Un tribunal sobre autónomos en una cadena dental.

Que una colaboración con un autónomo se sostenga no depende de lo que diga el contrato, sino de cómo se trabaja en la práctica. Eso ya vale hoy; no hace falta esperar a la Zelfstandigenwet, la futura ley del trabajo autónomo. Una sentencia del tribunal de Zeeland-West-Brabant sobre una autónoma en una cadena dental muestra qué hechos son decisivos.

Qué valoró el tribunal

ZiPconomy, una plataforma neerlandesa sobre trabajo autónomo, describió una sentencia que nos toca de cerca. El 22 de julio, el tribunal de Zeeland-West-Brabant se pronunció sobre la relación entre una autónoma y una cadena dental, parte de un grupo que adquiere y explota clínicas dentales.

Trabajaba 24 horas a la semana como delegada de protección de datos. Tenía una dirección de correo y un portátil de la empresa, y una tarjeta para entrar en la oficina. Tras rescindir el contrato, alegó que había existido un contrato de trabajo.

Por qué no había relación de dependencia

El tribunal no vio relación de dependencia. Lo que inclinó la balanza:

• tenía otros dos clientes;
• había redactado ella misma los contratos, con sus propias condiciones;
• no estaba sujeta a directrices;
• decidía ella misma dónde y cuándo trabajaba.

Su trabajo no estaba integrado en la organización. El portátil, el correo y la tarjeta de acceso no pesaron más que eso.

Llévalo a tu propio sustituto

Un portátil y una tarjeta de acceso no son fatales. El riesgo está en otra parte: estar fijo en el cuadrante, tener un solo cliente y funcionar como si estuvieras en plantilla.

Así que revisa sobre todo cómo se trabaja de verdad. ¿Tu sustituto trabaja para otros clientes? ¿Decide él mismo cuándo trabaja? ¿Los acuerdos vienen del propio sustituto o le presentas tu propio contrato modelo? Esos son los puntos en los que se fija un tribunal.

¿Y la Zelfstandigenwet?

Mientras tanto, el ministro Aartsen trabaja en la Zelfstandigenwet, la futura ley del trabajo autónomo. La KNMT, la asociación dental neerlandesa, espera que con ella calificar una relación laboral sea más claro, pero no más sencillo. Es decir, las mismas preguntas, planteadas con más precisión.

Con franqueza: no somos juristas y esto no es asesoramiento jurídico. Busca asesoramiento sobre esto. Con gusto te ayudamos a pensar cómo organizar la colaboración en la práctica.

Fuentes

• ZiPconomy — sentencia sobre la relación de una autónoma
• MedischOndernemen — la KNMT, crítica con la nueva Zelfstandigenwet