Abrufverträge verschwinden: so bereiten Sie Ihre Praxis vor.

Die Einführung erfolgt in Stufen: der erste Teil tritt am 31. Dezember 2026 in Kraft, der größte Teil am 1. Januar 2028. Das kommt auf Sie zu, und das können Sie jetzt schon tun.

Was sich ändert

Abrufverträge verschwinden. Nullstundenverträge und andere Abrufvereinbarungen sind künftig nicht mehr möglich, mit einer Ausnahme für Studenten, Schüler und Menschen im gesetzlichen Rentenalter (AOW). An ihre Stelle tritt das bandbreedtecontract, ein Vertrag mit vereinbarter Stundenbandbreite: Sie vereinbaren eine Mindeststundenzahl und dürfen Ihre Mitarbeiterin bis zu 130 Prozent dieses Minimums abrufen. Bei einem Minimum von 10 Stunden liegt das Maximum also bei 13. Abrufe über diese Bandbreite hinaus darf Ihre Mitarbeiterin ablehnen, und die Bandbreite gilt jeweils für höchstens ein Quartal. Wer sich für die vollen Wochen bisher auf eine Assistentin mit Nullstundenvertrag stützt, muss also vorher festlegen, wie viele Stunden mindestens im Dienstplan stehen.

Befristete Verträge zu verlängern wird schwieriger. Die ketenregeling (die niederländische Kettenregelung für befristete Verträge) bestimmt, wann ein befristeter Vertrag in ein festes Arbeitsverhältnis übergeht: nach 3 Jahren oder nach 3 aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen. Bisher können Sie diese Kette noch mit einer Unterbrechung von 6 Monaten durchbrechen. Diese Frist steigt auf 3 Jahre. Einen Vertrag auslaufen lassen und nach einer Pause neu anfangen ist dann kein Weg mehr; die Wahl heißt eher: fester Vertrag oder Abschied. Für Studenten gilt eine Ausnahme.

Leiharbeitskräfte werden gleichwertiger und damit teurer. Leiharbeitskräfte bekommen mindestens dieselben Arbeitsbedingungen wie Mitarbeiter, die bei der Praxis angestellt sind. Außerdem wird die Zeitspanne verkürzt, in der ein Leiharbeitsvertrag jederzeit beendet werden kann. Dieser Teil tritt als Erstes in Kraft, am 31. Dezember 2026.

Der Zeitplan

• 31. Dezember 2026Gleiche Arbeitsbedingungen für Leiharbeitskräfte. Dann tritt auch das Wet rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief in Kraft, das bei einem niedrigen Stundensatz ein Arbeitsverhältnis vermutet — ein eigenes Gesetz aus demselben Paket von Arbeitsmarktreformen.
• 1. Januar 2028Der umfangreichere Teil: das Ende der Abrufverträge und die neue ketenregeling. Im selben Jahr will die Regierung auch das Gesetz Zelfstandigenwet einführen, das festlegt, wann jemand wirklich selbstständig (zzp) ist.

Wie diese Vorhaben zusammenhängen, lesen Sie auf unserer Themenseite Zzp- und Flexregeln in der Zahnmedizin.

Was Sie jetzt schon tun können

1. Verschaff Ihnen einen Überblick über Ihren flexiblen Personalpool. Wer arbeitet bei Ihnen auf Abruf, mit befristetem Vertrag oder über eine Leiharbeitsfirma, und für wie viele Stunden?
2. Rechne das bandbreedtecontract durch. Welche Mindeststundenzahl passt zu Ihrem Dienstplan, und was bedeuten 130 Prozent davon für Ihre vollen Wochen?
3. Schau, welche befristeten Verträge auf die Grenze zulaufen. Führe das Gespräch über fest oder nicht deutlich bevor die Kette voll ist, nicht danach.
4. Rechne Ihre Leiharbeitskosten zum Ende 2026 neu. Gleiche Arbeitsbedingungen bedeuten in den meisten Fällen ein höheres Honorar. Vergleichen Sie das mal mit dem, was jemand in Anstellung kostet.
5. Nutzen Sie künftig die angepassten Mustervereinbarungen. Die KNMT (der niederländische Zahnärzteverband) passt ihre Mustervereinbarungen an, bevor die neuen Regeln in Kraft treten.

Feste Stunden zu bieten ist in diesem Gesetz nicht nur eine Pflicht, es ist auch eine Chance: in einem engen Markt ist Sicherheit eine Arbeitsbedingung, mit der Sie Menschen binden. Wie wir Praxen dabei helfen, lesen Sie bei Für Praxen.