Artikel · 20. Oktober 2026 · 3 min
Fünfzehn Jahre derselbe Selbstständige: geht das?
Der Gerichtshof Den Haag entschied, dass fünfzehn Jahre Zusammenarbeit keinen Arbeitsvertrag ergeben. Der Auftraggeber zahlte trotzdem — aus einem anderen Grund.
Wer seit Jahren mit derselben Vertretung arbeitet, stellt sich schnell die Frage: Wird daraus irgendwann von selbst ein Anstellungsverhältnis? Ein Urteil des Gerichtshofs Den Haag, beschrieben von ZiPconomy, zeigt, dass die Dauer allein nicht ausschlaggebend ist. Was Sie drumherum schlampig regeln, kostet Sie dagegen Geld.
Worum es ging
Ein Webentwickler arbeitete fast fünfzehn Jahre über sein eigenes Unternehmen für die Unie van Waterschappen. Als der Auftrag endete, forderte er doch noch einen Arbeitsvertrag, mit einer angemessenen Entschädigung von 180.000 Euro als Einsatz.
Der Gerichtshof Den Haag bestätigte in der Berufung das Urteil des Kantongerichts: Es gab keinen Arbeitsvertrag. Fünfzehn Jahre, und noch immer keine Anstellung.
Woran es doch scheiterte
Der Auftraggeber kam nicht ohne Rechnung davon. Die Unie musste 33.072 Euro zahlen, weil die Kündigungsfrist nicht sauber eingehalten wurde.
Das ist der interessante Teil. Nicht die Dauer der Zusammenarbeit war das Problem, sondern die Art, wie die Parteien auseinandergingen.
Was das für eine Praxis bedeutet
Das ist kein Fall aus der Zahnmedizin, und ein Urteil ist kein Gesetz. Trotzdem steckt etwas Brauchbares darin für eine Praxis, die seit Jahren mit derselben Vertretung arbeitet.
Die Lehre: Die Dauer der Zusammenarbeit ist nicht der Punkt, an dem es scheitert. Es scheitert an dem, was Sie drumherum geregelt haben. Denken Sie an:
- was auf dem Papier steht;
- wie Sie auseinandergehen;
- welche Kündigungsfrist Sie einhalten.
Ehrlich gesagt: Aus diesem Fall lässt sich nicht ableiten, dass jede langjährige Vertretung sicher ist. Das Gericht urteilte über diese Situation, bei diesem Auftraggeber, mit diesen Absprachen.
Bewusst gestalten, nicht entstehen lassen
Die Botschaft lautet nicht, dass Selbstständigkeit in der Zahnmedizin nicht mehr möglich ist. Das geht gut. Aber dann müssen Sie es bewusst gestalten, statt es einfach entstehen zu lassen.
Arbeiten Sie seit Jahren mit derselben Vertretung? Dann legen Sie Ihre eigene Konstruktion einmal daneben: Steht etwas auf dem Papier, und was ist über Beendigung und Kündigungsfrist vereinbart? Wissen Sie, worauf es ankommt, und lassen Sie sich von jemandem beraten, der die Regeln kennt. Wir schauen gern mit Ihnen darauf.
Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung.
Quellen
Fragen zu Ihrer eigenen Situation?
Dieser Artikel ist allgemein; Ihre Praxis oder Ihre Laufbahn ist es nicht. Stellen Sie Ihre Frage ruhig — Sie bekommen eine ehrliche Antwort, auch wenn die „tu es nicht“ lautet.