Rechter over zzp bij een tandartsketen.

Of een zzp-samenwerking standhoudt, hangt niet af van wat er in het contract staat maar van hoe er in de praktijk gewerkt wordt. Dat geldt nu al, je hoeft niet op de Zelfstandigenwet te wachten. Een uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant over een zelfstandige bij een tandartsketen laat zien welke feiten de doorslag geven.

Wat de rechter beoordeelde

ZiPconomy beschreef een uitspraak die dicht bij huis komt. De rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelde op 22 juli over de arbeidsrelatie tussen een zelfstandige en een tandartsketen, onderdeel van een concern dat tandartspraktijken overneemt en exploiteert.

Zij werkte 24 uur per week als functionaris gegevensbescherming. Ze had een mailadres en een laptop van het bedrijf en een pas waarmee ze het kantoor in kon. Na haar opzegging stelde ze dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Waarom er geen gezagsverhouding was

De rechter zag geen gezagsverhouding. Wat de doorslag gaf:

• ze had twee andere opdrachtgevers;
• ze had de overeenkomsten zelf opgesteld, met haar eigen voorwaarden;
• ze was niet gebonden aan richtlijnen;
• ze bepaalde zelf waar en wanneer ze werkte.

Haar werk was niet ingebed in de organisatie. De laptop, het mailadres en de toegangspas wogen daar niet tegenop.

Vertaal dat naar je eigen waarnemer

Een laptop en een pasje zijn niet fataal. Het risico zit ergens anders: vast in het rooster staan, één opdrachtgever hebben en meedraaien alsof je in dienst bent.

Loop dus vooral de feitelijke werkwijze na. Werkt je waarnemer voor meer opdrachtgevers? Bepaalt diegene zelf wanneer er gewerkt wordt? Zijn de afspraken van de waarnemer zelf afkomstig, of zet je een eigen modelcontract voor? Dat zijn de punten waar een rechter naar kijkt.

En de Zelfstandigenwet dan?

Ondertussen werkt minister Aartsen aan de Zelfstandigenwet. De KNMT verwacht dat het kwalificeren van een arbeidsrelatie daarmee duidelijker wordt, maar niet eenvoudiger. Dezelfde vragen dus, scherper gesteld.

Eerlijk: wij zijn geen juristen en dit is geen juridisch advies. Laat je hierop adviseren. Over hoe je de samenwerking praktisch inricht, denken wij graag mee.

Bronnen

• ZiPconomy — uitspraak over de arbeidsrelatie van een zelfstandige
• MedischOndernemen — KNMT kritisch over nieuwe Zelfstandigenwet