Voor kandidaten
Verzekeringen als zzp'er in de mondzorg.
Vier dingen moet je geregeld hebben voordat je eerste factuur de deur uit gaat. Dit is wat elk ervan doet, wat wettelijk moet en wat verstandig is — zonder verkooppraat, want wij verkopen geen verzekeringen.
Arbeidsongeschiktheid: het grootste risico.
Wie met zijn handen werkt en uitvalt, verdient niets meer. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is op dit moment niet verplicht — er ligt al jaren een plan voor een verplichte basisverzekering voor zzp'ers, maar wanneer en in welke vorm die er komt is niet definitief. Verplicht of niet: dit is het risico dat je bestaan raakt, niet je marge.
Waar je bij het vergelijken op let: de wachttijd (hoe lang je zelf overbrugt), de uitkeringsduur (tot wanneer er wordt uitgekeerd) en wat de verzekeraar onder arbeidsongeschiktheid verstaat — jouw eigen beroep, of "passend werk". Een broodfonds of schenkkring kan een aanvulling zijn voor de eerste maanden, maar dekt geen langdurige uitval.
Beroepsaansprakelijkheid, rechtsbijstand en de Wkkgz.
Beroepsaansprakelijkheid
Dekt schade aan patiënten door je beroepsmatig handelen. Praktijken die je inhuren vragen er standaard om — zonder deze verzekering kom je in de praktijk niet aan de slag als zelfstandige.
Rechtsbijstand
Niet verplicht, wel het overwegen waard: conflicten over facturen of contracten, en bijstand als er een tuchtklacht komt. Juist die laatste is voor behandelaars de reden om dit serieus te bekijken.
Wkkgz-klachtenregeling
Als zelfstandige zorgaanbieder moet je een klachtenregeling hebben en aangesloten zijn bij een erkende geschilleninstantie. Dit is een wettelijke eis, geen keuze. Aansluiten kan onder meer via je beroepsvereniging.
Wat loondienst automatisch dekt.
Ter vergelijking, want dit is de helft van de zzp-of-loondienst-rekensom: in dienst van een praktijk wordt je loon bij ziekte in de regel twee jaar (deels) doorbetaald, valt aansprakelijkheid richting de patiënt doorgaans onder de praktijk, en loopt pensioenopbouw meestal automatisch. Let op: een tuchtklacht is persoonlijk en kan ook een behandelaar in loondienst raken — vraag bij indiensttreding na hoe rechtsbijstand daarvoor geregeld is.
Eerlijk: wij verkopen geen verzekeringen en adviseren er niet over. Wat wij wél zien, is wat er misgaat als het niet geregeld is — en dat een goed geregelde zzp'er bij praktijken sterker staat in het tariefgesprek. Laat je voor de invulling adviseren door een onafhankelijk adviseur.
De checklist voordat je start.
AOV of alternatief
Geregeld, of een bewuste keuze om het risico zelf te dragen — met buffer.
Beroepsaansprakelijkheid
Afgesloten vóór je eerste werkdag als zelfstandige, niet erna.
Wkkgz geregeld
Klachtenregeling plus aansluiting bij een erkende geschilleninstantie.
En verder: rechtsbijstand overwogen, en alles wat je afsluit verwerkt in je uurtarief. Verzekeringen zijn geen kostenpost naast je tarief — ze horen erin. Hoe die rekensom werkt, staat in de gids zzp of loondienst.
Veelgestelde vragen.
Is een AOV verplicht voor zzp'ers in de mondzorg?
Nee, op dit moment niet. Er ligt al jaren een plan voor een verplichte basisverzekering voor zzp'ers, maar wanneer en in welke vorm die er komt is niet definitief. Verplicht of niet: arbeidsongeschiktheid is het grootste financiële risico dat je als zelfstandige loopt.
Wat kost een AOV?
Dat hangt sterk af van je leeftijd, je beroep, de wachttijd en de uitkeringsduur die je kiest. Wij noemen bewust geen bedragen: vraag meerdere offertes op en vergelijk niet alleen de premie, maar vooral de wachttijd, de uitkeringsduur en wat de verzekeraar onder arbeidsongeschiktheid verstaat.
Ben ik in loondienst verzekerd voor fouten?
Bij werk in dienst van een praktijk valt aansprakelijkheid richting de patiënt in de regel onder de praktijk en haar verzekering. Let op: een tuchtklacht is persoonlijk — die kan ook een behandelaar in loondienst raken. Vraag bij indiensttreding na hoe dit geregeld is.
Wat houdt de Wkkgz-eis precies in?
Als zelfstandige zorgaanbieder moet je een klachtenregeling hebben met een klachtenfunctionaris en aangesloten zijn bij een erkende geschilleninstantie. Dit is een wettelijke eis, geen keuze. Aansluiten kan onder meer via beroepsverenigingen en gespecialiseerde aanbieders.
Weten wat jouw werk nu waard is?
Maak je anonieme profiel aan. Wij leggen jouw situatie naast wat praktijken op dit moment betalen — en je naam blijft binnen tot jij ja zegt.