Artikel · 20 oktober 2026 · 3 min
Vijftien jaar dezelfde zzp'er: mag dat?
Het gerechtshof Den Haag oordeelde dat vijftien jaar samenwerking geen arbeidsovereenkomst oplevert. De opdrachtgever betaalde wel — om een andere reden.
Werk je al jaren met dezelfde waarnemer, dan is de vraag al snel: wordt dat op enig moment vanzelf een dienstverband? Een uitspraak van het gerechtshof Den Haag, beschreven door ZiPconomy, laat zien dat duur op zichzelf niet doorslaggevend is. Wat je eromheen slordig regelt, kost je wel geld.
Wat er speelde
Een webontwikkelaar werkte bijna vijftien jaar via zijn eigen bedrijf voor de Unie van Waterschappen. Toen de opdracht eindigde, eiste hij alsnog een arbeidsovereenkomst, met een billijke vergoeding van 180.000 euro als inzet.
Het gerechtshof Den Haag hield in hoger beroep vast aan het oordeel van de kantonrechter: er was geen arbeidsovereenkomst. Vijftien jaar, en nog steeds geen dienstverband.
Waar het wél op stukliep
De opdrachtgever kwam er niet zonder rekening vanaf. De Unie moest 33.072 euro betalen, omdat de opzegtermijn niet netjes was gehanteerd.
Dat is het interessante deel. Niet de duur van de samenwerking leverde een probleem op, maar de manier waarop partijen uit elkaar gingen.
Wat dit betekent voor een praktijk
Dit is geen mondzorgzaak, en één uitspraak is geen wet. Toch zit er iets bruikbaars in voor een praktijk die al jaren met dezelfde waarnemer werkt.
De les: de duur van de samenwerking is niet waar het op stukloopt. Het loopt stuk op wat je eromheen hebt geregeld. Denk aan:
- wat er op papier staat;
- hoe je uit elkaar gaat;
- welke opzegtermijn je aanhoudt.
Eerlijk: uit deze zaak kun je niet afleiden dat elke langlopende waarneming veilig is. Het hof oordeelde over deze situatie, bij deze opdrachtgever, met deze afspraken.
Bewust inrichten, niet laten ontstaan
De boodschap is niet dat zzp in de mondzorg niet meer kan. Dat kan prima. Maar dan moet je het bewust inrichten in plaats van het te laten ontstaan.
Werk je al jaren met dezelfde waarnemer? Leg je eigen constructie er dan eens naast: staat er iets op papier, en wat spreek je af over beëindiging en opzegtermijn? Weet wat belangrijk is en laat je adviseren door iemand die de regels kent. Wij kijken graag met je mee.
Dit artikel is geen juridisch advies.
Bronnen
Vragen over je eigen situatie?
Dit artikel is algemeen; jouw praktijk of loopbaan is dat niet. Leg je vraag gerust voor — je krijgt een eerlijk antwoord, ook als dat "doe het niet" is.