwing.

Waarom het toch relevant is voor mondzorg

Wat je er wél uit kunt halen: de arbeidsmarkt in de zorg blijft strak. Praktijken en instellingen concurreren met elkaar om dezelfde beroepsbevolking. Voor mondzorgpersoneel geldt dat vooral bij ondersteunende functies — assistentes en balie- of frontofficemedewerkers kunnen zonder veel omschakeling in andere zorgsectoren terecht.

Voor de praktijk betekent een blijvend hoog vacatureniveau twee dingen:

• Vacatures staan langer open. Reken niet op een snelle vulling omdat de markt "vast wel eens omslaat". Er is geen aanwijzing in deze cijfers dat dat gebeurt.
• Je vacature moet het verschil maken. Als er tienduizenden andere openstaan, bepaalt de kwaliteit van je aanbod en je tekst of iemand reageert.

Wat je hier concreet mee doet

Plan je bezetting verder vooruit

Bij een langdurig strakke markt is een vacature die je pas opent als iemand vertrekt te laat. Weet je van een zwangerschap, een verhuizing of een naderend pensioen? Begin dan met zoeken op het moment dat je het weet, niet op het moment dat het gat valt.

Reken met een overbruggingsoptie

Als een vaste vacature maanden openstaat, is de vraag niet of je iemand vindt maar hoe je de tussenperiode overbrugt. Waarneming, detachering of interim-inzet zijn dan geen nooduitgang maar een planningsinstrument. Wel met heldere afspraken over tarief, duur en taken — anders wordt de overbrugging het probleem.

Kijk kritisch naar je eigen tekst

Een vacature die geen reacties oplevert, is in een krappe markt zelden een kandidatenprobleem. Vaker is het onduidelijk wat de functie inhoudt, hoeveel uur het is, wat er geboden wordt en waarom iemand bij jou zou willen werken.

Verlies je huidige team niet uit het oog

Het goedkoopste antwoord op een krappe markt is niemand hoeven vervangen. Bij bijna 70.000 openstaande zorgvacatures heeft je personeel opties. Dat is geen dreiging, wel een reden om arbeidsvoorwaarden, werkdruk en planning serieus te nemen voordat iemand zelf gaat kijken.

Kortom

68.500 openstaande zorgvacatures is geen nieuwsschok — het is dezelfde krapte als vorig kwartaal. Precies daarom is het bruikbaar: het geeft geen enkele aanleiding om te wachten tot de markt meewerkt. Wie zijn bezetting nu inricht op langere doorlooptijden en flexibele overbrugging, staat er over een half jaar beter voor dan wie hoopt op een omslag.

Bronnen

• Skipr — bericht over CBS-cijfers openstaande zorgvacatures