Voor kandidaten
Zzp of loondienst in de mondzorg?
Meer verdienen is meestal de reden om over te stappen — de vraag is of dat in jouw situatie klopt. Dit is de eerlijke rekensom, plus de regels, verzekeringen en registraties die erbij horen.
De keuze in het kort.
Loondienst
Vast inkomen, pensioen, doorbetaalde vakantie en bijscholing meestal geregeld. Je levert er zeggenschap over je agenda en een deel van je verdienpotentieel voor in.
Zzp en waarneming
Een eigen tarief en eigen keuzes, maar ook alle risico's: lege agenda, ziekte, pensioen en verzekeringen zijn van jou. En de regels worden strenger — daarover hieronder meer.
Detachering
Het derde pad dat bijna niemand kent: in loondienst bij een detacheerder, aan het werk in wisselende praktijken. Afwisseling zonder ondernemersrisico.
Wat levert het op? De eerlijke rekensom.
De uurtarieven van zzp'ers ogen fors naast een maandsalaris. Maar wie eerlijk vergelijkt, zet er eerst naast wat een werkgever allemaal betaalt — en wat jij als zelfstandige dus zelf moet regelen.
Mondhygiënist
In loondienst zien we € 3.200 tot € 4.500 bruto per maand bij een volledige week. Als zzp'er ligt het uurtarief grofweg tussen € 50 en € 70.
Tandarts
In loondienst € 4.000 tot € 6.500 bruto per maand, of een omzetregeling. Waarnemen gaat meestal via een omzetpercentage rond 40 procent; een uurtarief komt voor en ligt dan grofweg tussen € 130 en € 175.
Tandartsassistent
€ 2.400 tot € 3.000 bruto per maand bij fulltime. Zzp komt in deze rol weinig voor; de winst zit hier eerder in doorgroei, bijvoorbeeld richting preventie.
Wat er van het uurtarief af gaat voordat je het naast een salaris mag leggen: je arbeidsongeschiktheidsverzekering, je pensioenopbouw, doorbetaalde vakantie en feestdagen, je bijscholing, je administratie — en de dagen waarop de agenda niet vol zit. Wie dat er allemaal aftrekt, houdt vaak minder over dan het tarief suggereert. Niet altijd: een gewilde waarnemer met een volle agenda kan er wél flink op vooruitgaan.
Eerlijk: welke vorm meer oplevert verschilt per persoon, per regio en per jaar. Wil je weten wat het in jouw geval doet? Maak je anonieme profiel aan — dan leggen we jouw cijfers naast wat praktijken nu betalen.
In de mondzorg bestaat geen cao, en de KNMT geeft sinds 2022 geen salarisrichtlijn meer. Alle bedragen hierboven zijn marktobservaties — wat wij praktijken zien betalen — geen normbedragen. De volledige onderbouwing staat in Wat verdient de mondzorg in 2026.
De regels: schijnzelfstandigheid en wat eraan komt.
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid, en sinds 2026 zijn vergrijpboetes mogelijk voor wie bewust doorgaat met een constructie die niet deugt. De kern: wie vast meedraait in het rooster, het tarief van de praktijk krijgt en geen eigen ondernemersrisico draagt, lijkt op een werknemer met een factuur — wat er ook boven het contract staat.
Er komt meer aan. Per 31 december 2026 treedt een wettelijk rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst in werking, gekoppeld aan het uurtarief, en voor 2028 werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet. De vraag "ben je echt zelfstandig?" wordt de komende jaren dus alleen maar belangrijker.
De vijf vragen waarmee je je eigen constructie toetst staan in Mag je waarnemer nog als zzp'er?; alle wetstrajecten met data en bronnen houden we bij op de themapagina zzp- en flexregels.
KVK, btw en administratie.
Voor jezelf beginnen is praktisch gezien overzichtelijk: je schrijft je in bij de KVK, opent een zakelijke rekening en stuurt facturen. Twee dingen die mondzorg-specifiek zijn en vaak verrassen:
Btw-vrijstelling
Tandheelkundige zorg is in de regel vrijgesteld van btw. Klinkt als een voordeel, maar het betekent ook dat je btw op je eigen inkopen meestal niet terugvraagt. Neem een boekhouder die de zorg kent.
Het all-in-tarief
Tarieven in de mondzorg zijn doorgaans all-in: reistijd, administratie en no-shows zitten erin. Wie zijn tarief bepaalt alsof elk uur declarabel is, rekent zichzelf rijk.
Wkkgz
Als zelfstandige zorgaanbieder moet je een klachtenregeling hebben en aangesloten zijn bij een erkende geschilleninstantie. Geen formaliteit om uit te stellen — het is een wettelijke eis.
Pensioen en buffers.
In loondienst bouw je meestal automatisch pensioen op. Als zzp'er regel je dat volledig zelf, bijvoorbeeld via lijfrente met je jaarruimte — en bouw je vanaf dag één niets op als je niets doet. Zet daarnaast een buffer opzij voor stille maanden en voor de belastingaanslag die in je eerste jaar altijd later komt dan je denkt. Dit is geen bijzaak naast je tarief; het hóórt in je tarief.
Regel de randvoorwaarden.
Drie onderwerpen zijn groot genoeg voor een eigen pagina. Lees ze voordat je tekent — in welke vorm dan ook.
Verzekeringen
AOV, beroepsaansprakelijkheid, rechtsbijstand en de Wkkgz-klachtenregeling: wat je als zzp'er zelf moet regelen en wat loondienst automatisch dekt.
Cursussen en bijscholing
KRT, KRM en PE-punten: hoe je je registratie bijhoudt, en wie de bijscholing betaalt — jij of de praktijk.
BIG-registratie
Halen, behouden en herregistreren — en de route voor wie in het buitenland is opgeleid.
Waarneming, detachering of vast.
De keuze is geen tweesprong. Waarnemen kan een fase zijn — na je afstuderen, tussen twee vaste plekken in, of als bewuste ondernemerskeuze. Detachering geeft de afwisseling van waarnemen met de zekerheid van loondienst. En een vaste plek is in een krappe markt een onderhandelingsmoment: zekerheid, bijscholingsbudget en uren zijn net zo goed voorwaarden als het salaris. Wij bemiddelen vast én interim uit één hand, dus we hebben geen belang bij het duwen naar één vorm — we rekenen gewoon met je mee.
Veelgestelde vragen.
Verdien ik als zzp'er in de mondzorg meer dan in loondienst?
Vaak wel op papier, niet altijd in de praktijk. Van je uurtarief betaal je zelf je arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioen, vakantie, bijscholing en de dagen dat de agenda leeg is. De vergelijking is pas eerlijk als je dat er allemaal aftrekt — en dat pakt per situatie anders uit.
Welke verzekeringen heb ik nodig als ik voor mezelf begin?
In elk geval een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en een klachtenregeling volgens de Wkkgz. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is niet verplicht maar wel het grootste financiële risico dat je loopt. Rechtsbijstand is het overwegen waard. Alle details staan op de verzekeringenpagina.
Moet ik btw rekenen over mijn werk in de mondzorg?
Tandheelkundige zorg is in de regel vrijgesteld van btw. Dat betekent ook dat je btw op je eigen inkopen meestal niet kunt terugvragen. Leg je situatie voor aan een boekhouder die de zorg kent voordat je je eerste factuur stuurt.
Mag ik in 2026 nog als zzp'er waarnemen?
Ja, mits de constructie echte zelfstandigheid is. De Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer op schijnzelfstandigheid en sinds 2026 zijn vergrijpboetes mogelijk voor wie bewust doorgaat. Losse opdrachten, een eigen tarief en meerdere opdrachtgevers wegen mee; een vast rooster tussen collega's in loondienst is het zwaarste tegensignaal. Toets je eigen situatie met de vijf vragen.
Wat betekent het rechtsvermoeden per 31 december 2026 voor mij?
Vanaf die datum geldt een wettelijk vermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan het uurtarief. Werk je tegen een laag tarief, dan kan er eerder sprake zijn van loondienst — wat er ook boven je contract staat. De precieze invulling volgt uit de wettekst; laat je adviseren. De stand van alle wetstrajecten staat op de themapagina.
Hoe zit het met pensioen als zzp'er?
Dat regel je volledig zelf, bijvoorbeeld via lijfrente met je jaarruimte. In loondienst bouw je meestal automatisch op via de werkgever. Wie overstapt naar zzp en niets regelt, bouwt vanaf dag één niets meer op — reken dat mee in je tarief.
Wat is een anoniem profiel en wat gebeurt er met mijn gegevens?
Je laat je gegevens bij ons achter — niet openbaar. Wij toetsen wat jij verdient aan wat praktijken op dit moment betalen, en melden ons als er iets langskomt dat beter past. Je naam en cv gaan pas naar een praktijk als jij precies weet welke praktijk het is en daar ja tegen zegt.
Maak je anonieme profiel aan.
Word beter betaald bij je volgende baan of opdracht. Vertel wat je doet en wat je wilt; wij leggen het naast wat praktijken nu betalen en melden ons zodra er iets langskomt dat beter past. Je naam blijft binnen tot jij ja zegt.