Los contratos de llamada desaparecen: así preparas tu clínica.

La entrada en vigor es por fases: la primera parte el 31 de diciembre de 2026, la mayor parte el 1 de enero de 2028. Esto es lo que se te viene encima y lo que ya puedes hacer.

Qué cambia

Los contratos a llamada desaparecen. Los contratos de cero horas y otros acuerdos de llamada dejarán de ser posibles, con una excepción para estudiantes, escolares y personas en edad de jubilación (AOW). En su lugar llega el contrato de banda horaria: acuerdas un número mínimo de horas y puedes llamar a tu empleado hasta un 130 por ciento de ese mínimo. Con un mínimo de 10 horas, el máximo es por tanto 13. Tu empleado puede rechazar las llamadas por encima de esa banda, y la banda vale como mucho para un trimestre cada vez. Así que quien ahora se apoya en una auxiliar con contrato de cero horas para las semanas de más trabajo tendrá que determinar de antemano cuántas horas hay como mínimo en el horario.

Prorrogar contratos temporales se vuelve más difícil. La ketenregeling (la regla neerlandesa de encadenamiento) determina cuándo un contrato temporal pasa a ser una relación laboral fija: después de 3 años o después de 3 contratos temporales consecutivos. Ahora todavía puedes romper esa cadena con una interrupción de 6 meses. Ese plazo pasa a 3 años. Dejar que un contrato expire y volver a empezar tras un intervalo deja entonces de ser una ruta; la elección pasa a ser: contrato fijo o despedida. Para los estudiantes rige una excepción.

Los trabajadores de ETT ganan en igualdad, y con ello se encarecen. Los trabajadores de ETT reciben como mínimo las mismas condiciones laborales que el personal contratado por la clínica. También se acorta el periodo durante el cual un contrato de ETT puede terminarse en cualquier momento. Esta parte entra en vigor la primera, el 31 de diciembre de 2026.

La cronología

• 31 de diciembre de 2026Igualdad de condiciones laborales para los trabajadores de ETT. Ese mismo día entra en vigor la Wet rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief (la ley neerlandesa que presume una relación laboral a partir de la tarifa por hora) — una ley aparte del mismo paquete de reformas del mercado laboral.
• 1 de enero de 2028La parte más amplia: el fin de los contratos a llamada y la nueva ketenregeling. Ese mismo año el gobierno quiere introducir además la Zelfstandigenwet, la ley que determina cuándo un autónomo (zzp) es realmente independiente.

Cómo se relacionan esos procesos lo lees en nuestra página temática Normas sobre autónomos y trabajo flexible en la salud bucodental.

Lo que ya puedes hacer

1. Haz un inventario de tu plantilla flexible. ¿Quién trabaja contigo a llamada, con contrato temporal o a través de una ETT, y por cuántas horas?
2. Haz los cálculos del contrato de banda horaria. ¿Qué número mínimo de horas encaja con tu horario, y qué significa un 130 por ciento de eso para tus semanas de más trabajo?
3. Mira qué contratos temporales se acercan al límite. Ten la conversación sobre fijo o no bastante antes de que la cadena esté llena, no después.
4. Recalcula tus costes de ETT a partir de finales de 2026. La igualdad de condiciones laborales significa en la mayoría de los casos una tarifa más alta. Compárala con lo que cuesta tener a alguien en plantilla.
5. Usa después los contratos modelo actualizados. La KNMT (la asociación dental neerlandesa) adapta sus contratos modelo antes de que entren en vigor las nuevas normas.

Ofrecer horas fijas no es solo una obligación en esta ley, también es una oportunidad: en un mercado escaso, la seguridad es una condición laboral con la que retienes a la gente. Cómo ayudamos a las clínicas con eso lo lees en para clínicas.