¿Cuánto se gana en la salud bucodental en 2026?.

Quien contrata por primera vez en la salud bucodental busca una tabla que no existe. No hay convenio colectivo, y la directriz salarial en la que todo el mundo se apoyó durante años ha sido retirada. Esto es lo que paga el mercado en agosto de 2026 — con las salvedades que corresponden.

Por qué no existe una escala oficial

Para los auxiliares de odontología no hay convenio colectivo desde hace unos veinte años. Y el régimen de condiciones laborales de la KNMT (la asociación dental neerlandesa), durante años el asidero de las clínicas, tampoco existe ya: el supervisor ACM (la autoridad neerlandesa de competencia) dictaminó que las organizaciones sectoriales no pueden dar recomendaciones salariales, tras lo cual la KNMT retiró el régimen.

Sí se está trabajando en algo nuevo. Desde 2025, empleadores y sindicatos (FNV, CNV y AVV) exploran si al final puede llegar un convenio colectivo para la salud bucodental; esas conversaciones siguen en 2026. Hasta entonces vale esto: tú decides qué ofreces — y el mercado decide si es suficiente.

Las indicaciones por puesto

El punto de partida son portales de empleo y resúmenes salariales de intermediarios (fecha de referencia: agosto de 2026), ajustados al alza por nosotros: esas fuentes van estructuralmente por detrás de lo que realmente se ofrece en una negociación. Así que esto no es una norma sino nuestra lectura del mercado — lo que debes esperar si contratas ahora a alguien. La región, la experiencia y el paquete de tareas suponen cientos de euros de diferencia.

• Auxiliar de odontología: a grandes rasgos, de € 2.900 a € 3.500 bruto al mes; quien empieza arranca más bien entre € 2.600 y € 2.950.
• Auxiliar de prevención: alrededor de € 2.500 a € 3.000 bruto al mes. Llamativo: la diferencia con un auxiliar normal es pequeña, mientras que el paquete de tareas es mayor. Quien forma a un auxiliar como auxiliar de prevención y no mueve el salario, forma para la competencia.
• Higienista dental (contrato por cuenta ajena): aproximadamente de € 3.100 a € 4.850 bruto al mes con 38 horas, según la experiencia y la autonomía.

¿Y el sustituto o el autónomo (zzp)?

Para los dentistas sustitutos, el mercado no suele calcular en salarios mensuales sino en un porcentaje de la facturación generada: entre el 30 y el 50 por ciento, con alrededor del 40 por ciento como punto medio habitual. Dónde caes dentro de esa horquilla depende de la región, la ocupación del sillón y la experiencia. Más sobre eso en nuestro artículo sobre contratar sustitutos.

Si el dentista sustituto no cobra por porcentaje sino por tiempo, los listados de tarifas en internet dan como orientación: desde unos € 150 por hora sin IVA para quien empieza, subiendo con la experiencia — lo que equivale a unos € 1.200 por jornada clínica de 8 horas.

Qué haces con esto

Tres cosas. Una: calibra tus salarios cada año con lo que se ofrece en tu región — no con lo que pagaste el año pasado. Dos: pon el importe en tu vacante. Ahora que nadie puede remitirse a un convenio colectivo, una cifra concreta es lo primero por lo que selecciona un candidato; por qué funciona lo lees en el artículo sobre los textos de vacantes. Tres: mira más allá del importe mensual — un presupuesto de formación para tareas de prevención o un horario fijo es igual de decisivo para muchos candidatos.

¿Dudas de si tu oferta es acorde al mercado? Cada semana vemos lo que ofrecen las clínicas y lo que aceptan los candidatos. Una llamada y sabes dónde estás.

Fuentes

• KNMT — Convenio colectivo en KNMT — exploración de una alternativa al régimen de condiciones laborales
• CNV — convenio colectivo para auxiliares de odontología
• Dental Care Professionals — salario de auxiliar de odontología y de auxiliar de prevención
• Capabel — salario de auxiliar de odontología
• Jobted — salario de higienista dental
• De Startende Tandarts — porcentajes en las sustituciones
• Kop van Brabant — zzp-uurtarieven tandheelkunde