Artículo · 20 de octubre de 2026 · 3 min
Quince años con el mismo autónomo: ¿se puede?
El Tribunal de Apelación de La Haya dictaminó que quince años de colaboración no dan lugar a un contrato de trabajo. El cliente tuvo que pagar igualmente — por otro motivo.
Si llevas años trabajando con el mismo sustituto, la pregunta surge enseguida: ¿se convierte eso en algún momento, por sí solo, en una relación laboral? Una sentencia del Tribunal de Apelación de La Haya, descrita por ZiPconomy, muestra que la duración en sí no es decisiva. Lo que organizas de forma descuidada a su alrededor sí te cuesta dinero.
Qué ocurrió
Un desarrollador web trabajó casi quince años a través de su propia empresa para la Unie van Waterschappen. Cuando terminó el encargo, reclamó a pesar de todo un contrato de trabajo, con una indemnización equitativa de 180.000 euros en juego.
En apelación, el Tribunal de La Haya mantuvo el fallo del juzgado de primera instancia: no había contrato de trabajo. Quince años, y todavía sin relación laboral.
Dónde sí falló
El cliente no salió sin factura. La Unie tuvo que pagar 33.072 euros, porque el plazo de preaviso no se había respetado como es debido.
Esa es la parte interesante. El problema no fue la duración de la colaboración, sino la manera en que las partes se separaron.
Qué significa esto para una clínica
No es un caso de salud bucodental, y una sentencia no es una ley. Aun así, hay algo útil para una clínica que lleva años trabajando con el mismo sustituto.
La lección: la duración de la colaboración no es donde falla. Falla en lo que has organizado a su alrededor. Piensa en:
- qué hay por escrito;
- cómo os separáis;
- qué plazo de preaviso aplicas.
Con franqueza: de este caso no se puede deducir que toda sustitución de larga duración sea segura. El tribunal se pronunció sobre esta situación, con este cliente, con estos acuerdos.
Organizarlo de forma consciente, no dejar que surja
El mensaje no es que trabajar como autónomo en la salud bucodental ya no sea posible. Es perfectamente posible. Pero entonces tienes que organizarlo de forma consciente en lugar de dejar que surja.
¿Llevas años trabajando con el mismo sustituto? Compara tu propia fórmula con esto: ¿hay algo por escrito, y qué habéis acordado sobre la finalización y el plazo de preaviso? Ten claro lo que importa y déjate asesorar por alguien que conozca las normas. Con gusto lo revisamos contigo.
Este artículo no es asesoramiento jurídico.
Fuentes
¿Preguntas sobre tu propia situación?
Este artículo es general; tu clínica o tu carrera no lo son. Plantéanos tu pregunta — recibes una respuesta honesta, también cuando sea “no lo hagas”.